Whalesbook
अमेरिकेच्या इमिग्रेशन धोरणांमध्ये झालेल्या या मोठ्या बदलामुळे भारतीय आयटी कंपन्या आणि त्यांच्या कुशल कर्मचाऱ्यांच्या भविष्याबाबत चिंता वाढली आहे.
$100,000 ची वार्षिक H-1B व्हिसा स्पॉन्सरशिप फी आणि व्हिसा स्टॅम्पिंगसाठी 2027 पर्यंत प्रलंबित असलेल्या अपॉइंटमेंट्समुळे इन्फोसिस (Infosys) आणि टाटा कन्सल्टन्सी सर्व्हिसेस (TCS) सारख्या दिग्गज कंपन्यांच्या शेअर्समध्येही घसरण दिसून आली. गुंतवणूकदार आता या वाढत्या ऑपरेशनल खर्चाचा आणि कुशल मनुष्यबळ मिळवण्यातील अडचणींचा विचार करत आहेत.
$100,000 चा नवा नियम आणि 2027 पर्यंत वेटिंग
अमेरिकेच्या नवीन नियमांनुसार, काही विशिष्ट कर्मचाऱ्यांसाठी H-1B व्हिसा स्पॉन्सरशिपसाठी $100,000 इतकी वार्षिक फी आकारली जाईल. ही फी पूर्वीच्या $2,000-$5,000 च्या तुलनेत तब्बल 50 पट पेक्षा जास्त आहे. या 'टॅलेंटवरील टॅरिफ'मुळे कंपन्यांना परदेशी कर्मचाऱ्यांना स्पॉन्सर करणे अधिक महाग झाले आहे, ज्यामुळे आयटी कंपन्यांवर कमाईचा दबाव येण्याची शक्यता आहे.
फी वाढीसोबतच, भारतातील अमेरिकन दूतावासांमध्ये H-1B व्हिसा स्टॅम्पिंगच्या अपॉइंटमेंट्स 2027 पर्यंत पुढे ढकलल्या आहेत. यामुळे 2026 साठी नवीन स्टॅम्पिंग पूर्णपणे थांबले आहे. अनेक प्रोफेशनल आपापल्या कामावर परत जाण्यासाठी किंवा कुटुंबापासून दूर राहण्यासाठी संकटात सापडले आहेत. इमिग्रेशन वकिलांनी तर अमेरिकेत असलेल्या H-1B व्हिसाधारकांना भारतात प्रवास न करण्याचा सल्ला दिला आहे, कारण ते तिथेच अडकून पडू शकतात.
'अमेरिका फर्स्ट' धोरणाचा प्रभाव आणि टीका
या धोरणांमागे 'अमेरिका फर्स्ट' (America First) या अजेंड्याचा भाग म्हणून अमेरिकन कामगारांचे संरक्षण करणे हा उद्देश आहे. विशेषतः IT आउटसोर्सिंग कंपन्यांवर टीका केली जात आहे की त्या सिस्टीमचा गैरवापर करून मजुरी कमी ठेवत आहेत. मात्र, अर्थतज्ञ आणि उद्योगातील विश्लेषकांचे म्हणणे आहे की, अशा संरक्षणवादी धोरणांमुळे अमेरिकेच्या नवोपक्रमाला (innovation) धक्का बसू शकतो आणि कुशल मनुष्यबळ इतर देशांकडे वळू शकते.
इन्फोसिस आणि टीसीएससमोरील आव्हानं
इन्फोसिस, ज्याचे मार्केट कॅप सुमारे ₹6.72 ट्रिलियन (जानेवारी 2026 नुसार) आहे आणि पी/ई रेशो 24 च्या आसपास आहे, तसेच टीसीएस, ज्याचे मार्केट कॅप जवळपास ₹11.5 ट्रिलियन आणि पी/ई रेशो 22 आहे, या कंपन्यांसाठी हे बदल मोठे धोरणात्मक आणि ऑपरेशनल गुंतागुंत निर्माण करत आहेत.
दोन्ही कंपन्या H-1B व्हिसावरील अवलंबित्व कमी करत आहेत; टीसीएसने 2020 पासून H-1B चा वापर 46% ने कमी केला आहे, तर इन्फोसिस 50% पेक्षा जास्त स्थानिक कर्मचाऱ्यांना अमेरिकेत नियुक्त करत आहे. तरीही, या नवीन धोरणांचा मोठा प्रभाव पडण्याची शक्यता आहे. FY27 साठी वेतनाच्या आधारावर H-1B नोंदणी प्रणाली लागू केल्याने उच्च कुशल आणि उच्च वेतन असलेल्या कामगारांना प्राधान्य मिळेल, ज्यामुळे निवडीची प्रक्रिया बदलेल.
धोरणात्मक बदल आणि भारतातील संधी
या धोरणांचे दीर्घकालीन परिणाम अनेक प्रकारचे आहेत. कंपन्या आता ऑफशोअर हब (offshore hubs) विस्तारणे, ऑटोमेशनमध्ये गुंतवणूक करणे आणि स्थानिक भरती वाढवणे यासारख्या धोरणांचा अवलंब करत आहेत. विशेष म्हणजे, अमेरिकेतील या कठोर धोरणांमुळे भारतातील देशांतर्गत टेक सेक्टरला (domestic tech sector) चालना मिळण्याची शक्यता आहे. यामुळे कुशल मनुष्यबळ भारतातच थांबण्यास प्रोत्साहन मिळेल आणि देशांतर्गत नवोपक्रमाला चालना मिळेल.