Whalesbook
भारताच्या IT क्षेत्रात, विशेष तांत्रिक प्रतिभेसाठी तीव्र स्पर्धा कॅम्पस भरतीचे चित्र बदलत आहे. कंपन्या आता मोठ्या प्रमाणावर भरती करण्याऐवजी, आर्टिफिशियल इंटेलिजन्स (AI), डेटा इंजिनीअरिंग, क्लाउड कंप्युटिंग आणि सायबर सुरक्षा यांसारख्या प्रगत कौशल्यांसह निवडक फ्रेश ग्रॅज्युएट्सना लक्ष्य करत आहेत. हा धोरणात्मक बदल एंट्री-लेव्हल पदांसाठी मिळणाऱ्या वेतनाला अभूतपूर्व उंचीवर नेत आहे.
इन्फोसिसची नवीन वेतन संरचना
इन्फोसिसने 2026 च्या बॅचसाठी विशेष तांत्रिक भूमिकांवर लक्ष केंद्रित करून, त्यांच्या कॅम्पस भरती कार्यक्रमात सुधारणा केली आहे. स्पेशलिस्ट प्रोग्रामर (ट्रेनी) पदांना आता तीन प्रवीणता स्तरांमध्ये (L1, L2, L3) विभागले आहे. सर्वोच्च प्रवीणता (L3) असलेल्यांना वार्षिक ₹21 लाख पर्यंत पॅकेज मिळेल, L2 साठी ₹16 लाख आणि L1 साठी ₹10 लाख. या भूमिकांसाठी ₹1 लाख जॉइनिंग बोनस देखील समाविष्ट आहे. अंतर्गत दस्तऐवजांनुसार, डिजिटल स्पेशलिस्ट इंजिनिअर (ट्रेनी) भूमिकांसाठी वार्षिक ₹6.25 लाख आणि ₹75,000 जॉइनिंग बोनसची ऑफर दिली जात आहे.
उदयोन्मुख क्षेत्रांमधील आक्रमक ऑफर्स
इतर कंपन्याही आक्रमक पावले उचलत आहेत. सायबर सुरक्षा क्षेत्रातील प्रमुख कंपनी पालो अल्टो नेटवर्क्स (Palo Alto Networks) कथित तौरवर टॉप-टियर महाविद्यालयांतील निवडक विद्यार्थ्यांना ₹35 लाख वार्षिक वेतन, ज्यामध्ये स्टॉक युनिट्स (RSUs) समाविष्ट आहेत, अशा टेक्निकल सोल्युशन इंटर्न भूमिकांसाठी ऑफर देत आहे. ही चाल इंटर्न स्तरावर देखील विशिष्ट, जास्त मागणी असलेल्या कौशल्यांना मिळणारे महत्त्व अधोरेखित करते.
AI सह धोरणात्मक संरेखन
HCLTech ने फ्रेशर हायरिंग वाढवण्याचा मानस व्यक्त केला आहे, विशेषतः त्यांच्या आर्टिफिशियल इंटेलिजन्स स्ट्रॅटेजीशी जुळणाऱ्या भूमिकांसाठी. इन्फोसिसचे CEO सलिल पारेख यांनी अलीकडेच या धोरणाबद्दल बोलताना सांगितले की, "आमच्या सर्वात नवीन दृष्टीकोन आणि लॉन्चसह, आम्ही AI मध्ये काम करणाऱ्या उच्च कुशल सॉफ्टवेअर अभियंत्यांसाठी – ज्यांच्याकडे सखोल कौशल्ये आहेत – एक फ्रेमवर्क तयार केला आहे, आमच्या संरचनेत विशेष अभियांत्रिकी भूमिका तयार करून, ज्यामुळे त्यांना लक्षणीयरीत्या जास्त वेतन मिळते." या दृष्टिकोनाचा उद्देश जटिल तांत्रिक डोमेनमध्ये नवोपक्रम आणण्यास सक्षम कार्यबल तयार करणे आहे.