Infosysची मोठी खेळी: AI युगातही नोकऱ्यांची हमी! २०,००० तरुणांना मिळणार संधी

TECH
Whalesbook Logo
AuthorTanvi Menon|Published at:
Infosysची मोठी खेळी: AI युगातही नोकऱ्यांची हमी! २०,००० तरुणांना मिळणार संधी
Overview

IT क्षेत्रातील कर्मचारी कपातीच्या (layoffs) पार्श्वभूमीवर, Infosys ने एक वेगळीच भूमिका घेतली आहे. कंपनीचे CEO Salil Parekh यांनी स्पष्ट केले आहे की, AI मुळे नोकऱ्या कमी होणार नाहीत. उलट, Infosys तब्बल **20,000** नवीन पदवीधरांना (fresh graduates) नोकऱ्या देणार असून, सध्याच्या कर्मचाऱ्यांसाठी मोठ्या प्रमाणावर री-स्किलिंग (reskilling) कार्यक्रमांवर भर देणार आहे. ही स्ट्रॅटेजी AI ला नोकऱ्यांसाठी धोका न मानता, संधी म्हणून पाहते.

Instant Stock Alerts on WhatsApp

Used by 10,000+ active investors

1

Add Stocks

Select the stocks you want to track in real time.

2

Get Alerts on WhatsApp

Receive instant updates directly to WhatsApp.

  • Quarterly Results
  • Concall Announcements
  • New Orders & Big Deals
  • Capex Announcements
  • Bulk Deals
  • And much more

Infosys ची वेगळी वाटचाल

सध्या अनेक IT कंपन्या AI मुळे कार्यक्षमता वाढवण्यासाठी (efficiency) आणि खर्च कपातीसाठी (cost-cutting) कर्मचाऱ्यांची संख्या कमी करत असताना, Infosys मात्र या ट्रेंडच्या पूर्णपणे विरोधात जात आहे. कंपनी आपल्या कर्मचाऱ्यांमध्ये गुंतवणूक करण्यावर भर देत आहे.

प्रतिस्पर्धकांकडून कर्मचारी कपात

याउलट, Infosys चे मोठे प्रतिस्पर्धक अशा प्रकारच्या धोरणांचा अवलंब करत आहेत. Tata Consultancy Services (TCS) सुमारे 12,000 पदांमध्ये कपात करण्याची योजना आखत आहे. HCLTech ने डिव्हेस्टमेंटनंतर (divestitures) हजारो कर्मचारी कमी केले आहेत, तर Cognizant ऑटोमेशन आणि कमी होत असलेल्या मागणीमुळे (demand) सुमारे 4,000 कर्मचाऱ्यांना कमी करण्याच्या तयारीत आहे. याला 'AI डिफ्लेशन' असेही म्हटले जात आहे.

Infosys चे आर्थिक आकडे आणि वाढीचा अंदाज

Infosys चे शेअर ₹1,150 च्या आसपास, म्हणजेच 52-आठवड्यांच्या नीचांकी पातळीजवळ ट्रेड करत आहेत. कंपनीचा P/E रेशो सुमारे 16.5 आहे. CEO Salil Parekh यांच्या म्हणण्यानुसार, Infosys ने गेल्या वर्षभरात कोणतीही कर्मचारी कपात केली नाही आणि भविष्यातही करणार नाही. AI टूल्स सॉफ्टवेअर डेव्हलपमेंटचा भाग बनत असतानाही, कंपनीचा असा विश्वास आहे की AI कामाची व्याप्ती वाढवेल, कमी करणार नाही.

FY26 साठी कंपनीचा महसूल (revenue) $20 बिलियन पेक्षा जास्त असून, कॉन्स्टंट करन्सी ग्रोथ (constant currency growth) 3.1% आणि ऍडजस्टेड ऑपरेटिंग मार्जिन 21.0% आहे. $14.9 बिलियनचे मोठे डील जिंकणे हे कंपनीच्या क्षमतेचे द्योतक आहे. मात्र, FY27 साठी 1.5% ते 3.5% च्या वाढीचा अंदाज दर्शवतो की आगामी काळात काही आव्हाने असू शकतात.

धोरणाचे धोके आणि टीका

Infosys च्या सातत्यपूर्ण भरती आणि री-स्किलिंगच्या धोरणावर काही विश्लेषकांनी प्रश्नचिन्ह उपस्थित केले आहे. 'सायलेंट लेऑफ्स' (silent layoffs) आणि 'वर्कफोर्स ऑप्टिमायझेशन' (workforce optimization) च्या युगात Infosys चा दृष्टिकोन वेगळा आहे. विशेष म्हणजे, याच Infosys ने FY24 मध्ये 'वर्कफोर्स ऑप्टिमायझेशन'साठी 25,994 कर्मचाऱ्यांना कमी केले होते, हे देखील लक्षात घेणे महत्त्वाचे आहे.

FY27 साठी 1.5% ते 3.5% चा महसूल वाढीचा अंदाज बाजाराच्या अपेक्षांपेक्षा कमी आहे, ज्यामुळे AI मधून अपेक्षित महसूल वाढीबद्दल चिंता व्यक्त केली जात आहे. तसेच, AI मुळे प्रॉफिट मार्जिन कमी होण्याचा धोका कायम आहे.

भविष्यातील भागीदारी आणि अंदाज

Infosys आपल्या AI क्षमता वाढवण्यासाठी OpenAI आणि Anthropic सारख्या कंपन्यांसोबत स्ट्रॅटेजिक पार्टनर्शिप (strategic partnerships) करत आहे. Topaz Fabric सारख्या प्लॅटफॉर्मद्वारे ते ऍडव्हान्स्ड AI सोल्यूशन्स विकसित करत आहेत.

FY27 साठी महसूल वाढीचा अंदाज 1.5% ते 3.5% आणि ऑपरेटिंग मार्जिन 20% ते 22% राहण्याची अपेक्षा आहे. कंपनी आपल्या री-स्किलिंग योजनेची अंमलबजावणी कशी करते आणि AI चा वापर केवळ उत्पादकता वाढवण्यासाठीच नाही, तर प्रत्यक्ष व्यवसाय वाढीसाठी कसा करते, हे पाहणे महत्त्वाचे ठरेल.

Get stock alerts instantly on WhatsApp

Quarterly results, bulk deals, concall updates and major announcements delivered in real time.

Disclaimer:This content is for educational and informational purposes only and does not constitute investment, financial, or trading advice, nor a recommendation to buy or sell any securities. Readers should consult a SEBI-registered advisor before making investment decisions, as markets involve risk and past performance does not guarantee future results. The publisher and authors accept no liability for any losses. Some content may be AI-generated and may contain errors; accuracy and completeness are not guaranteed. Views expressed do not reflect the publication’s editorial stance.