स्वैच्छिक भविष्य निर्वाह निधी (VPF) द्वारे पगारदार कर्मचाऱ्यांसाठी आकर्षक 8.25% व्याज दर आणि कर लाभ

स्वैच्छिक भविष्य निर्वाह निधी (VPF) हा कर्मचारी भविष्य निर्वाह निधी (EPF) योजनेचा एक विस्तार आहे, जो पगारदार व्यक्तींना त्यांच्या मूळ वेतन आणि महागाई भत्त्याच्या (Dearness Allowance) अनिवार्य 12% पेक्षा जास्त रक्कम योगदान करण्याची परवानगी देतो. कर्मचारी त्यांच्या मूळ वेतनाच्या (Basic Pay) अधिक महागाई भत्ता च्या 100% पर्यंत योगदान देण्याचे निवडू शकतात, ज्यात ही अतिरिक्त रक्कम EPF प्रमाणेच व्याज दर मिळवते. आर्थिक वर्ष 2024-25 आणि 2025-26 साठी, EPF व्याज दर, आणि म्हणूनच VPF दर, वार्षिक 8.25% निश्चित केला आहे. हा दर अनेक बँक फिक्स्ड डिपॉझिट्स (FDs) च्या तुलनेत स्पर्धात्मक आहे आणि कर्मचारी भविष्य निर्वाह निधी संघटना (EPFO) च्या सुरक्षा कवचासह येतो, ज्यामुळे कमी-जोखीम असलेल्या गुंतवणुकीची खात्री मिळते. VPF मध्ये गुंतवणूक करण्याची प्रक्रिया सोपी आहे: कर्मचाऱ्यांना फक्त त्यांच्या HR किंवा पेरोल विभागाला त्यांच्या इच्छित अतिरिक्त योगदानाबद्दल माहिती देण्याची आवश्यकता आहे, जी नंतर थेट त्यांच्या पगारातून कापली जाते. आयकर कायद्याच्या कलम 80C अंतर्गत, एकूण 1.5 लाख रुपयांच्या मर्यादेपर्यंत, योगदानांवर कर लाभांसाठी पात्रता आहे. याव्यतिरिक्त, VPF (आणि EPF) वर मिळणारे व्याज कर-मुक्त आहे जर कर्मचाऱ्याचे एकूण योगदान (EPF + VPF) एका वर्षात 2.5 लाख रुपयांपेक्षा जास्त नसेल (सरकारी कर्मचाऱ्यांसाठी ही मर्यादा 5 लाख रुपये आहे ज्यांचे नियोक्ता PF मध्ये योगदान देत नाहीत). सेवानिवृत्तीवर किंवा पाच वर्षांच्या सतत सेवेनंतर पैसे काढणे देखील कर-मुक्त आहे. VPF चा विचार करणाऱ्या व्यक्तींसाठी हे लक्षात घेणे महत्त्वाचे आहे की ते सेवानिवृत्तीसारख्या दीर्घकालीन उद्दिष्टांसाठी डिझाइन केलेले आहे, कारण ते अत्यंत तरल गुंतवणूक नाही. तसेच, नियोक्ता VPF योगदानांना जुळवत नाहीत; जुळवणी केवळ मानक EPF घटकासाठी लागू होते.

परिणाम VPF पगारदार व्यक्तींना त्यांचे सेवानिवृत्ती कॉर्पस तयार करण्यासाठी एक मजबूत, कमी-जोखीम आणि कर-कार्यक्षम मार्ग प्रदान करते. सध्याचा उच्च व्याज दर आणि कर लाभ दीर्घकालीन संपत्ती निर्मितीसाठी एक आकर्षक पर्याय बनवतात, ज्यामुळे कमी जोखमीसह स्थिर वाढ मिळते. व्यक्तींसाठी, याचा प्रभाव त्यांच्या सेवानिवृत्तीची बचत वाढविण्यात आणि कर दायित्व कमी करण्यात महत्त्वपूर्ण असू शकतो. व्यापक बाजारासाठी, जरी ते थेट स्टॉकच्या किमतींवर परिणाम करत नसले तरी, ते सरकार-समर्थित साधनामध्ये दीर्घकालीन बचतीचा महत्त्वपूर्ण प्रवाह दर्शवते, ज्यामुळे एकूण गुंतवणूक लँडस्केपवर परिणाम होतो. रेटिंग: वैयक्तिक गुंतवणूकदारांसाठी 7/10, एकूण बाजारावरील प्रभावासाठी 3/10.

कठीण संज्ञा VPF (स्वैच्छिक भविष्य निर्वाह निधी): एक ऐच्छिक निधी ज्यात पगारदार कर्मचारी अनिवार्य EPF रकमेपेक्षा जास्त योगदान करू शकतात. EPF (कर्मचारी भविष्य निर्वाह निधी): बहुतेक पगारदार कर्मचाऱ्यांसाठी अनिवार्य सेवानिवृत्ती बचत योजना, ज्यात कर्मचारी आणि नियोक्ता दोघेही वेतनाचा काही टक्के योगदान करतात. EPFO (कर्मचारी भविष्य निर्वाह निधी संघटना): भारतात EPF योजनेचे व्यवस्थापन करणारी सरकारी संस्था. मूळ वेतन (Basic Pay): भत्ते आणि कपातीपूर्वीची मूलभूत वेतन रक्कम. महागाई भत्ता (DA): महागाईचा प्रभाव कमी करण्यासाठी कर्मचाऱ्यांना दिला जाणारा भत्ता, जो अनेकदा ग्राहक किंमत निर्देशांकाशी जोडलेला असतो. कलम 80C: भारतीय आयकर कायद्यातील एक कलम, जे प्रति आर्थिक वर्ष 1.5 लाख रुपयांपर्यंतच्या मर्यादेत विशिष्ट गुंतवणूक आणि खर्चांवर कपात करण्याची परवानगी देते. कर-मुक्त (Tax-Free): उत्पन्न किंवा नफा ज्यावर आयकर लागू होत नाही. कॉर्पस (Corpus): कालांतराने वाचवलेल्या किंवा गुंतवलेल्या पैशांची एकूण संचित रक्कम. FD (फिक्स्ड डिपॉझिट): बँकांद्वारे ऑफर केलेला एक प्रकारचा गुंतवणूक, जिथे निश्चित कालावधीसाठी पूर्वनिर्धारित व्याज दराने एकरकमी रक्कम जमा केली जाते.