भारतीय टेक पगारात मोठी घट, अमेरिकेत वाढ; महाराष्ट्रात लिंग आधारित वेतन तफावत कमी

पेरोल प्लॅटफॉर्म Deel आणि इक्विटी व्यवस्थापन प्लॅटफॉर्म Carta च्या ताज्या अहवालात टेक व्यावसायिकांच्या वेतनात (compensation) मोठा बदल दिसून आला आहे. भारतात, अभियांत्रिकी आणि डेटा भूमिकांसाठी सरासरी वेतन 40% ने घटले आहे, जे 2024 मध्ये $36,000 वरून 2025 मध्ये $22,000 झाले आहे. हा ट्रेंड अमेरिकेच्या अगदी उलट आहे, जिथे याच काळात समान भूमिकांसाठी सरासरी वेतन $122,000 वरून $150,000 पर्यंत वाढले. भारतात उत्पादन (Product) आणि डिझाइन (Design) भूमिकांमध्येही वेतनात घट झाली आहे, सरासरी वेतन $23,000 झाले, जे अमेरिकेच्या $138,000 च्या तुलनेत कमी आहे. तथापि, अहवालानुसार, भारतात जागतिक स्तरावर सर्वात कमी लिंग आधारित वेतन तफावत असलेल्या देशांपैकी एक आहे. पुरुष आणि महिलांच्या सरासरी पगारात जवळजवळ समानता आहे, जी भूमिकेनुसार $13,000 ते $23,000 दरम्यान आहे. विक्री (Sales) भूमिकांमध्ये लिंग समानता साधली गेली आहे, जिथे दोघांनाही $12,000 वेतन मिळते. उत्पादन आणि डिझाइन भूमिकांमध्ये ($23,000 पुरुषांसाठी विरुद्ध $18,000 महिलांसाठी) आणि डेटा भूमिकांमध्ये ($18,000 पुरुषांसाठी विरुद्ध $13,000 महिलांसाठी) मोठी तफावत असली तरी, ती कॅनडा, फ्रान्स आणि अमेरिकेसारख्या देशांच्या तुलनेत कमी आहे. जागतिक स्तरावर, टॉप तांत्रिक कर्मचाऱ्यांसाठी एकूण वेतन वाढत आहे, विशेषतः इक्विटी-आधारित (equity-based) वेतनामुळे. भारत एक उदयोन्मुख बाजारपेठ म्हणून ओळखला जात आहे, जिथे अभियंत्यांसाठी कंपनीच्या मालकीतील वाटा म्हणून सरासरी इक्विटी अनुदान (equity grants) वाढत आहेत, जे वेतनाच्या मॉडेल्सकडे जागतिक वाटचाल दर्शवते जिथे इक्विटीला अधिक महत्त्व दिले जात आहे. परिणाम: या बातमीचा भारतीय टेक कंपन्यांची प्रतिभा आकर्षित करण्याच्या आणि टिकवून ठेवण्याच्या क्षमतेवर महत्त्वपूर्ण परिणाम होऊ शकतो, ज्यामुळे त्यांच्या श्रम खर्चावर आणि स्पर्धेवर परिणाम होऊ शकतो. अमेरिकेसोबत वेतनाच्या ट्रेंडमधील हा फरक जागतिक प्रतिभा गतिशीलतेवर (talent mobility) देखील परिणाम करू शकतो. इक्विटी वेतनातील वाढता कल भविष्यातील वाटाघाटींमध्ये कर्मचाऱ्यांसाठी एक महत्त्वाचा घटक ठरू शकतो. रेटिंग: 8/10. कठीण शब्दांचे स्पष्टीकरण: सरासरी वेतन (Median Pay): वेतनांची क्रमवारी (कमी ते जास्त) लावल्यानंतर मध्यभागी येणारे मूल्य. हे बरोबर मध्यभागी असलेल्या व्यक्तीचे वेतन दर्शवते, म्हणजे निम्मे लोक जास्त आणि निम्मे लोक कमी कमावतात. इक्विटी-आधारित वेतन (Equity-based pay): केवळ रोख पगाराऐवजी कंपनीचे स्टॉक किंवा स्टॉक ऑप्शन्स समाविष्ट असलेले वेतन. हे कंपनीच्या मालकीचा एक भाग दर्शवते. लिंग आधारित वेतन तफावत (Gender pay gap): पुरुष आणि महिलांच्या सरासरी उत्पन्नातील फरक, जो सामान्यतः पुरुषांच्या उत्पन्नाच्या टक्केवारीत व्यक्त केला जातो.