IIT टॅलेंट वॉर तापतेय: स्टार्टअप्स विक्रमी पॅकेजेस देत आहेत, पण टॉप इंजिनियर्स बिग टेक जिंकत आहेत!

IIT प्लेसमेंटमध्ये गुणवत्तेसाठी तीव्र स्पर्धा

इंडियन इन्स्टिट्यूट ऑफ टेक्नॉलॉजी (IITs) मध्ये या प्लेसमेंट सीझनमध्ये उच्च दर्जाच्या अभियांत्रिकी प्रतिभेसाठी तीव्र स्पर्धा पाहायला मिळत आहे. व्हेंचर-समर्थित स्टार्टअप्स, पदवीधरांना आकर्षित करण्यासाठी लक्षणीयरीत्या जास्त पगार, मोठे बोनस आणि अधिक कर्मचारी स्टॉक पर्याय (ESOPs) ऑफर करून आपली रणनीती आखत आहेत. पहिल्या दिवसाचे प्राइम स्लॉट सुरक्षित करूनही, अनेक जण उच्च-गुणवत्तेचे उमेदवार मिळवण्यासाठी धडपडत आहेत, जे अनेकदा जागतिक टेक कंपन्यांकडे आकर्षित होतात.

स्टार्टअप्सची आक्रमकता

Razorpay, Fractal Analytics, Battery Smart, OYO, Navi, आणि SpeakX सारख्या कंपन्या प्रतिभेसाठी आक्रमकपणे स्पर्धा करत आहेत. त्यांना Google, Microsoft, Amazon, आणि Nvidia सारख्या स्थापित टेक कंपन्या तसेच हाय-फ्रीक्वेन्सी ट्रेडिंग (HFT) फर्म्सकडून जोरदार स्पर्धेला सामोरे जावे लागत आहे. यापैकी अनेक स्टार्टअप्सच्या आगामी इनिशियल पब्लिक ऑफरिंग्ज (IPOs) मुळे त्यांचे ESOPs जलद संपत्ती निर्मितीसाठी आकर्षक ठरत आहेत.

• Navi Technologies कथितरित्या ₹38.2 लाख ते ₹45.2 लाख पर्यंत पगार, बोनस आणि ESOPs देत आहे.
• Razorpay कडून सुमारे ₹20 लाख वेतन, ₹3 लाख जॉईनिंग बोनस, आणि चार वर्षांच्या वेस्टिंग पीरियडसह ₹20 लाख ESOPs देण्याची अपेक्षा आहे.
• SpeakX, एक एडुटेक स्टार्टअप, ₹50 लाखांहून अधिक CTC देत आहे, ज्यात ESOPs आणि ₹10 लाख जॉईनिंग बोनस समाविष्ट आहे, तरीही ते पुरेसे स्पर्धात्मक नसल्याचे मान्य करते.
• Battery Smart सुमारे ₹25 लाख पॅकेज ऑफर करत आहे, ज्यात बोनस आणि ₹7 लाख किमतीचे ESOPs समाविष्ट आहेत.
• Fractal Analytics ₹35 लाख वेतन, रिटेंशन बोनस आणि ESOPs सह ऑफर करू शकते.
• Meesho IPO च्या आधी, ₹37.25 लाख ते ₹60 लाख पर्यंतच्या पगारासह टेक टॅलेंट शोधत आहे.

हायरिंगच्या उत्क्रांतीमध्ये AI ची भूमिका

आर्टिफिशियल इंटेलिजन्स (AI) हायरिंगच्या क्षेत्रात बदल घडवत आहे. कंपन्यांना कमी पण उत्कृष्ट उमेदवारांची गरज आहे, कारण AI कोडिंग कार्यांचा एक महत्त्वपूर्ण भाग हाताळण्यास सक्षम आहे. या बदलामुळे, वाढलेल्या वेतनानंतरही, स्टार्टअप्सना उत्कृष्ट दर्जाचे टॅलेंट आकर्षित करणे आव्हानात्मक वाटत आहे.

• SpeakX ने नमूद केले की AI आता त्यांच्या अंतर्गत कोडचा सुमारे 70% भाग हाताळते, ज्यामुळे कमी, परंतु अत्यंत कुशल व्यक्तींना नियुक्त करण्यावर लक्ष केंद्रित करणे आवश्यक आहे.
• स्टार्टअप्ससाठी, खर्च संरचना संतुलित होते कारण ते कमी लोकांना नियुक्त करतात परंतु उत्कृष्ट प्रतिभेसाठी प्रीमियम दर भरावे लागतात.

बिग टेकचे टिकाऊ आकर्षण

स्टार्टअप्सद्वारे देऊ केलेल्या आकर्षक आर्थिक लाभांव्यतिरिक्त, प्रतिष्ठित IITs चे टॉप विद्यार्थी अनेकदा जागतिक टेक कंपन्यांनी ऑफर केलेली स्थिरता, ब्रँड व्हॅल्यू आणि स्थापित करिअर मार्गांना प्राधान्य देतात.

• IIT कॅम्पसमधील टॉप 20 विद्यार्थ्यांपैकी अनेकांनी सांगितले की त्यांनी एकतर स्टार्टअप्सकडून ऑफर मागे घेतल्या आहेत किंवा आधीच बिग टेक कंपन्यांमध्ये जागा स्वीकारल्या आहेत.
• हे प्राधान्य यावर जोर देते की केवळ तात्काळ आर्थिक लाभांपलीकडील घटक, जसे की दीर्घकालीन करिअर प्रगती आणि नोकरीची सुरक्षितता, उत्कृष्ट प्रतिभेसाठी महत्त्वपूर्ण निर्णय घटक राहतात.

