अनेक कर्मचारी केवळ कंपनीच्या ग्रुप इन्शुरन्सवर विसंबून राहतात, मात्र नोकरी बदलताना हे कव्हर संपते. आर्थिक सुरक्षा टिकवून ठेवण्यासाठी स्वतःचे स्वतंत्र हेल्थ प्लॅन असणे का गरजेचे आहे, जाणून घ्या सविस्तर.
कंपन्यांकडून मिळणारा हेल्थ इन्शुरन्स (Group Insurance) हा एक मोठा फायदा वाटत असला, तरी त्यावर पूर्णपणे अवलंबून राहणे जोखमीचे ठरू शकते. हे इन्शुरन्स कव्हर केवळ तुम्ही नोकरीवर असेपर्यंतच मर्यादित असते. नोकरी सोडल्यानंतर किंवा कंपनीने पॉलिसी बदलली, तर तुमची आरोग्य सुरक्षा एका क्षणात संपू शकते.
सातत्याचा अभाव (Lack of Continuity)
जेव्हा एखादा कर्मचारी नोकरी सोडतो, तेव्हा त्याचे ग्रुप कव्हर त्वरित बंद होते. यादरम्यान जर तुम्हाला कोणताही आजार झाला असेल, तर नवीन वैयक्तिक पॉलिसी घेताना ते आजार 'Pre-existing diseases' म्हणून गणले जातात. यामुळे तुम्हाला प्रीमियम जास्त भरावा लागतो किंवा नवीन पॉलिसीमध्ये वेटिंग पिरियड (Waiting Period) लावला जातो.
ग्रुप प्लॅनच्या मर्यादा
ग्रुप पॉलिसीचे स्वरूप हे सर्वांना सामावून घेणारे (Generic) असते. त्यामुळे त्यात महागड्या उपचार पद्धती किंवा मोठ्या आजारांसाठी पुरेसा 'Sum Insured' नसू शकतो. एखादी मोठी मेडिकल इमर्जन्सी आल्यास ही रक्कम अपुरी पडू शकते आणि तुमच्या बचतीवर मोठा ताण येऊ शकतो. याउलट, वैयक्तिक पॉलिसीमध्ये तुम्ही तुमच्या कुटुंबाच्या गरजांनुसार (उदा. शैक्षणिक खर्च किंवा कर्जाचा बोजा) कव्हर निवडू शकता.
स्वतंत्र प्लॅन का महत्त्वाचा?
स्वतंत्र हेल्थ पॉलिसीचा सर्वात मोठा फायदा म्हणजे 'पोर्टॅबिलिटी'. तुम्ही कोणतीही नोकरी सोडा किंवा शहर बदला, तुमचे आरोग्य कवच तुमच्यासोबत राहते. यामुळे करिअरमधील बदलांमुळे किंवा नोकरीतील अनिश्चिततेमुळे तुमच्या कौटुंबिक आरोग्यावर परिणाम होत नाही. आर्थिक सल्लागारांच्या मते, कंपनीची पॉलिसी ही केवळ 'सप्लिमेंट्री' (पूरक) म्हणून वापरा आणि एक स्वतंत्र पॉलिसी तुमच्या प्राथमिक सुरक्षिततेसाठी नक्की ठेवा.