Whalesbook
भारतीय IT सेवा क्षेत्रात आता मोठ्या संख्येने कर्मचारी भरती करण्याऐवजी विशिष्ट कौशल्यांवर लक्ष केंद्रित करण्याचा कल वाढला आहे. कृत्रिम बुद्धिमत्ता (AI), क्लाउड कॉम्प्युटिंग, डेटा ॲनालिटिक्स आणि सायबर सुरक्षा या क्षेत्रांतील कौशल्यांची मागणी केवळ एक ट्रेंड नसून, IT नोकऱ्या आणि कंपन्यांच्या स्पर्धेवर परिणाम करणारा एक मूलभूत बदल आहे.
भारतातील टेक सेक्टरमध्ये जोरदार भरती सुरू आहे, जिथे 2026 पर्यंत AI इंजिनिअरिंग नोकऱ्यांच्या पोस्टिंगमध्ये 59.5% वाढ झाली आहे. हा अनेक लोकांना भरती करण्याऐवजी विशिष्ट कौशल्यांची गरज दर्शवतो. AI टॅलेंटसाठी स्पर्धा तीव्र असून, वरिष्ठ पदांवरील वेतनात वार्षिक 18% पेक्षा जास्त वाढ होत आहे. मोठ्या कंपन्या वेगवेगळ्या पद्धतीने प्रतिसाद देत आहेत. Tata Consultancy Services (TCS) आणि Wipro हे आघाडीचे AI आणि क्लाउड तज्ञ टिकवून ठेवण्यासाठी सक्रियपणे पगारवाढ देत आहेत आणि दुहेरी अंकी (double-digit) वाढीचा अवलंब करत आहेत, जे भविष्यातील मागणीवरील त्यांचा विश्वास दर्शवते. याउलट, Infosys ने पगारवाढीचे निर्णय पुढे ढकलले आहेत. विश्लेषकांच्या मते, ही सावध भूमिका स्पर्धात्मक बाजारात कर्मचारी गमावण्यास कारणीभूत ठरू शकते.
Infosys चे CFO Jayesh Sanghrajka यांनी सांगितले की, मार्च तिमाहीत एकूण कर्मचाऱ्यांची संख्या कमी झाली असली तरी, FY27 मध्ये किमान 20,000 नवीन पदवीधरांची भरती करण्याची योजना आहे, जी मागील वर्षीच्या लक्ष्याइतकीच आहे. या भिन्न टॅलेंट टिकवून ठेवण्याच्या धोरणांमुळे कंपन्यांमध्ये महत्त्वाचा फरक निर्माण होऊ शकतो. TCS, नवीन डील्स आणि AI महसूल (त्याच्या एकूण महसुलाच्या सुमारे 7%) मध्ये आघाडीवर असल्याने, मजबूत नफा मार्जिनमुळे (profit margins) किमतीच्या दबावाला (pricing pressures) चांगल्या प्रकारे सामोरे जाण्यास सज्ज असल्याचे दिसते. Wipro चे स्टॉक व्हॅल्युएशन पाच वर्षांतील नीचांकी पातळीवर आहे, जे गुंतवणूकदारांना जलद वाढ अपेक्षित नसल्याचे सूचित करते.
एकूण IT सेवा बाजारात जागतिक स्तरावर 2033 पर्यंत $3.3 ट्रिलियन पर्यंत वाढ अपेक्षित आहे. ही वाढ क्लाउड सेवांचा वाढलेला वापर, सायबर सुरक्षेची मागणी आणि AI तसेच डेटा ॲनालिटिक्सच्या एकत्रीकरणामुळे होत आहे. कौशल्यांवर आधारित भरतीच्या या बदलामुळे, पारंपारिक पदव्यांपेक्षा नवीन तंत्रज्ञानातील व्यावहारिक प्रमाणपत्रे आणि सिद्ध क्षमता अधिक महत्त्वपूर्ण ठरत आहेत. भारतात AI कौशल्यांची मोठी कमतरता आहे, जी सुमारे 53% आहे, ज्यामुळे व्यापक प्रशिक्षणाची आवश्यकता आहे. AI भूमिका 2026 पर्यंत एक दशलक्ष (one million) पेक्षा जास्त होण्याचा अंदाज आहे, ज्या नोकऱ्या 13-17% जास्त पगार देतात.
मजबूत भरती ट्रेंड असूनही, आव्हाने कायम आहेत. Infosys ची पगारवाढीबाबतची सावध भूमिका आणि FY27 उत्पन्नातील 1.5%-3.5% वाढीचा अंदाज, भविष्यातील मागणीबद्दलची त्यांची आरक्षित दृष्टीकोन किंवा खर्च कमी ठेवण्यावर जास्त लक्ष केंद्रित करत असल्याचे सूचित करते. हे TCS च्या धोरणापेक्षा वेगळे आहे, जे AI मध्ये खर्चातील बचतीची पुनर्गुंतवणूक करते, जे स्मार्ट असले तरी तातडीच्या नफा वाढीस विलंब लावू शकते. Wipro चे स्टॉक व्हॅल्युएशन अनेक वर्षांतील नीचांकी पातळीवर आहे, जे गुंतवणूकदार नजीकच्या काळात लक्षणीय वाढीची अपेक्षा करत नाहीत हे दर्शवते. AI भागीदार्यांची घोषणा केल्यानंतरही त्याची शेअर किंमत घसरली आहे. Wipro बद्दल विश्लेषकांची मते मिश्रित आहेत.
भारतीय IT क्षेत्रात वाढ कायम राहण्याची अपेक्षा आहे, FY27 मध्ये भरती 7% ने वाढण्याचा अंदाज आहे. TCS बद्दल विश्लेषकांची मते बहुतांशी सकारात्मक आहेत, तरीही कमाई वाढीचा वेग टॉप तीन भारतीय IT कंपन्यांमध्ये सर्वात कमी राहण्याची अपेक्षा आहे. Infosys ला मिश्रित विश्लेषक मते मिळतात, बहुतेक 'Hold' ची शिफारस करतात. Wipro साठी, सध्याचे स्टॉक व्हॅल्युएशन आणि विविध विश्लेषक रेटिंग्सचा त्याच्या भविष्यातील कामगिरीवर परिणाम होतो. मुख्य ट्रेंड म्हणजे AI, क्लाउड आणि सायबर सुरक्षेसारख्या विशेष डिजिटल कौशल्यांची सतत वाढती मागणी. कंपन्या आपल्या कर्मचाऱ्यांना किती चांगल्या प्रकारे प्रशिक्षण देतात, भरती खर्च कसा व्यवस्थापित करतात आणि AI धोरणे कशी लागू करतात, हे त्यांच्या भविष्यातील यश आणि स्टॉक मूल्यासाठी महत्त्वाचे ठरेल.