HSBC च्या नवीन सर्व्हेनुसार, ९६% श्रीमंत भारतीय आपल्या रिटायरमेंट धोरणात मोठा बदल करत आहेत. आता पारंपरिक रिटायरमेंटपेक्षा करिअरमध्ये लवचिकता आणि सतत शिकण्यावर (Life-long learning) अधिक भर दिला जात आहे.
श्रीमंत भारतीय गुंतवणूकदारांच्या आर्थिक नियोजनात मोठा बदल होत आहे. HSBC च्या ताज्या अभ्यासानुसार, शिक्षण, नोकरी आणि त्यानंतर निवृत्ती अशी पारंपरिक पद्धत आता कालबाह्य ठरत आहे. श्रीमंत भारतीय आता 'नॉन-लिनियर' लाइफस्टाइल अवलंबत आहेत, जिथे करिअरमधील बदल आणि वैयक्तिक प्रगती हे निवृत्ती नियोजनासोबतच चालतात.
रिटायरमेंटच्या संकल्पनेत बदल
सर्वेक्षणातून समोर आले आहे की, ९६% गुंतवणूकदारांनी आपल्या आर्थिक प्लॅनमध्ये बदल सुरू केले आहेत. आता निवृत्ती म्हणजे अचानक काम थांबवणे असे राहिले नाही. त्याऐवजी, लोक 'एनकोर करिअर' (Encore Careers) किंवा हळूहळू कामाचे स्वरूप बदलण्यावर भर देत आहेत, जेणेकरून मुख्य करिअरनंतरही ते लवचिकपणे काम करत राहू शकतील.
आर्थिक उद्दिष्टे आणि वास्तव
या बदलत्या जीवनशैलीसाठी गुंतवणूकदारांना सरासरी $०.४२ दशलक्ष (सुमारे ₹३.५ कोटी) निधीची गरज भासणार आहे. मात्र, सध्याची बचतीची गती पाहता या उद्दिष्टात तफावत असल्याचे दिसून येते. त्यामुळेच फ्लेक्सिबल लाइफस्टाइलची इच्छा आणि सद्यस्थितीतील संपत्ती संचय यात अंतर वाढत आहे.
वारसा हक्काची नवी व्याख्या
आता केवळ रिअल इस्टेट किंवा रोकड वारशात देण्याऐवजी ८७% श्रीमंत पालक 'ह्युमन कॅपिटल' (Human Capital) म्हणजेच मानवी भांडवलावर भर देत आहेत. आपल्या मुलांच्या आर्थिक साक्षरतेवर आणि उद्योजकता कौशल्यावर गुंतवणूक करण्याला पसंती दिली जात आहे, जेणेकरून मुले स्वतः आर्थिकदृष्ट्या स्वतंत्र होतील.
वेल्थ मॅनेजमेंटमध्ये बदलाची गरज
८९% गुंतवणूकदार आता अशा आर्थिक पर्यायांच्या शोधात आहेत जे अधिक लिक्विड (Liquid) असतील आणि ज्यातून दीर्घकालीन वाढही साधता येईल. जुन्या आणि स्थिर गुंतवणुकीच्या साधनांपेक्षा आता गुंतवणूकदारांना 'अजिल' (Agile) म्हणजेच लवचिक धोरणांची गरज वाटत आहे, जी आयुष्यातील अचानक येणाऱ्या बदलांना सामावून घेऊ शकतील.