PFRDA ने 'NPS Swasthya' ही नवी दुहेरी योजना लाँच केली आहे, जी रिटायरमेंट बचत आणि अनिवार्य आरोग्य विम्याला एकत्र करते. १ ऑक्टोबर २०२६ रोजी सुरू झालेल्या या योजनेत, वैद्यकीय गरजांसाठी ग्राहक आपल्या योगदानातील २५% पर्यंत रक्कम काढू शकतील.
पेन्शन फंड नियामक आणि विकास प्राधिकरण (PFRDA) ने भारतातील वाढती आरोग्य महागाई आणि सेवानिवृत्तीच्या बचतीमधील अंतर भरून काढण्यासाठी 'NPS Swasthya' ही अभिनव योजना सादर केली आहे. १ ऑक्टोबर २०२६ रोजी, NPS दिनाचे औचित्य साधून या हायब्रीड मॉडेलची सुरुवात करण्यात आली.
योजनेचे कार्य स्वरूप
या योजनेचे मुख्य उद्दिष्ट आरोग्याशी संबंधित आणीबाणीच्या प्रसंगी कुटुंबांच्या बचतीला सुरक्षा कवच देणे हे आहे. यात मार्केट-लिंक्ड पेन्शन खात्यासोबतच 'सुपर टॉप-अप हेल्थ इन्शुरन्स' अनिवार्य करण्यात आला आहे. जेव्हा तुमचा मूळ हेल्थ इन्शुरन्स संपतो, तेव्हा हा टॉप-अप विमा आधार म्हणून काम करेल.
सर्वात महत्त्वाचे म्हणजे, ग्राहक वैद्यकीय आणीबाणीच्या वेळी त्यांच्या पेन्शनमधील योगदानाचा २५% भाग काढू शकतील. यामुळे कठीण प्रसंगात कर्ज घेण्याची किंवा इतर महत्त्वाच्या गुंतवणुकी तोडण्याची गरज पडणार नाही.
आरोग्य महागाईचे आव्हान
२०२६ मध्ये भारतातील आरोग्य क्षेत्रातील महागाई ११.५% ते १४% दरम्यान राहण्याचा अंदाज आहे. ही महागाई सामान्य महागाईपेक्षा अधिक वेगाने वाढत असल्याने, अनेक निवृत्त व्यक्तींची संपूर्ण बचत उपचारांवर खर्च होते. NPS Swasthya मुळे आरोग्य संरक्षणाला आता दीर्घकालीन संपत्ती नियोजनाचा एक मुख्य भाग मानले जाईल.
गुंतवणूकदारांसाठी धोके आणि महत्त्वाच्या बाबी
ही योजना सुरक्षा देत असली तरी, काही गोष्टींकडे लक्ष देणे गरजेचे आहे:
- मार्केट रिस्क: पेन्शनचा भाग मार्केट-लिंक्ड असल्याने, बाजारातील चढ-उतारांचा परिणाम तुमच्या कॉर्पसवर होऊ शकतो.
- कंपाउंडिंगवर परिणाम: जरी २५% रक्कम काढण्याची सुविधा असली, तरी ती काढल्यामुळे दीर्घकालीन गुंतवणुकीचे चक्र (Compounding) मंदावते, ज्याचा फटका भविष्यातील पेन्शनला बसू शकतो.
- तांत्रिक गुंतागुंत: पेन्शन फंड मॅनेजर आणि विमा कंपन्या यांच्यातील तांत्रिक समन्वय ही या योजनेच्या यशस्वी अंमलबजावणीसाठीची मुख्य चाचणी ठरेल.
भविष्यात Axis Pension Fund, Tata Pension Fund आणि Medi Assist सारख्या कंपन्यांच्या व्यवसायावर या योजनेचा मोठा परिणाम दिसून येऊ शकतो.