Whalesbook
ऍमेझॉनमध्ये संभाव्य मे 2026 नोकरकपात
कर्मचाऱ्यांच्या फोरम्स आणि टेक न्यूज पोर्टल्सनुसार, ऍमेझॉन मे 2026 पर्यंत मोठ्या प्रमाणावर नोकरकपात करू शकते. याचा फटका सुमारे 14,000 कर्मचाऱ्यांना बसू शकतो. Amazon Web Services (AWS), कंपनीचे रिटेल ऑपरेशन्स आणि ह्यूमन रिसोर्सेस (HR) यांसारख्या विविध विभागांतील कर्मचाऱ्यांना लक्ष्य केले जाऊ शकते.
AI एकीकरण आणि पुनर्रचना (Restructuring) मुळे कपात
ही संभाव्य नोकरकपात कंपनीच्या धोरणात्मक बदलांचा भाग असल्याचे दिसून येत आहे. वाढता AI (Artificial Intelligence) चा वापर आणि कंपनीची अंतर्गत पुनर्रचना (Restructuring) ही यामागील मुख्य कारणे आहेत. ऍमेझॉनचे CEO अँडी जॅसी (Andy Jassy) यांनी यापूर्वीच संकेत दिले होते की, जनरेटिव्ह AI च्या प्रगतीमुळे काही ठिकाणी मानवी रोजगारांची गरज कमी होईल. कंपनीचा उद्देश प्रशासकीय कामांचा (Bureaucracy) भार कमी करणे आणि कामाची प्रक्रिया अधिक सुलभ करणे हा आहे.
महामारीनंतर मनुष्यबळ समायोजन सुरू
ही नोकरकपात कोरोना (COVID-19) महामारीच्या काळात झालेल्या मोठ्या प्रमाणावरील भरतीनंतर कंपनीच्या मनुष्यबळात समतोल साधण्याच्या प्रयत्नांचा भाग आहे. याआधीही ऍमेझॉनने ऑक्टोबर 2025 पासून सुमारे 30,000 कर्मचाऱ्यांना कामावरून काढले आहे, तर मागील तीन वर्षांत (2023 पासून) एकूण 57,000 जणांना कमी केले आहे. यापूर्वीच्या कपातीमध्ये प्रामुख्याने मध्यम व्यवस्थापन (Middle Management), एचआर (HR) आणि मार्केटिंग (Marketing) विभागांना लक्ष्य केले गेले होते, तर वेअरहाऊस (Warehouse) आणि लॉजिस्टिक्स (Logistics) विभागातील नोकऱ्या सामान्यतः सुरक्षित राहिल्या होत्या.
प्रस्तावित कपातीत व्हाईट कॉलर नोकऱ्यांना लक्ष्य
प्राप्त माहितीनुसार, या प्रस्तावित कपातीमध्ये प्रामुख्याने व्हाईट कॉलर (White Collar) कामगार, विशेषतः L5 ते L7 रोजगार स्तरांवरील कर्मचाऱ्यांना लक्ष्य केले जाईल. चीनमधील काही टीम्सचाही यात समावेश असू शकतो. विशेष म्हणजे, वेअरहाऊस आणि लॉजिस्टिक्स (Logistics) विभागातील पदांवर याचा परिणाम होण्याची शक्यता नाही, जे दर्शवते की कंपनी कॉर्पोरेट आणि तांत्रिक भूमिकांवर अधिक लक्ष केंद्रित करत आहे.
मार्केट वॉच: गुंतवणूकदार (Investors) अधिकृत घोषणेची वाट पाहत
ऍमेझॉनने अद्याप यावर अधिकृत घोषणा केलेली नाही. मात्र, या सततच्या अहवालांमुळे मोठ्या टेक कंपन्यांवरील परिचालन खर्च कमी करण्याचा आणि बदलत्या तांत्रिक वातावरणाशी जुळवून घेण्याचा दबाव दिसून येतो. गुंतवणूकदार (Investors) या संभाव्य कर्मचारी बदलांच्या व्याप्ती आणि वेळेबद्दल अधिकृत निवेदनाची वाट पाहत आहेत.