TCS Nashik: NCW च्या अहवालाने हादरले! 'झीरो कंप्लायन्स' आणि 'टॉक्सिक वर्कप्लेस'चा आरोप

NCW अहवालात काय आहे?

National Commission for Women (NCW) च्या एका विस्तृत अहवालात Tata Consultancy Services (TCS) च्या Nashik येथील युनिटमधील प्रशासकीय कारभारात गंभीर त्रुटी असल्याचे उघड झाले आहे. अहवालानुसार, कामाच्या ठिकाणी महिलांच्या सुरक्षेसंबंधीच्या 'POSH Act' चे येथे शून्य पालन केले जात होते, ज्यामुळे एक 'विषारी कामाचे वातावरण' तयार झाले आहे.

Nashik युनिटमधील प्रशासकीय अनागोंदी

8 मे रोजी महाराष्ट्र मुख्यमंत्र्यांना सादर केलेल्या अहवालात, NCW ने स्पष्टपणे नमूद केले आहे की TCS च्या Nashik युनिटमध्ये 'POSH Act' चे पालन शून्य होते. या अहवालात, 'गव्हर्नन्स डेफिसिट' (प्रशासकीय तूट) असल्याचे म्हटले आहे, ज्यामध्ये कर्मचाऱ्यांप्रति असंवेदनशीलता, पद्धतशीर गुंडगिरी (systemic bullying) आणि सर्रासपणे लैंगिक छळ (sexual harassment) यांचा समावेश आहे. या निष्कर्षांमुळे कंपनीच्या नैतिक देखरेखीमध्ये मूलभूत त्रुटी असल्याचे दिसून येते. 11 मे 2026 पर्यंत, TCS चे शेअर्स सुमारे ₹2390-₹2400 च्या दरम्यान व्यवहार करत होते, ज्याचा P/E रेशो अंदाजे 17.6 आणि मार्केट कॅपिटलायझेशन ₹8.66 ट्रिलियन होते. या अहवालामुळे गुंतवणूकदारांच्या भावनांवर मोठा परिणाम होण्याची शक्यता आहे, विशेषतः मागील आठवड्यात शेअरच्या किमतीत झालेल्या घसरणीनंतर.

कामाच्या ठिकाणच्या समस्यांचा प्रतिष्ठेवर आणि टॅलेंटवर परिणाम

NCW च्या या निष्कर्षांमुळे TCS ला आयटी क्षेत्रातील स्पर्धात्मक वातावरणात नवीन टॅलेंट आकर्षित करणे आणि टिकवून ठेवणे अधिक कठीण होऊ शकते. TCS च्या अंतर्गत डेटानुसार, गेल्या पाच वर्षांमध्ये लैंगिक छळाच्या तक्रारींमध्ये 128% वाढ झाली आहे (FY21 मध्ये 27 वरून FY25 मध्ये 125 पर्यंत). अहवालातील Nashik युनिटच्या गंभीर समस्या या खोलवर रुजलेल्या अडचणींकडे निर्देश करतात. Wipro सारख्या प्रतिस्पर्धी कंपन्या, ज्या POSH प्रकरणांची नोंद करतात पण मजबूत व्यवसाय आचारसंहिता (business conduct codes) जपतात, त्या यातून कर्मचाऱ्यांच्या सुरक्षेवर वाढणारा बाजाराचा भर दर्शवतात. TCS चा P/E रेशो त्याच्या ऐतिहासिक सरासरी आणि उद्योगाच्या सरासरीपेक्षा खाली आला आहे, जो कदाचित गुंतवणूकदारांच्या वाढीबद्दल आणि प्रशासनावरील चिंता दर्शवतो, जी या नवीन घडामोडीमुळे आणखी वाढू शकते.

प्रणालीगत अपयश आणि व्यावसायिक धोके उघड

NCW च्या विश्लेषणातून प्रणालीगत (systemic) कमकुवतपणा उघड झाला आहे. त्यांनी नमूद केले की POSH समिती 'असंवेदनशील' होती आणि पुणे आणि Nashik साठी एकाच अंतर्गत समितीचा (Internal Committee - IC) वापर करणे हे कायद्याचे 'थेट उल्लंघन' होते, विशेषतः Nashik मध्ये IC भेटी नव्हत्या. जागरूकता सामग्रीचा अभाव आणि कार्यक्षम CCTV कॅमेऱ्यांचा अभाव यासारख्या समस्यांनी ही अपयश वाढवली. धार्मिक अपमानाचे आरोप हा एक गंभीर पैलू आहे, ज्यामुळे 'विषारी कामाचे वातावरण' तयार झाले असून, आरोपांनुसार काही व्यक्तींनी अधिकार गाजवला आणि गुंडगिरी केली. यामुळे जागतिक ग्राहक POSH पालनावर अधिक कठोर करारांची मागणी करू शकतात, ज्यामुळे कामाच्या ठिकाणची सुरक्षा थेट व्यावसायिक धोका बनेल. पूर्वीच्या HR विवादांमुळे आणि TCS च्या मूल्यांकनाबद्दल विश्लेषकांच्या चिंतांमुळे हे प्रणालीगत धोके अधिक वाढले आहेत.

पुढे काय? विश्वास आणि आत्मविश्वास पुन्हा मिळवणे

NCW च्या निष्कर्षांमुळे TCS ला अंतर्गत पुनरावलोकनापलीकडे जाऊन ठोस पावले उचलणे आवश्यक आहे. संभाव्य नियामक दंड आणि ग्राहक व गुंतवणूकदारांकडून तीव्र तपासणीची शक्यता आहे, जे कामाच्या ठिकाणच्या वर्तणुकीला एक प्रमुख ESG घटक म्हणून पाहतात. TCS ला केवळ प्रक्रियात्मक पालनाऐवजी प्रभावी तक्रार निवारण यंत्रणा आणि खऱ्या उत्तरदायित्वाद्वारे विश्वास पुन्हा निर्माण करावा लागेल. कंपनीचा प्रतिसाद, पारदर्शकता आणि प्रणालीगत त्रुटी सुधारण्यावर लक्ष केंद्रित करणे, हे कर्मचाऱ्यांसाठी आणि विकसित होणाऱ्या कामगार कायद्यांतर्गत तसेच आयटी क्षेत्रात AI एकत्रीकरणाच्या काळात कंपनीच्या स्थानासाठी महत्त्वपूर्ण ठरेल.