कॉर्पोरेट वेलनेस बूममुळे स्टार्टअप्सच्या वाढीला चालना: आरोग्य आणि फिटनेस सोल्यूशन्सची मागणी वाढली.

कॉर्पोरेट जगतात कर्मचारी आरोग्य (Employee Wellness) कामाच्या मुख्य धोरणांमध्ये समाकलित करण्याकडे एक स्पष्ट बदल दिसून येत आहे, याला उत्पादकता वाढवण्यासाठी आणि प्रतिभा टिकवून ठेवण्यासाठी महत्त्वपूर्ण मानले जात आहे. यामुळे सर्वसमावेशक आरोग्य आणि फिटनेस सोल्यूशन्सची मागणी प्रचंड वाढली आहे, जी या क्षेत्रातील स्टार्टअप्ससाठी वाढीला मोठी चालना देत आहे. एकेकाळी ऐच्छिक सुविधा मानला जाणारा हा आता कॉर्पोरेट नियोजनाचा एक मूलभूत भाग बनला आहे. यामुळे कॉर्पोरेट वेलनेस व्हेंचर्स आणि हेल्थ-टेक प्लॅटफॉर्म्ससाठी नवीन महसूल स्रोत खुले झाले आहेत, जे एकत्रित प्रतिबंधात्मक काळजी सेवा (Preventive Care) पुरवतात. Onsurity, HealthifyMe, Plum, Cult Fit, Amaha, QubeHealth, आणि ekincare सारखे स्टार्टअप्स AI-सक्षम प्लॅटफॉर्मसह त्यांच्या ऑफरिंगचा विस्तार करत आहेत, जे डायग्नोस्टिक्स, डॉक्टर सल्ला, मानसिक आरोग्य सहाय्य, लसीकरण आणि वैयक्तिकृत वर्तणुकीशी संबंधित सूचना (Behavioural Nudges) एकत्रित करतात. याचा उद्देश कर्मचाऱ्यांसाठी सतत आणि प्रतिबंधात्मक आरोग्य सहभाग (Health Engagement) तयार करणे आहे. हा ट्रेंड मजबूत कामगिरी मेट्रिक्समध्ये दिसून येत आहे. उदाहरणार्थ, FITPASS ने गेल्या दोन वर्षांत आपला कॉर्पोरेट ग्राहक वर्ग तिप्पट केला आहे आणि 2026 पर्यंत 330 वरून 500 ग्राहकांपर्यंत वाढण्याचे लक्ष्य ठेवले आहे, ज्यात वेलनेस भागीदारीतून महसुलात तिप्पट वाढ झाली आहे. त्यांचा सध्याचा वार्षिक आवर्ती महसूल (ARR) 174.1 कोटी रुपये आहे, ज्यापैकी 70% B2B व्हर्टिकलमधून येतो. ekincare ने FY25 मध्ये सुमारे 90 कोटी रुपये महसूल नोंदवला, जो मागील वर्षीच्या तुलनेत 71% वाढ आहे, आणि FY18 मध्ये सुमारे 33 कॉर्पोरेट्स असलेल्या ग्राहक वर्गाला 1,000 हून अधिक कॉर्पोरेट्सपर्यंत वाढवले आहे. 6,000 हून अधिक कंपन्यांना सेवा देणाऱ्या Plum ने विमा सोबत वेलनेस ऑफरिंग निवडणाऱ्या कंपन्यांमध्ये 500% वाढ पाहिली आहे आणि ते एक फुल-स्टॅक हेल्थकेअर प्लॅटफॉर्म तयार करण्यासाठी 200 कोटी रुपये गुंतवत आहेत. उद्योग विश्लेषकांच्या मते, वाढती आरोग्य जागरूकता आणि महामारीनंतर मानसिक आरोग्यावर लक्ष केंद्रित केल्यामुळे याला गती मिळाली आहे. WEH Ventures चे जनरल पार्टनर दीपक गुप्ता सांगतात की, विमा मध्यस्थ (Insurance Intermediaries) ग्राहक संबंध अधिक दृढ करण्यासाठी वेलनेस सोल्यूशन्समध्ये विस्तार करत आहेत. नियोक्ते (Employers) आता त्यांच्या कर्मचारी आरोग्य बजेटचा महत्त्वपूर्ण भाग (10-15%) बिगर-विमा कल्याणकारी सेवांवर (Non-insurance Wellness Services) खर्च करत आहेत, आणि हा आकडा लक्षणीयरीत्या वाढण्याची अपेक्षा आहे. या बातमीचा भारतीय हेल्थ-टेक आणि वेलनेस स्टार्टअप इकोसिस्टमवर महत्त्वपूर्ण सकारात्मक परिणाम झाला आहे, जो या कंपन्यांमध्ये मजबूत वाढीची क्षमता आणि वाढत्या गुंतवणुकीच्या संधी दर्शवतो. हे भारतीय व्यवसायांमध्ये कर्मचारी कल्याण आणि संस्थात्मक उत्पादकतेमध्ये संभाव्य सुधारणांचेही संकेत देते.