भारताच्या पेन्शन नियामकने नवीन निवृत्ती वेतन (Retirement Income) धोरणांचा प्रस्ताव दिला

Personal Finance

Updated on 02 Nov 2025, 12:34 am

Reviewed By

Aditi Singh | Whalesbook News Team

Short Description :

पेन्शन फंड नियामक आणि विकास प्राधिकरण (PFRDA) ने सेवानिवृत्ती बचत काढण्यासाठी तीन नवीन संकल्पनांवर परामर्श पत्र (consultation paper) जारी केले आहे. नॅशनल पेन्शन सिस्टीम (NPS) मधील कमी एन्युइटी (annuity) उत्पन्न आणि महागाईच्या (inflation) जोखमीसारख्या चिंतांचे निराकरण करत, केवळ संपत्ती जमा करण्यावर लक्ष केंद्रित करण्याऐवजी, ज्येष्ठ नागरिकांसाठी सुरक्षित आणि अंदाजित उत्पन्न प्रवाह (predictable income stream) सुनिश्चित करण्याकडे हा बदल सूचित करतो.

भारताच्या पेन्शन नियामकने नवीन निवृत्ती वेतन (Retirement Income) धोरणांचा प्रस्ताव दिला

▶

Detailed Coverage :

वेगाने वाढणाऱ्या वृद्ध लोकसंख्येला तोंड देत असलेल्या भारताला निवृत्तीनंतरच्या उत्पन्नासाठी मजबूत उपायांची आवश्यकता आहे. पेन्शन फंड नियामक आणि विकास प्राधिकरण (PFRDA) ने सेवानिवृत्ती निधीतून पैसे काढण्याच्या (decumulation) तीन नवीन संकल्पना प्रस्तावित केल्या आहेत, ज्यामुळे केवळ संचयनावर (accumulation) लक्ष केंद्रित करण्याऐवजी सेवानिवृत्तांसाठी आर्थिक सुरक्षा आणि अंदाजित उत्पन्न (predictable income) सुनिश्चित केले जाईल. या कल्पना नॅशनल पेन्शन सिस्टीम (NPS) सदस्यांना भेडसावणाऱ्या सामान्य समस्यांवर मात करण्यासाठी आहेत, जसे की कमी एन्युइटी (annuity) उत्पन्न, महागाईपासून (inflation) संरक्षणाचा अभाव आणि निवृत्तीच्या वेळी बाजारातील जोखीम. पहिली संकल्पना 'इच्छित निवृत्तीवेतन' (desired pension) दृष्टिकोन आहे, जिथे सूचक योगदान (indicative contributions) एका लक्षित मासिक उत्पन्नाशी जोडलेले आहे, जरी ते हमी (guaranteed) नाही. यात पहिल्या दशकासाठी 'स्टेप-अप' उत्पन्न सुविधा आणि वयाच्या ७० व्या वर्षी अनिवार्य एन्युइटी (annuity) खरेदी समाविष्ट आहे. दुसरी संकल्पना एक स्पष्ट महागाई-लिंक्ड उत्पन्न घटक (inflation-linked income element) सादर करते, जी एका निश्चित पेन्शन लेयरद्वारे (fixed pension layer) समर्थित आहे, ज्याचा उद्देश CPI-IW वापरून दरवर्षी महागाईनुसार (inflation) समायोजित 'लक्ष्यित निवृत्तीवेतन' (target pension) सुनिश्चित करणे आहे. हे गुंतवणूक आणि दीर्घायुष्याच्या जोखमी (longevity risks) पेन्शन फंड मॅनेजर्सवर (Pension Fund Managers) हस्तांतरित करते. तिसरी कल्पना 'ध्येय-आधारित पेन्शन क्रेडिट्स' (goal-based pension credits) शी संबंधित आहे, जे बचतकर्त्यांना भविष्यातील उत्पन्न प्रवाह खरेदी करण्यास अनुमती देते, ब्राझीलच्या प्रणालीपासून प्रेरित होऊन, पेन्शनला हमी (guaranteed) उत्पन्नाचे बिल्डिंग ब्लॉक्स म्हणून पाहण्यासाठी. परिणाम: या प्रस्तावांमुळे लाखो भारतीयांची निवृत्तीपश्चात सुरक्षा स्थिर आणि महागाई-समायोजित उत्पन्न (inflation-adjusted income) प्रदान करून लक्षणीयरीत्या वाढू शकते. यामुळे वित्तीय सेवा क्षेत्रातही नवनिर्मितीला चालना मिळू शकते, ज्यामुळे एन्युइटी (annuity) आणि पेन्शन फंड प्रदात्यांसाठी नवीन उत्पादनांचा विकास होऊ शकतो. 'इच्छित', 'लक्षित' आणि 'हमी' (guaranteed) परिणामांमधील सूक्ष्मता समजून घेण्यासाठी सदस्यांसाठी प्रभावी संवाद (effective communication) महत्त्वपूर्ण ठरेल. रेटिंग: 8/10. कठीण शब्द: पैसे काढणे (Decumulation), एन्युइटी (Annuity), महागाई संरक्षण (Inflation Protection), औद्योगिक कामगारांसाठी ग्राहक किंमत निर्देशांक (CPI-IW), पेन्शन फंड व्यवस्थापक (Pension Fund Managers)।