Whalesbook
AI कौशल्यांमुळे IT कंपन्यांच्या नोकरभरतीत बदल
भारतातील IT सेक्टर वेगाने बदलत आहे. आता कंपन्या फक्त मोठ्या संख्येने कर्मचारी भरती करण्याऐवजी विशिष्ट तज्ञांचा शोध घेत आहेत. AI, क्लाउड कॉम्प्युटिंग आणि सायबर सुरक्षा यांसारख्या भूमिकांमध्ये आता तब्बल 65% तंत्रज्ञान नोकरभरतीची मागणी आहे. या बदलामुळे कंपन्या AI-केंद्रित भविष्यासाठी तयार होत आहेत. चालू वर्षात (FY26) IT क्षेत्राची वाढ अंदाजे 6% राहण्याचा अंदाज आहे. विशेषतः ग्लोबल कॅपॅबिलिटी सेंटर्स (GCCs) मोठ्या प्रमाणात नवीन नोकऱ्या निर्माण करतील.
AI आणि सायबर सुरक्षेत टॅलेंटची कमतरता
AI आणि डेटा प्रोफेशनल्सची मागणी प्रचंड आहे. AI/ML इंजिनियर्सची मागणी सर्वाधिक असून, जनरेटिव्ह AI आणि लार्ज लँग्वेज मॉडेल (LLM) कौशल्यांसाठीची मागणी वर्षाला 26% ने वाढली आहे. डेटा सायंटिस्ट्स आणि डेव्हऑप्स इंजिनियर्सची मागणी देखील वाढत आहे. मात्र, या टॅलेंटची मोठी कमतरता जाणवत आहे. भारतात सायबर सुरक्षा व्यावसायिकांची गंभीर टंचाई असून, अनेक कंपन्यांना योग्य उमेदवार मिळायला एक ते सहा महिने लागत आहेत. उमेदवारांकडे आवश्यक प्रत्यक्ष अनुभव किंवा क्लाउड आणि AI मधील कौशल्यांचा अभाव असल्याने ही समस्या आणखी वाढली आहे. कंपन्या आता औपचारिक पदवींपेक्षा प्रत्यक्ष कौशल्यांना अधिक महत्त्व देत आहेत, ज्याचे प्रमाण 71% पर्यंत पोहोचले आहे.
ग्लोबल सेंटर्स बनले इनोव्हेशन हब
ग्लोबल कॅपॅबिलिटी सेंटर्स (GCCs) IT नोकरभरतीत 44% वाटा उचलत आहेत, जो मागील वर्षी 41% होता. महत्त्वाचे म्हणजे, ही सेंटर्स आता केवळ बॅक-ऑफिसची कामे करत नाहीत, तर ग्लोबल प्रॉडक्ट डेव्हलपमेंट, AI इनोव्हेशन आणि प्लॅटफॉर्म व्यवस्थापनासाठीही वापरली जात आहेत. यामुळे मध्यम ते वरिष्ठ स्तरावरील व्यावसायिकांना फायदा होत आहे, कारण 58% GCC भरती चार ते बारा वर्षांचा अनुभव असलेल्या उमेदवारांना लक्ष्य करते.
AI मुळे महसुलावर दबाव
विशेष कौशल्यांची मागणी जास्त असूनही, AI च्या कार्यक्षमतेमुळे भारतीय IT कंपन्यांना महसुलावर दबाव जाणवत आहे. विश्लेषकांच्या मते, AI मुळे खर्च कमी होत आहे, पण नवीन महसूल निर्मितीची गती मंदावली आहे, ज्यामुळे FY27 पर्यंत प्रमुख IT कंपन्यांची वाढ कमी होऊ शकते. क्लाउड प्रोजेक्ट्स जे पूर्वी मोठ्या टीम्स आणि जास्त वेळात व्हायचे, ते आता कमी लोकांमध्ये पूर्ण होत असल्याने प्रोजेक्टचा महसूल कमी होत आहे. यामुळे जनरेटिव्ह AI च्या धोक्यामुळे निफ्टी IT इंडेक्समध्ये जवळपास 25% ची घसरण दिसून आली आहे. मात्र, AI मुळे 2030 पर्यंत $300-400 बिलियन इतक्या अंदाजित AI-आधारित नवीन मार्केटची संधी देखील निर्माण होत आहे. TCS आणि Infosys सारख्या कंपन्या AI प्रशिक्षणात मोठी गुंतवणूक करत आहेत. TCS चे 217,000 हून अधिक कर्मचारी AI कौशल्यांमध्ये प्रगत आहेत.
कंपन्यांसमोरील आव्हाने
IT इंडस्ट्रीचा AI आणि विशेष कौशल्यांकडे होणारा कल काही संरचनात्मक कमजोरी समोर आणत आहे. सायबर सुरक्षेतील टॅलेंटची कमतरता ही मोठी चिंता आहे, जगभरात लाखो नोकऱ्या रिकाम्या आहेत. यामुळे कंपन्या सायबर हल्ल्यांना अधिक बळी पडण्याची शक्यता आहे. पारंपरिक IT सेवा, जे एकूण रेव्हेन्यूचा 40-70% भाग आहेत, त्यांना AI ऑटोमेशनमुळे गंभीर धोका निर्माण झाला आहे. ज्या कंपन्या AI ला आपल्या सेवा वितरणात समाविष्ट करणार नाहीत, त्यांना प्रोजेक्टमध्ये विलंब, खर्च वाढणे आणि नफा कमी होण्याचा धोका आहे.
कौशल्यांना मिळणारे प्रीमियम आणि भविष्यातील पगार
भारताच्या IT भविष्यासाठी उच्च-मूल्य डिजिटल कौशल्ये मिळवणे महत्त्वाचे आहे. AI, डेटा आणि सायबर सुरक्षा भूमिकांमध्ये असलेल्यांना इतरांपेक्षा जास्त पगार मिळत आहे. अनुभवी व्यावसायिकांसाठी हा पगार ₹80 लाख प्रति वर्ष ओलांडू शकतो. AI-कौशल्ये असलेल्यांना इतरांपेक्षा 60% पर्यंत जास्त पगार मिळतो, हा ट्रेंड पुढेही कायम राहण्याची शक्यता आहे. अगदी एंट्री-लेव्हल AI नोकऱ्यांमध्येही ₹20 LPA पेक्षा जास्त पगार दिला जात आहे. आजच्या AI-चालित जगात प्रत्यक्ष अनुभव आणि सतत शिकण्यावर भर दिला जात आहे.