भारतातील टेक नोकऱ्यांमध्ये मोठी वाढ: GCC कंपन्या IT कंपन्यांपेक्षा 4 पट वेगाने भरती करत आहेत, 20 लाख नोकऱ्यांना नवा आकार देत आहेत!

भारतातील टेक टॅलेंट मार्केटमध्ये मोठा बदल

भारतातील तंत्रज्ञान रोजगार क्षेत्र एका दशकात आपल्या सर्वात महत्त्वपूर्ण बदलातून जात आहे, जिथे ग्लोबल कॅपॅबिलिटी सेंटर्स (GCCs) भरतीमध्ये पारंपरिक IT सेवा कंपन्यांना वेगाने मागे टाकत आहेत. GCCs सध्या त्यांच्या IT सेवा समकक्ष कंपन्यांच्या तुलनेत चार पट वेगाने तंत्रज्ञान व्यावसायिकांना नियुक्त करत आहेत, जे उच्च-मूल्याच्या डिजिटल कामाचे केंद्रीकरण कोठे होत आहे याबद्दल एक खोलवर बदल दर्शवते.

भरती वाढीचा तपशील

टीमलीज डिजिटल (TeamLease Digital) च्या आकडेवारीनुसार, GCCs आपल्या कर्मचाऱ्यांची संख्या वार्षिक 18-27% च्या प्रभावी दराने वाढवत आहेत. याउलट, IT सेवा कंपन्यांसाठी वाढीचा दर खूपच कमी 4-6% आहे. या फरकामुळे GCC कर्मचाऱ्यांची एकूण संख्या सुमारे 2 दशलक्ष व्यावसायिकांपर्यंत पोहोचली आहे, जी 2022 मधील 1.2 दशलक्षांपेक्षा लक्षणीय वाढ आहे. GCCs दरवर्षी अंदाजे 300,000 पदांची निर्मिती करत आहेत, तर IT सेवांनी याच कालावधीत केवळ 25,000-40,000 नोकऱ्यांचा निव्वळ अतिरिक्त फायदा निर्माण केला आहे. टीमलीज डिजिटलच्या CEO, नीती शर्मा यांनी भरतीच्या वाढीतील 20% पेक्षा जास्त फरकावर भर देत, या तीव्र फरकाची नोंद घेतली.

GCC विस्तारामागील कारणे

GCC भरतीतील वाढीचे मुख्य कारण आंतरराष्ट्रीय संस्थांनी महत्त्वपूर्ण ऑपरेशन्स अंतर्गत (internalize) करण्याचा घेतलेला निर्णय आहे. हे अनेकदा असे कार्य आहेत जे पूर्वी भारतातील स्थापित IT सेवा उद्योगाला आउटसोर्स केले जात होते. कंपन्या त्यांच्या GCCs मध्ये इन-हाउस, उच्च-कौशल्य, बहु-विद्याशाखीय (multi-disciplinary) टीम्स विकसित करण्यास प्राधान्य देत आहेत. ANSR या GCCs तयार करणे आणि व्यवस्थापित करण्यात तज्ञ असलेल्या कंपनीचे सह-संस्थापक विक्रम आहूजा यांनी स्पष्ट केले की, बौद्धिक संपदा हक्क (intellectual property ownership), वेग, सुरक्षा आणि सखोल डोमेन कौशल्य आवश्यक असलेले काम आउटसोर्स करण्याऐवजी अधिकाधिक अंतर्गत आणले जात आहे.

नोकरी अंदाज आणि बाजारातील गतिशीलता

आहूजांच्या मते, केवळ या वर्षी 90 हून अधिक नवीन कंपन्यांनी भारतात GCCs ची स्थापना केली आहे, आणि 150 हून अधिक विद्यमान केंद्रे विस्तारत आहेत. त्यांनी आर्थिक वर्ष 2025 मध्ये सुमारे 160,000 नवीन GCC नोकऱ्यांचा अंदाज व्यक्त केला आहे, आणि FY26 मध्ये ही संख्या 200,000 पेक्षा जास्त होण्याची अपेक्षा आहे. हे पारंपरिक IT क्षेत्रातील माफक वाढीच्या अगदी विपरीत आहे; FY25 च्या पहिल्या नऊ महिन्यांत भारतातील टॉप पाच IT सेवा कंपन्यांनी केवळ 11,000 निव्वळ कर्मचारी जोडले आहेत. स्टाफिंग फर्म Quess Corp चे CEO कपिल जोशी म्हणाले की, GCCs आता भारतातील टेक भरतीचे मुख्य चालक आहेत, तर IT सेवांमध्ये अलीकडील मंदीनंतर केवळ किरकोळ सुधारणा दिसून येत आहे.

