Whalesbook
IT क्षेत्रातील कामाचा बदलता पॅटर्न
आर्टिफिशियल इंटेलिजन्स (AI) आणि ऑटोमेशनमुळे (Automation) भारतातील IT जॉब मार्केटमध्ये मोठे बदल घडत आहेत. एंट्री-लेव्हल आणि सुरुवातीच्या मिडल-लेव्हलच्या नोकऱ्यांमध्ये आता फारशी भरती होत नाहीये. टीमलीज सर्व्हिसेसच्या (TeamLease Services) CFO, रमणी दाठी यांनी सांगितले की, AI च्या प्रभावामुळे ऑटोमेशन, टेस्टिंग (Testing) आणि कोडिंग (Coding) यांसारख्या कामांसाठी कर्मचाऱ्यांची गरज कमी झाली आहे. सध्या या मूलभूत कामांसाठी उपलब्ध असलेल्या पुरवठ्याच्या तुलनेत मागणी फक्त 30% आहे.
तज्ञांची वाढती मागणी आणि कौशल्यातील तफावत
याउलट, AI इंजिनिअरिंग, डेटा ॲनोटेशन (Data Annotation), क्लाउड आर्किटेक्चर (Cloud Architecture) आणि सायबरसुरक्षा (Cybersecurity) यांसारख्या विशेष कौशल्यांची मागणी प्रचंड वाढली आहे. कंपन्या अशा तज्ञ कर्मचाऱ्यांसाठी मोठी सॅलरी (Salary) द्यायलाही तयार आहेत. क्वेस कॉर्पच्या (Quess Corp) अहवालानुसार, विशेषतः जेनरेटिव्ह AI (GenAI) सारख्या क्षेत्रांमध्ये तर एका जागेसाठी दहा पात्र उमेदवार मिळणेही कठीण झाले आहे. या कौशल्यातील मोठी तफावत (Skills Gap) भरून काढण्यासाठी अनेक कंपन्या आपल्या सध्याच्या कर्मचाऱ्यांचे री-स्किलिंग (Reskilling) आणि अप-स्किलिंग (Upskilling) करत आहेत. हे प्रशिक्षण साधारणपणे 3 ते 4 महिन्यांत पूर्ण होत आहे.
IT क्षेत्रातील एकूण नोकरीची मागणी
एकूण IT नोकऱ्यांची मागणी 1.8 मिलियन (Million) पर्यंत पोहोचली आहे, जी मागील वर्षाच्या तुलनेत 16% नी वाढली आहे. मात्र, यातील निम्म्याहून अधिक (Over 50%) मागणी नवीन डिजिटल क्षमतांसाठी आहे, तर जुन्या तंत्रज्ञानावरील (Legacy Tech) कौशल्यांची मागणी एकूण मागणीच्या 10% पेक्षाही कमी आहे.
कंपन्यांसमोरील आव्हाने
या बदलांमुळे कर्मचाऱ्यांची भरती करणाऱ्या कंपन्यांसमोर (Staffing Firms) मोठे आव्हान उभे राहिले आहे. एंट्री-लेव्हल नोकऱ्या कमी झाल्याने पारंपारिक उमेदवारांची संख्या घटली आहे, तर विशेष कौशल्यांचे तज्ञ कर्मचारी कमी आणि महाग मिळत आहेत. यामुळे कंपन्यांच्या नफ्यावर (Profit) परिणाम होऊ शकतो. IT उद्योगात कर्मचाऱ्यांवरील खर्चाचे प्रमाण वाढून ते 57% (FY24) पर्यंत पोहोचले आहे. विशेष म्हणजे, आघाडीच्या IT कंपन्यांनी मागील वर्षात 17,000 हून अधिक कर्मचारी वाढवले होते, तर चालू आर्थिक वर्षाच्या पहिल्या नऊ महिन्यांत फक्त 17 नवीन कर्मचारी जोडले आहेत. हे AI मुळे वाढलेल्या उत्पादकतेचे लक्षण आहे, ज्यामुळे कमी कर्मचाऱ्यांमध्ये जास्त काम करणे शक्य होत आहे.
भविष्यातील दिशा: सतत शिकणे महत्त्वाचे
IT क्षेत्राचे भविष्य हे सतत नवीन गोष्टी शिकण्यावर आणि स्वतःला अपडेट ठेवण्यावर अवलंबून आहे. तज्ञांच्या मते, AI मुळे जागतिक स्तरावर सुमारे 40% नोकऱ्यांवर परिणाम होऊ शकतो, विशेषतः तरुण आणि एंट्री-लेव्हलच्या नोकऱ्यांवर याचा जास्त धोका आहे. त्यामुळे, IT क्षेत्राला या बदलांना सामोरे जाण्यासाठी आणि AI क्रांतीचा पुरेपूर फायदा घेण्यासाठी कर्मचाऱ्यांचे री-स्किलिंग आणि अप-स्किलिंग करणे अत्यंत आवश्यक आहे.