SEBI च्या हितसंबंधांच्या संघर्षावर (Conflict of Interest) मोठे बदल: मजबूत नियम, नैतिकता कार्यालय आणि निवृत्तीनंतरचे निर्बंध येणार!

SEBI च्या अंतर्गत आचार नियमांचे पुनरावलोकन करणाऱ्या एका समितीने बाजार नियामकाच्या हितसंबंधांच्या संघर्षाच्या (conflict of interest) चौकटीसाठी व्यापक सुधारणा प्रस्तावित केल्या आहेत. SEBI चे अध्यक्ष तुहिन कांता पांडे यांना सादर केलेल्या अहवालात पारदर्शकता आणि विश्वासार्हता वाढविण्यावर भर देण्यात आला आहे. प्रमुख शिफारसींमध्ये SEBI मध्ये सातत्य राखण्यासाठी 'हितसंबंधांचा संघर्ष' (conflict of interest), 'कुटुंब' (family) आणि 'नातेवाईक' (relative) यांच्यासाठी समान व्याख्या स्थापित करणे समाविष्ट आहे. एक बहु-स्तरीय प्रकटीकरण प्रणाली प्रस्तावित आहे, ज्यामध्ये सर्व सदस्य आणि कर्मचाऱ्यांसाठी मालमत्ता, दायित्वे आणि संबंधांचे प्रारंभिक, वार्षिक, घटना-आधारित आणि निवृत्तीवेळचे विवरण (filings) सादर करणे आवश्यक असेल. विशेष म्हणजे, अध्यक्ष, पूर्ण-वेळ सदस्य (whole-time members) आणि मुख्य महाव्यवस्थापक स्तरावरील किंवा त्याहून वरील वरिष्ठ अधिकारी SEBI च्या वेबसाइटवर त्यांच्या मालमत्ता आणि दायित्वांचे सार्वजनिक प्रकटीकरण करतील. या उपायांवर देखरेख ठेवण्यासाठी, समितीने SEBI मंडळाचे सदस्य आणि बाह्य तज्ञांचा समावेश असलेले एक स्वतंत्र 'नैतिकता आणि अनुपालन कार्यालय' (Office of Ethics and Compliance - OEC) आणि 'नैतिकता आणि अनुपालन पर्यवेक्षण समिती' (Oversight Committee on Ethics and Compliance - OCEC) स्थापन करण्याचा सल्ला दिला आहे. या संस्था प्रकटीकरणे (disclosures) आणि हितसंबंधांच्या संघर्षाच्या प्रकरणांवर देखरेख ठेवतील. पुढील प्रस्तावांमध्ये SEBI च्या पदसोपानामध्ये समान गुंतवणूक निर्बंध, इनसाइडर ट्रेडिंग नियमांनुसार (insider trading regulations) अध्यक्ष आणि पूर्ण-वेळ सदस्यांना 'इनसाइडर्स' (insiders) म्हणून वर्गीकृत करणे आणि भेटवस्तूंवर बंदी घालणे समाविष्ट आहे. नियामक कब्जा (regulatory capture) टाळण्यासाठी आणि निष्पक्षता सुनिश्चित करण्यासाठी, माजी सदस्य आणि कर्मचाऱ्यांसाठी दोन वर्षांचा 'कूलिंग-ऑफ' (cooling-off) कालावधीची शिफारस केली आहे, ज्यामध्ये त्यांना SEBI समोर हजर राहण्यापासून किंवा विनियमित संस्थांसोबत (regulated entities) काम करण्यापासून प्रतिबंधित केले जाईल. पद सोडण्यापूर्वी चालू असलेल्या नोकरीच्या वाटाघाटींचे अनिवार्य प्रकटीकरण देखील आवश्यक आहे. अहवालात अनामिकता (anonymity) आणि प्रतिशोधापासून संरक्षण (anti-retaliation protections) असलेल्या समर्पित व्हिसलब्लोअर (whistleblower) प्रणालीची, हितसंबंधांच्या संघर्षांचा मागोवा घेण्यासाठी डिजिटल प्रणालींचा वापर आणि नियमित नैतिकता प्रशिक्षणाची देखील मागणी केली आहे. सर्वात महत्त्वाचे म्हणजे, समितीने SEBI कायद्यांतर्गत नियमांना औपचारिक अधिसूचना देण्याची शिफारस केली आहे, जेणेकरून या चौकटीला वैधानिक पाठबळ मिळेल आणि ती सध्याच्या ऐच्छिक संहितेऐवजी कायदेशीररित्या लागू केली जाईल. या बदलांचा उद्देश SEBI च्या प्रशासकीय मानकांना US SEC आणि UK च्या वित्तीय आचार प्राधिकरणासारख्या (UK's Financial Conduct Authority) जागतिक समकक्षांच्या मानकांपेक्षा जवळ आणणे आहे. परिणाम: हे सुधार SEBI च्या कामकाजाची अखंडता आणि कथित निष्पक्षता लक्षणीयरीत्या वाढवण्यासाठी सज्ज आहेत. एक मजबूत, अधिक पारदर्शक नियामक संस्था गुंतवणूकदारांचा विश्वास वाढवू शकते, बाजारातील शिस्त वाढवू शकते आणि समान संधी सुनिश्चित करू शकते, ज्याचा अंतिम भारतीय शेअर बाजाराला फायदा होईल. या नियमांची कायदेशीर अंमलबजावणी त्यांच्या प्रभावीतेमध्ये एक महत्त्वपूर्ण घटक ठरेल. Impact Rating: 8/10