विशेष कौशल्यांची मागणी

GCCs मधील मागणी विशेषतः आर्टिफिशियल इंटेलिजन्स (AI), क्लाउड कंप्युटिंग, सायबर सिक्युरिटी आणि प्रॉडक्ट इंजिनिअरिंग यांसारख्या अत्याधुनिक क्षेत्रांमध्ये केंद्रित आहे. या क्षेत्रांना सखोल डोमेन कौशल्यांची आवश्यकता असते, ज्यामुळे GCCs केवळ सपोर्ट युनिट्स म्हणून नव्हे, तर इनोव्हेशन हब म्हणून कार्य करण्यास प्रवृत्त होतात. ते AI आणि मशीन लर्निंग डेव्हलपमेंट, क्लाउड इंजिनिअरिंग, प्लॅटफॉर्म मॉडर्नायझेशन, डिजिटल ग्राहक अनुभव सुधारणा आणि अत्याधुनिक डेटा व्यवस्थापन यामध्ये सक्रियपणे सहभागी आहेत.

मोबदला आणि प्रतिभा आकर्षण

पगारातील ट्रेंड विशेष प्रतिभेसाठी असलेल्या उच्च मागणीवर अधिक प्रकाश टाकतात. GCCs सामान्यतः IT सेवा कंपन्यांच्या तुलनेत मानक अभियांत्रिकी भूमिकांसाठी 15-25% अधिक मोबदला देतात. AI, जनरेटिव्ह AI (GenAI), आणि प्रगत मशीन लर्निंग (ML) मधील भूमिकांसाठी, हा प्रीमियम 30-40% पर्यंत असू शकतो. हा स्पर्धात्मक मोबदला, संभाव्यतः अधिक आकर्षक कामासह, GCCs साठी चांगल्या ऑफर स्वीकारण्याच्या दरांना (सामान्यतः 60-70% च्या श्रेणीत) कारणीभूत ठरतो, तर IT सेवा कंपन्यांना अधिक नकार मिळतात.

भविष्यातील दृष्टिकोन आणि पारंपरिक IT वरील परिणाम

उद्योग विश्लेषकांचा अंदाज आहे की हा ट्रेंड सुरू राहील, GCCs त्यांच्या भरती प्रयत्नांचा विस्तार करतील, संभाव्यतः लहान शहरांमध्येही, तर पारंपरिक IT सेवा कंपन्यांना मंद वाढीचा सामना करावा लागेल. काही पारंपरिक IT कंपन्या आधीच कर्मचाऱ्यांमधील समायोजन (workforce adjustments) अनुभवत आहेत; भारतातील सर्वात मोठी IT सेवा कंपनी, टाटा कन्सल्टन्सी सर्व्हिसेस (TCS), पुनर्रचनेचा भाग म्हणून आपल्या जागतिक कर्मचाऱ्यांची संख्या सुमारे 2% ने कमी करण्याची योजना आखत आहे, ज्यामुळे 12,000 हून अधिक पदांवर परिणाम होईल. इतर IT सेवा कंपन्या अनधिकृतपणे कर्मचारी कपात (redundancies) करत असल्याचे वृत्त आहे, आणि प्रत्यक्ष नोकरी सोडणाऱ्यांची संख्या नोंदवलेल्या आकडेवारीपेक्षा जास्त असू शकते.

GT भारत येथील भागीदार, जसप्रीत सिंग यांनी निरीक्षण केले की GCCs दुहेरी-अंकी वाढ (सामान्यतः 10-12%) साध्य करत आहेत, तर प्रमुख IT सेवा कंपन्या स्थिर आहेत किंवा किमान वाढ दर्शवत आहेत, त्याऐवजी ऑप्टिमायझेशनवर लक्ष केंद्रित करत आहेत. त्यांचा विश्वास आहे की टॅलेंट मार्केट स्पष्टपणे संकेत देत आहे की उच्च-मूल्याच्या डिजिटल कामाचे भविष्य भारतातील GCCs मध्ये आहे, ज्यामुळे ते जागतिक अभियांत्रिकी आणि AI कौशल्याचे प्रमुख केंद्र बनले आहेत.

