IPO पूर्वी पुनर्रचना: लॉजिस्टिक्स युनिकॉर्न Porter ने 18% कर्मचाऱ्यांची कपात केली

लॉजिस्टिक्स युनिकॉर्न Porter ने 350 हून अधिक कर्मचाऱ्यांची कपात करून एक महत्त्वपूर्ण पुनर्रचना केली आहे, जी त्यांच्या एकूण मनुष्यबळाच्या सुमारे 18% आहे. कर्मचाऱ्यांची संख्या कमी करण्यामागे कार्यान्वयन क्रियाकलाप (operational activities) एकत्रित करणे आणि नफा मिळवण्यावर कंपनीचे लक्ष केंद्रित करणे ही मुख्य कारणे आहेत. या धोरणात्मक उपायामध्ये अनावश्यकता दूर करण्यासाठी आणि ऑपरेशन्स सुलभ करण्यासाठी ट्रक आणि टू-व्हीलर व्यवसाय विभाग एकत्र करणे समाविष्ट आहे. कंपनीच्या प्रवक्त्याने सांगितले की, एक मजबूत, अधिक चपळ (agile) आणि आर्थिकदृष्ट्या लवचिक (resilient) संस्था तयार करण्यासाठी ही एक-वेळची पुनर्रचना आहे.

Porter कंपनीसाठी हा एका महत्त्वाच्या टप्प्यावर पुनर्रचना होत आहे, कारण ती पुढील 12 ते 15 महिन्यांत इनिशियल पब्लिक ऑफरिंग (IPO) ची अपेक्षा करत आहे. याव्यतिरिक्त, कंपनी एका विस्तारित सिरीज F फंडिंग फेरीत $100 दशलक्ष ते $110 दशलक्ष उभारण्यासाठी प्रगत चर्चेत असल्याचे वृत्त आहे, ज्यामुळे तिची एकूण सिरीज F निधी उभारणी $300 दशलक्ष पेक्षा जास्त होईल.

आर्थिकदृष्ट्या, Porter ने सकारात्मक गती दर्शविली आहे. आर्थिक वर्ष 2025 (FY25) साठी, बंगळूर-स्थित कंपनीने Rs 55.2 कोटींचा एकत्रित निव्वळ नफा नोंदवला आहे, जो मागील आर्थिक वर्षातील (FY24) Rs 95.7 कोटींच्या निव्वळ तोट्यापासून एक महत्त्वपूर्ण बदल आहे. याच काळात त्याचा ऑपरेटिंग महसूल देखील 58% ने वाढून Rs 4,306.2 कोटी झाला.

प्रवक्त्याने शाश्वत व्यवसाय तयार करण्याच्या कंपनीच्या वचनबद्धतेवर जोर दिला आणि आपल्या कर्मचाऱ्यांवर परिणाम करणाऱ्या निर्णयांची अडचण मान्य केली, तसेच सेव्हरन्स पे, विस्तारित वैद्यकीय कव्हरेज आणि करिअर संक्रमण सहाय्य (career transition assistance) यासह सर्वसमावेशक मदतीचे आश्वासन दिले.

परिणाम ही बातमी भारतीय लॉजिस्टिक्स आणि स्टार्टअप इकोसिस्टम, विशेषतः IPO कडे वाटचाल करणाऱ्या कंपन्यांमधील गुंतवणूकदारांच्या भावनांवर परिणाम करू शकते. हे तंत्रज्ञान क्षेत्रात नफा आणि कार्यान्वयन कार्यक्षमतेवरील दबाव दर्शवते.