ज्या पगारदार व्यक्तींनी FY 2025-26 मध्ये नोकरी बदलली आहे, त्यांनी ITR (Income Tax Return) भरताना दोन्ही ठिकाणच्या उत्पन्नाची अचूक माहिती देणे आवश्यक आहे. पगाराची चुकीची जुळवाजुळव किंवा दोन्ही कंपन्यांकडून टॅक्स डिडक्शनचा दावा केल्यास इनकम टॅक्स विभागाकडून नोटीस येऊ शकते.
काय घडले?
ज्या पगारदार व्यक्तींनी आर्थिक वर्ष 2025-26 दरम्यान एकापेक्षा जास्त कंपन्यांमध्ये काम केले आहे, त्यांना आगामी असेसमेंट इयर (AY) 2026-27 साठी इन्कम टॅक्स रिटर्न (ITR) भरताना विशेष काळजी घ्यावी लागणार आहे. जेव्हा एखादी व्यक्ती एका वर्षात दोन नोकऱ्या करते, तेव्हा दोन्ही ठिकाणांहून मिळालेले उत्पन्न एकाच टॅक्स रिटर्नमध्ये एकत्रित करणे बंधनकारक आहे. अनेकदा कर्मचारी दोन्ही कंपन्यांमधून मिळालेल्या पगाराची आकडेवारी जुळवू शकत नाहीत किंवा दोन्ही कंपन्यांकडून हाऊसिंग अलाउन्स (Housing Allowance) किंवा इन्व्हेस्टमेंट डिडक्शन (Investment Deduction) सारखे टॅक्स बेनिफिट्स (Tax Benefits) चुकीने क्लेम करतात. अशा विसंगतीमुळे इनकम टॅक्स विभाग (Income Tax Department) लक्ष घालू शकतो, ज्यामुळे तपासणी, अतिरिक्त टॅक्सची मागणी किंवा रिफंड मिळण्यास मोठा विलंब होऊ शकतो.
उत्पन्नाचे एकत्रीकरण का महत्त्वाचे?
इन्कम टॅक्स विभागाच्या नियमांनुसार, करदात्यांनी त्यांचे संपूर्ण वार्षिक वेतन हे एक एकत्रित उत्पन्न मानले पाहिजे. जेव्हा एखादा कर्मचारी नोकरी बदलतो, तेव्हा नवीन कंपनी केवळ त्यांच्याकडून मिळालेल्या पगारावर आधारित टॅक्स लायबिलिटी (Tax Liability) मोजू शकते, जोपर्यंत कर्मचारी मागील नोकरीच्या उत्पन्नाची माहिती देत नाही. एकूण वार्षिक उत्पन्नावर योग्य TDS (Tax Deducted at Source) ची गणना सुनिश्चित करण्यासाठी, कर्मचाऱ्यांनी त्यांच्या सध्याच्या कंपनीला फॉर्म 12B (Form 12B) सादर करणे आवश्यक आहे. असे न केल्यास, दोन्ही नोकऱ्यांमध्ये कापलेला एकूण TDS कमी असू शकतो, ज्यामुळे ITR भरताना उर्वरित टॅक्स रक्कम भरावी लागू शकते.
डबल डिडक्शनचा धोका
एकापेक्षा जास्त नोकरी करणाऱ्यांसाठी आणखी एक मोठा धोका म्हणजे टॅक्समधून मिळणाऱ्या सवलतींचा (Exemptions) दुहेरी दावा करणे. उदाहरणार्थ, हाऊस रेंट अलाउन्स (HRA) किंवा सेक्शन 80C (Section 80C) अंतर्गत मिळणारी सूट यासारख्या सवलतींसाठी वार्षिक मर्यादा आहेत. जर एखाद्या करदात्याने चुकून दोन्ही कंपन्यांमधून या सवलतींचा दावा केला, तर त्यांच्या टॅक्स रेकॉर्डमध्ये विसंगती निर्माण होते. कर नियमांनुसार, या सवलती संपूर्ण आर्थिक वर्षासाठी फक्त एकदाच क्लेम केल्या जाऊ शकतात. अशा दुहेरी दाव्यांमुळे रिटर्न तपासणी प्रक्रियेत सहजपणे ओळखले जातात आणि कर अधिकाऱ्यांकडून प्रश्न विचारण्याची शक्यता वाढते.
कागदपत्रे जुळवणे का गरजेचे?
ITR फाइलिंगमध्ये अचूकता राखण्यासाठी कागदपत्रांची पडताळणी अत्यंत महत्त्वाची आहे. करदात्यांनी त्यांच्या ITR मध्ये नमूद केलेला पगाराचा आकडा त्यांच्या फॉर्म 16 (Form 16), फॉर्म 26AS (Form 26AS) आणि ॲनुअल इन्फॉर्मेशन स्टेटमेंट (AIS - Annual Information Statement) मधील माहितीशी जुळतोय की नाही, हे तपासले पाहिजे. AIS आणि TIS (Taxpayer Information Summary) विभागासाठी मुख्य संदर्भ म्हणून काम करतात. व्यक्तीने दिलेल्या पगाराची माहिती आणि या अधिकृत स्टेटमेंट्समधील डेटामध्ये कोणताही फरक आढळल्यास, ते स्वयंचलित टॅक्स नोटिसेससाठी (Automated Tax Notices) ट्रिगर म्हणून काम करते. सबमिट बटणावर क्लिक करण्यापूर्वी इन्व्हेस्टमेंट प्रूफ (Investment Proofs), बँक स्टेटमेंटमधील व्याज आणि TDS क्रेडिटची अधिकृत कागदपत्रांशी पडताळणी करणे, हे फाइलिंगनंतरच्या अडचणी टाळण्यासाठी एक प्रमाणित पद्धत आहे.
पुढे काय?
ज्या करदात्यांनी नोकऱ्या बदलल्या आहेत, त्यांनी सर्व पूर्वीच्या नियोक्त्यांकडून (Employers) त्या वर्षाचे फॉर्म 16 गोळा करण्यावर लक्ष केंद्रित करावे. सर्व स्त्रोतांकडून मिळालेले उत्पन्न विचारात घेतल्यानंतर टॅक्स लायबिलिटीची अंतिम गणना करणे, हे सर्वात महत्त्वाचे आहे. जर टॅक्सची तूट आढळल्यास, व्याज दंड टाळण्यासाठी रिटर्न फाइल करण्यापूर्वी सेल्फ-असेसमेंट टॅक्स (Self-Assessment Tax) म्हणून भरावा. इन्व्हेस्टर्स आणि पगारदार व्यावसायिकांनी इन्कम टॅक्स पोर्टलवरील अधिकृत ITR फॉर्म्स आणि युटिलिटी अपडेट्सवर लक्ष ठेवावे, जेणेकरून अनेक पगाराचे हेड (Salary Heads) योग्यरित्या रिपोर्ट करण्यासाठी योग्य ॲनेक्चर्स (Annexures) वापरले जात आहेत याची खात्री करता येईल.