परिणाम

भरतीच्या पद्धतींमधील हा महत्त्वपूर्ण बदल भारतातील तंत्रज्ञान टॅलेंट मार्केटला नवीन आकार देईल अशी अपेक्षा आहे, ज्यामुळे पारंपरिक IT सेवा कंपन्यांच्या वाढीच्या मार्गांवर आणि प्रतिभा संपादन धोरणांवर संभाव्यतः परिणाम होईल. GCC विस्ताराचा फायदा घेणाऱ्या कंपन्यांच्या तुलनेत, पारंपरिक IT आउटसोर्सिंग मॉडेलवर जास्त अवलंबून असलेल्या कंपन्यांच्या वाढीच्या शक्यतांचे गुंतवणूकदारांना पुनर्मूल्यांकन करावे लागेल. या विशिष्ट क्षेत्रांमधील विशेष कौशल्यांच्या मागणीमुळे मोबदला वाढण्याची शक्यता आहे. नवोपक्रम केंद्रे म्हणून GCCs चा उदय भारताला जागतिक तंत्रज्ञान विकासासाठी एक महत्त्वपूर्ण केंद्र म्हणून देखील स्थान देतो.

प्रभाव रेटिंग: 8/10

कठीण शब्दांचे स्पष्टीकरण

• Global Capability Centres (GCCs): हे मोठे, ऑफशोअर केंद्रे आहेत जे बहुराष्ट्रीय कंपन्यांनी भारतात स्थापन केले आहेत, जेणेकरून ते तंत्रज्ञान, ऑपरेशन्स, संशोधन आणि विकास कार्ये अंतर्गत (internally) करू शकतील, त्यांना आउटसोर्स करण्याऐवजी.
• IT Services Companies: माहिती तंत्रज्ञान सल्ला, सॉफ्टवेअर विकास, सिस्टम एकीकरण, व्यवसाय प्रक्रिया आउटसोर्सिंग आणि इतर संबंधित सेवा इतर कंपन्यांना प्रदान करणाऱ्या व्यावसायिक संस्था.
• AI (Artificial Intelligence): मशीनद्वारे मानवी बुद्धिमत्तेच्या प्रक्रियेचे अनुकरण, विशेषतः संगणक प्रणालींद्वारे, ज्यामध्ये शिकणे, समस्या सोडवणे आणि निर्णय घेणे समाविष्ट आहे.
• Cloud Computing: सर्व्हर, स्टोरेज, डेटाबेस, नेटवर्किंग, सॉफ्टवेअर, विश्लेषण आणि बुद्धिमत्ता यासह कंप्यूटिंग सेवांची इंटरनेटवर ("the cloud") वितरण, जेणेकरून जलद नवोपक्रम, लवचिक संसाधने आणि मोठ्या प्रमाणावरील अर्थव्यवस्था (economies of scale) देऊ शकेल.
• Cybersecurity: डिजिटल हल्ले, हानी किंवा अनधिकृत प्रवेशापासून सिस्टम, नेटवर्क आणि प्रोग्राम्सचे संरक्षण करण्याची पद्धत.
• Product Engineering: विशिष्ट बाजारपेठेच्या गरजा पूर्ण करण्यासाठी, हार्डवेअर आणि सॉफ्टवेअर एकीकरणासह उत्पादने डिझाइन करणे, विकसित करणे आणि त्यांची चाचणी करण्याची प्रक्रिया.
• IP Ownership: बौद्धिक संपदा मालकी (Intellectual Property Ownership) म्हणजे आविष्कार, साहित्यिक आणि कलात्मक कार्ये, डिझाइन आणि चिन्हे यांसारख्या मूळ कामांच्या निर्मात्यांना आणि मालकांना प्रदान केलेले अधिकार, ज्यांचे कंपन्या बारकाईने संरक्षण करतात.
• Redundancies: पुनर्रचना, ऑटोमेशन किंवा व्यवसायातील मंदीमुळे कर्मचाऱ्यांची कंपनीत यापुढे गरज नसलेल्या परिस्थिती, ज्यामुळे नोकरीची समाप्ती होते.
• GenAI (Generative Artificial Intelligence): मजकूर, प्रतिमा, संगीत आणि कोड यांसारखी नवीन सामग्री तयार करण्यास सक्षम कृत्रिम बुद्धिमत्तेचा एक उपसंच.
• ML (Machine Learning): मशीन लर्निंग (Machine Learning) हा कृत्रिम बुद्धिमत्तेचा एक प्रकार आहे जो सिस्टमला स्पष्टपणे प्रोग्राम न करता अनुभवातून आपोआप शिकण्याची आणि सुधारण्याची परवानगी देतो.