Whalesbook
कंपन्यांची टॅक्समधील नवी भूमिका
भारतात इन्कम टॅक्स वाचवण्याची पद्धत आता पूर्णपणे बदलली आहे. जुन्या काळात जसे लोक सेक्शन 80C अंतर्गत वैयक्तिक गुंतवणुकीतून टॅक्स वाचवत होते, ते दिवस आता गेले. नवीन सेक्शन 115BAC मुळे अनेक डिडक्शन्स (Deductions) मर्यादित झाले आहेत. त्यामुळे आता कंपन्या कशाप्रकारे कॉस्ट टू कंपनी (CTC) डिझाइन करतात, यावर टॅक्स बचत अवलंबून आहे. नवीन लेबर कोड्समुळे बेसिक पे (Basic Pay) एकूण CTC च्या किमान 50% असणे बंधनकारक आहे, ज्यामुळे सॅलरी स्ट्रक्चरमध्ये बदल झाला आहे.
झिरो टॅक्स (Zero Tax) कडे जाणारा मार्ग: कंपनीचे फायदे (Perks)
₹20 लाखांपर्यंत CTC असलेल्यांसाठी टॅक्स शून्य (Zero Tax) करणं, हे वैयक्तिक बचतीऐवजी कंपनीने दिलेल्या फायद्यांमधून (Perks) शक्य आहे. उदाहरणार्थ, जेवण भत्त्यासाठी (Meal Allowance) मिळणारे व्हॉचर्स वर्षाला ₹1,05,000 पर्यंत टॅक्स-फ्री (Tax-Exempt) असू शकतात. कंपनीने एम्प्लॉइज प्रॉव्हिडंट फंड (EPF) मध्ये केलेले योगदान (Contribution) हे बेसिक सॅलरीच्या 12% पर्यंत टॅक्स-फ्री असते. तसेच, नॅशनल पेन्शन सिस्टीम (NPS) मध्ये कंपनीचे योगदान सेक्शन 80CCD(2) अंतर्गत आणखी डिडक्शन देते, जे बेसिक सॅलरीच्या 14% पर्यंत असू शकते. या सगळ्यामध्ये सर्वात मोठा फायदा कार लीज (Car Lease) पर्यायामुळे होतो, जिथे वार्षिक लीज कॉस्ट टॅक्स-एफिशियंट (Tax-efficient) मानली जाते.
सॅलरी स्ट्रक्चर विरुद्ध वैयक्तिक बचत
नवीन नियमांनुसार, चांगल्या प्रकारे डिझाइन केलेल्या सॅलरी पॅकेज (Salary Package) आणि सामान्य पॅकेजमध्ये मोठा फरक दिसतो. ₹20 लाखांच्या CTC वाल्यांसाठी, सर्व फायदे आणि स्टँडर्ड डिडक्शन (Standard Deduction) वजा केल्यावर टॅक्सेबल इन्कम सुमारे ₹11.36 लाखांपर्यंत येतो. या इन्कमवर सेक्शन 87A अंतर्गत मिळणारा टॅक्स रिबेट (Tax Rebate) ₹12 लाखांपर्यंतच्या इन्कमवरील टॅक्स शून्यावर आणतो. याउलट, जर कंपनीकडून हे फायदे मिळाले नाहीत, तर टॅक्सेबल इन्कम ₹15.59 लाखांपर्यंत जाऊ शकतो, ज्यामुळे अंदाजे ₹1.18 लाखांचा टॅक्स भरावा लागतो. हा फरक एकूण CTC च्या सुमारे 6% आहे, जो पूर्णपणे सॅलरी स्ट्रक्चरमुळे आहे.
चिंतेची बाब: टॅक्स सवलतीसाठी कंपन्यांवर अवलंबित्व
या नवीन टॅक्स वाचवण्याच्या पद्धतीमुळे कर्मचाऱ्यांची कंपन्यांवर अवलंबित्व वाढले आहे. जुन्या नियमांमध्ये जिथे व्यक्ती स्वतःच्या गुंतवणुकीवर नियंत्रण ठेवत होती, तिथे आता 'झिरो टॅक्स' (Zero Tax) हे कंपनीच्या फायद्यांवर (Perks) अवलंबून आहे. टॅक्स ऑप्टिमायझेशनची (Tax Optimization) ताकद आता व्यक्तीकडून कंपनीच्या HR विभागाकडे गेली आहे. कंपन्या हे फायदे देण्यास बांधील नाहीत आणि आर्थिक दबावामुळे ते कमी झाल्यास, ही बचत नाहीशी होऊ शकते. शिवाय, हा फायदा केवळ टॅक्स वाचवतो, प्रत्यक्ष संपत्ती (Wealth) तयार करत नाही, कारण हे नियम वापरून मिळवले जाते, गुंतवणुकीतून नाही. त्यामुळे, कंपन्यांनी दिलेल्या फायद्यांवर अवलंबून राहणे कर्मचाऱ्यांसाठी एक संरचनात्मक कमकुवतपणा (Structural Weakness) ठरू शकते.
वेतन नियोजन (Compensation Planning) आणि टॅक्स प्लॅनिंगचे भविष्य
नवीन टॅक्स आणि लेबर कोड्समुळे कंपन्यांना त्यांचे सॅलरी पॅकेज डिझाइन (Compensation Package Design) करण्याची पद्धत बदलावी लागेल. बेसिक पे वाढल्यामुळे EPF आणि ग्रॅच्युइटीसारखे (Gratuity) योगदान नैसर्गिकरित्या वाढेल. त्याच वेळी, टॅक्स-फ्री (Tax-Exempt) भत्ते आणि फायद्यांचा (Perks) चतुराईने वापर करणे, हा कंपन्यांसाठी कमी खर्चात कर्मचाऱ्यांना जास्त नेट सॅलरी (Net Salary) देण्याचा एक महत्त्वाचा मार्ग बनला आहे. यासाठी HR विभागांना अधिक चांगले नियोजन करावे लागेल. कर्मचाऱ्यांसाठी, त्यांच्या CTC चे तपशील समजून घेणे आणि कंपनीसोबत सॅलरी स्ट्रक्चरवर चर्चा करणे, हे भविष्यात त्यांचे टेक-होम पे (Take-home Pay) वाढवण्यासाठी महत्त्वाचे ठरेल.