AI क्रांती: तुमची नोकरीची कौशल्ये कालबाह्य होत आहेत! तुमच्या करिअरच्या अस्तित्वासाठी 'अपस्किलिंग' आता का गरजेचं आहे!

Startups/VC

|

Updated on 13 Nov 2025, 11:36 am

आर्टिफिशियल इंटेलिजन्स (AI) आणि ऑटोमेशनच्या वेगवान प्रगतीमुळे जागतिक मनुष्यबळात (workforce) मूलभूत बदल होत आहेत, ज्यामुळे व्यावसायिकांसाठी सतत 'अपस्किलिंग' करणे ही एक अत्यावश्यक गरज बनली आहे. तज्ञांच्या मते, सध्याच्या कौशल्यांचे 'शेल्फ-लाइफ' (आयुष्यमान) कमी होत आहे, ज्यामुळे व्यक्तींना त्यांच्या करिअरमध्ये टिकून राहण्यासाठी सतत नवीन गोष्टी शिकणे आणि परिस्थितीशी जुळवून घेणे आवश्यक आहे. अरिंदम मुखर्जी, को-फाउंडर आणि सीईओ ऑफ नेक्स्टलीप, यांच्या मते, जरी मोफत शिकण्याची संसाधने भरपूर असली तरी, संरचित 'अपस्किलिंग' कार्यक्रमांमध्ये गुंतवणूक करणे हे स्व-प्रेरणा नसलेल्यांसाठी आवश्यक मार्गदर्शन आणि समर्थन देऊ शकते. महिन्याच्या उत्पन्नातील ५-१०% व्यावसायिक विकासासाठी खर्च करणे, आणि शिक्षणाला बचत किंवा विम्याप्रमाणे दीर्घकालीन गुंतवणूक मानणे, हा एक सुचवलेला निकष आहे. शंतनू रूज, फाउंडर आणि सीईओ ऑफ टीमलीज एडटेक, यांनी नमूद केले आहे की जे व्यावसायिक सातत्याने शिकण्यात गुंतवणूक करतात, त्यांना त्यांच्या करिअरमध्ये मोजता येण्याजोगा विकास दिसून येतो. ते केवळ खर्चावर आधारित न पाहता, 'प्रति रुपया करिअरवर परिणाम' (career impact per rupee) यानुसार अभ्यासक्रमांचे मूल्यांकन करण्याचा सल्ला देतात, कारण अल्पकालीन टेक आणि मॅनेजमेंट अभ्यासक्रम नोकरीच्या संधींमध्ये लक्षणीय सुधारणा करू शकतात. **Impact:** ही बातमी भारतीय शेअर बाजारासाठी अत्यंत महत्त्वाची आहे कारण ती मानव भांडवल विकास, भविष्यातील मनुष्यबळाची तयारी आणि वाढत्या एड-टेक क्षेत्रातील ट्रेंड्सवर प्रकाश टाकते. 'अपस्किलिंग' द्वारे आपल्या मनुष्यबळात बदल करणाऱ्या कंपन्या अधिक नाविन्यपूर्ण आणि उत्पादक बनण्याची शक्यता आहे. नवीन कौशल्यांची मागणी विशिष्ट क्षेत्रांमध्ये वाढ घडवून आणेल आणि विविध उद्योगांमधील कर्मचाऱ्यांच्या उत्पादकतेवर परिणाम करेल. Rating: 8/10

**Difficult Terms Explained** * **Upskilling (अपस्किलिंग):** करिअरमध्ये प्रगती करण्यासाठी किंवा नवीन नोकरीच्या गरजा पूर्ण करण्यासाठी नवीन कौशल्ये शिकणे किंवा विद्यमान कौशल्ये सुधारणे. * **AI (Artificial Intelligence - आर्टिफिशियल इंटेलिजेंस):** यंत्रांना शिकणे, समस्या सोडवणे आणि निर्णय घेणे यांसारखी मानवी बुद्धी आवश्यक असलेली कार्ये करण्यास सक्षम करणारी तंत्रज्ञान. * **Automation (ऑटोमेशन):** कमीतकमी मानवी हस्तक्षेपासह कार्ये करण्यासाठी तंत्रज्ञानाचा वापर. * **Talent Stack (टॅलेंट स्टॅक):** एखाद्या व्यक्तीकडे असलेली कौशल्ये, ज्ञान आणि अनुभवांचा संग्रह. * **Forcing Function (फोर्सिंग फंक्शन):** एखादी कृती किंवा वर्तन करण्यास भाग पाडणारी यंत्रणा किंवा बाह्य दबाव. * **Micro-certifications (मायक्रो-सर्टिफिकेशन्स):** विशिष्ट कौशल्ये किंवा क्षमता प्रमाणित करणारी लहान, केंद्रित प्रमाणपत्रे. * **Domain Courses (डोमेन कोर्सेस):** विशिष्ट क्षेत्र किंवा उद्योगावर लक्ष केंद्रित केलेले शैक्षणिक कार्यक्रम. * **Employability Outcomes (एम्प्लॉयबिलिटी आउटकम्स):** एखाद्या व्यक्तीला नोकरी मिळण्याची किंवा टिकवून ठेवण्याची शक्यता. * **Industry Immersion (इंडस्ट्री इमर्शन):** एखाद्या विशिष्ट उद्योगात प्रत्यक्ष अनुभव घेणे, अनेकदा इंटर्नशिप किंवा प्रकल्पांद्वारे. * **Placement Support (प्लेसमेंट सपोर्ट):** शिक्षण संस्थांनी विद्यार्थ्यांना शिक्षण पूर्ण केल्यानंतर नोकरी मिळवण्यासाठी मदत करण्याकरिता दिलेल्या सेवा. * **ROI (Return on Investment - गुंतवणुकीवरील परतावा):** नफा मोजण्याचे एकक, जे निव्वळ नफ्याला गुंतवणुकीच्या खर्चाने भागून मोजले जाते. * **Qualitative (गुणात्मक):** प्रमाणाऐवजी, गुणवत्ता किंवा वैशिष्ट्यांशी संबंधित. * **Tangible Markers (टँजिबल मार्कर्स):** यश किंवा प्रगतीचे मोजता येण्याजोगे आणि ठोस निर्देशक. * **Career Stagnation (करिअर स्टॅग्नेशन):** ज्या काळात एखाद्या व्यक्तीच्या करिअरची प्रगती थांबते किंवा लक्षणीयरीत्या मंदावते. * **L&D (Learning & Development - लर्निंग अँड डेव्हलपमेंट):** कंपन्यांमधील कर्मचारी प्रशिक्षण आणि विकासावर लक्ष केंद्रित करणारे विभाग किंवा कार्ये. * **CSR-linked Programmes (सीएसआर-लिंक्ड प्रोग्राम्स):** कॉर्पोरेट सामाजिक जबाबदारी (CSR) बजेटमधून निधी मिळालेले उपक्रम. * **Tax-deductible (टॅक्स-डिडक्टिबल):** करपात्र उत्पन्नातून वजा करता येणारे खर्च, ज्यामुळे देय कराची रक्कम कमी होते. * **Development Allowances (डेव्हलपमेंट अलाउंसेस):** व्यावसायिक विकासाच्या खर्चासाठी आर्थिक तरतुदी किंवा कपात.