पश्चिम आशियातील भू-राजकीय तणावामुळे (Geopolitical Tensions) भारतीय हॉस्पिटॅलिटी, आर्किटेक्चर आणि डिझाइन क्षेत्रातील व्यावसायिक मायदेशी परत येत आहेत. या ट्रेंडमुळे भारतीय हॉटेल चेनना त्यांच्या विस्तारासाठी कुशल मनुष्यबळाचा मोठा फायदा होणार आहे.
पश्चिम आशियातून नोकरभरतीचा नवा ट्रेंड
सध्या जागतिक पातळीवर कर्मचाऱ्यांच्या स्थलांतरात बदल दिसून येत आहे. पश्चिम आशियातील भू-राजकीय तणावामुळे या भागातील पर्यटन घटले आहे. याचा परिणाम म्हणून अनेक हॉटेल्सनी कर्मचाऱ्यांचे पगारकपात, विनावेतन सुट्ट्या आणि नूतनीकरणासाठी तात्पुरती बंद ठेवली आहेत. यामुळे हॉस्पिटॅलिटी, आर्किटेक्चर आणि डिझाइन क्षेत्रातील भारतीय व्यावसायिक मायदेशी परतण्याचा मार्ग निवडत आहेत.
भारतीय हॉस्पिटॅलिटी कंपन्यांना फायदा
भारतातील प्रमुख हॉटेल ऑपरेटरना यूएई (UAE) आणि ओमान (Oman) सारख्या बाजारपेठांमधून परत आलेल्या उमेदवारांकडून मोठ्या संख्येने नोकरीसाठी अर्ज येत असल्याचे दिसून येत आहे.
- Radisson Hotel Group च्या अधिकाऱ्यांनी सांगितले की, या कर्मचाऱ्यांमध्ये करिअरमध्ये स्थिरता शोधणाऱ्या अनुभवी लोकांचा समावेश आहे.
- यामध्ये विशेषतः ५ ते १५ वर्षांचा अनुभव असलेले व्यावसायिक आहेत, जे किचन, फ्रंट ऑफिस, फायनान्स, हाउसकीपिंग आणि इंजिनिअरिंग यांसारख्या महत्त्वाच्या विभागांमध्ये काम करतात.
देशांतर्गत वाढ आणि मनुष्यबळ
Indian Hotels Company (IHCL) सारख्या भारतीय हॉस्पिटॅलिटी कंपन्या सध्या देशांतर्गत वेगाने विस्तार करत आहेत. भारतीय हॉस्पिटॅलिटी क्षेत्रात नवीन प्रॉपर्टी सुरू करणे, विक्री, विपणन (Marketing) आणि महसूल व्यवस्थापन (Revenue Management) यांसारख्या क्षेत्रांमध्ये नेतृत्वाची मोठी मागणी आहे.
उद्योग तज्ञांच्या मते, भारतीय बाजारपेठ आता या परत येणाऱ्या कर्मचाऱ्यांना सामावून घेण्यासाठी अधिक सक्षम झाली आहे. त्यांना पश्चिम आशियातील अस्थिर वातावरणापेक्षा इथे दीर्घकालीन वाढीच्या संधी अधिक आकर्षक वाटत आहेत.
पश्चिम आशियाई बाजारातील आव्हाने
पश्चिम आशियातील हॉस्पिटॅलिटी क्षेत्रात चालू वर्षाच्या उर्वरित कालावधीत दबाव कायम राहण्याची शक्यता आहे. पर्यटकांची घटलेली संख्या आणि मोठ्या परिषदा रद्द झाल्यामुळे हॉटेल्समध्ये कमी ऑक्युपन्सी (Occupancy) दिसून येत आहे. यामुळे अनेक आस्थापनांना कर्मचाऱ्यांची संख्या कमी करावी लागत आहे.
दुबईसारखे (Dubai) मोठे शहर ऐतिहासिकदृष्ट्या आर्थिकदृष्ट्या लवचिक असले तरी, सध्याची अनिश्चितता आर्किटेक्ट, डिझायनर आणि रिअल इस्टेट तज्ञांना करिअर विकासासाठी भारतीय बाजारपेठ अधिक स्थिर पर्याय म्हणून पाहण्यास प्रवृत्त करत आहे.
गुंतवणूकदारांसाठी महत्त्वाचे मुद्दे
कुशल कर्मचाऱ्यांचे परत येणे भारतीय हॉटेल कंपन्यांसाठी फायदेशीर ठरू शकते. यामुळे भरती खर्च कमी होईल आणि वरिष्ठ पदांसाठी प्रशिक्षणाचा कालावधी कमी होईल.
गुंतवणूकदार हे पाहू शकतात की या अनुभवी कर्मचाऱ्यांच्या समावेशामुळे देशांतर्गत कंपन्यांची कार्यक्षमता सुधारते का आणि नवीन प्रॉपर्टी सुरू होण्यास गती मिळते का. आगामी तिमाहीत या कंपन्या या मनुष्यबळाचा वापर करून भारतातील टियर १ (Tier 1) आणि टियर २ (Tier 2) शहरांमध्ये आपला विस्तार कसा करतात, हे पाहणे महत्त्वाचे ठरेल.