बदलती कॅम्पस गतीशीलता

विविध संस्थांमधील स्टार्टअप्ससाठीच्या उत्साहात लक्षणीय फरक आहे. IIT विद्यार्थी काही प्रमाणात आरक्षित असले तरी, नॅशनल इन्स्टिट्यूट ऑफ टेक्नॉलॉजी (NITs) आणि इंडियन इन्स्टिट्यूट ऑफ इन्फॉर्मेशन टेक्नॉलॉजी (IIITs) मध्ये सुरुवातीच्या टप्प्यातील स्टार्टअप्ससाठी (early-stage startups) उत्साहाची पातळी लक्षणीयरीत्या जास्त असल्याचे सांगितले जाते.

कार्यक्रमाचे महत्त्व

IITs मधील कॅम्पस प्लेसमेंट हे भारतातील तंत्रज्ञान आणि स्टार्टअप क्षेत्रातील हायरिंग ट्रेंडसाठी एक महत्त्वाचे निर्देशक म्हणून काम करतात. तीव्र स्पर्धा कुशल अभियंत्यांसाठी उच्च मूल्य आणि कंपनीची वाढ आणि भविष्यातील IPOs साठी आवश्यक असलेल्या धोरणात्मक भर्ती प्रयत्नांवर प्रकाश टाकते.

भविष्यातील अपेक्षा

AI मुळे चालणाऱ्या, हायरिंगमध्ये गुणवत्तेला प्रमाणापेक्षा अधिक प्राधान्य देण्याची प्रवृत्ती सुरू राहण्याची अपेक्षा आहे. स्टार्टअप्सना नवोपक्रम (innovation), कंपनी संस्कृती (company culture) आणि नवीन नियुक्ती करू शकतील अशा प्रभावावर लक्ष केंद्रित करून, वेतनापलीकडे आपल्या ऑफरमध्ये सुधारणा करावी लागेल. अनेक कंपन्यांच्या IPO च्या महत्त्वाकांक्षांमुळे ESOPs त्यांच्या भर्ती धोरणांचा एक महत्त्वाचा भाग राहतील याची खात्री केली जाईल.

प्रभाव

प्रतिभेसाठी ही तीव्र स्पर्धा भारतीय टेक इकोसिस्टमसाठी व्यापक परिणाम साधू शकते. यामुळे क्षेत्रातील वेतन बेंचमार्क वाढू शकतात, स्टार्टअप्स आणि स्थापित कंपन्या दोघांच्या वाढीच्या क्षमतेवर परिणाम होऊ शकतो आणि अभियांत्रिकी पदवीधरांच्या करिअरच्या आकांक्षांना आकार देऊ शकतो. कंपन्यांची उच्च प्रतिभा सुरक्षित करण्याची क्षमता थेट त्यांच्या नवोपक्रम आणि बाजार नेतृत्वाच्या क्षमतेशी जोडलेली आहे.

• Impact rating: 8

कठीण शब्दांचे स्पष्टीकरण

• ESOPs (Employee Stock Options): कर्मचाऱ्यांसाठी भविष्यात निश्चित किमतीवर कंपनीचे शेअर्स खरेदी करण्यासाठी दिले जाणारे पर्याय. हे स्टार्टअप कर्मचाऱ्यांसाठी एक लोकप्रिय प्रोत्साहन आहे, विशेषतः जेव्हा कंपनी IPO चे नियोजन करत असते.
• HFT (High-Frequency Trading): शक्तिशाली संगणक वापरून, सेकंदाच्या अंशात, मोठ्या संख्येने ऑर्डर्स अत्यंत वेगाने कार्यान्वित करण्याची एक स्वयंचलित ट्रेडिंग स्ट्रॅटेजी.
• IPO (Initial Public Offering): ज्या प्रक्रियेद्वारे खाजगी कंपनी प्रथमच सार्वजनिकरित्या स्टॉक शेअर्स विकते, ज्यामुळे ती भांडवल उभारू शकते आणि सार्वजनिकरित्या व्यापार करणारी संस्था बनू शकते.
• CTC (Cost to Company): कर्मचाऱ्यासाठी कंपनीचा एकूण वार्षिक खर्च. यामध्ये मूळ पगार, भत्ते, बोनस, सेवानिवृत्ती योगदान, विमा आणि इतर फायदे समाविष्ट आहेत.
• RSU (Restricted Stock Unit): इक्विटी कंपेन्सेशनचे एक स्वरूप, ज्यामध्ये कंपनी कर्मचाऱ्याला विशिष्ट संख्येने स्टॉक युनिट्स देते, जे साधारणपणे ठराविक कालावधीत, काही अटी पूर्ण झाल्यावर वेस्ट होतात.
• Clawback Period: करारातील एक कलम जे कंपनीला कर्मचाऱ्याला पूर्वी दिलेले कोणतेही मोबदला (जसे की बोनस किंवा स्टॉक पर्याय) परत घेण्याची परवानगी देते, जर काही अटी पूर्ण झाल्या नाहीत किंवा कर्मचाऱ्याने वेळेपूर्वी नोकरी सोडली.