भारतातील एका सॉफ्टवेअर डेव्हलपरला गुडघ्याच्या शस्त्रक्रियेनंतर तात्पुरते वर्क फ्रॉम होम (Work From Home) नाकारण्यात आले आहे. यामुळे त्याच्या नोटीस पिरेड (Notice Period) वाढण्याची चिंता वाढली आहे. कंपनीने रिमोट वर्क पॉलिसी नसल्याचे कारण दिले, मात्र कर्मचाऱ्याने तांत्रिक खर्चाची जबाबदारी घेण्याची तयारी दर्शवली होती.
नोटीस पिरेडमध्ये तात्पुरत्या WFH ची मागणी
भारतातील एका सॉफ्टवेअर डेव्हलपरच्या बाबतीत घडलेल्या एका घटनेने कंपनीच्या धोरणांवर आणि वर्क फ्रॉम होमच्या लवचिकतेवर प्रश्नचिन्ह निर्माण केले आहे. हा कर्मचारी सध्या नोटीस पिरेडवर (Notice Period) होता आणि त्याने गुडघ्याच्या शस्त्रक्रियेनंतर तात्पुरत्या स्वरूपात घरून काम करण्याची परवानगी मागितली होती.
कंपनीचे कारण आणि कर्मचाऱ्याची चिंता
भलेही हे काम घरून करणे शक्य होते आणि कर्मचाऱ्याने Azure Virtual Desktop सारख्या आवश्यक सॉफ्टवेअर लायसन्सचा खर्च स्वतः उचलण्याची तयारी दाखवली होती, तरीही कंपनीने हा प्रस्ताव फेटाळून लावला. कंपनीचे म्हणणे होते की, त्यांच्याकडे वर्क फ्रॉम होमसाठी कोणतीही अधिकृत पॉलिसी (Policy) नाही.
कर्मचाऱ्याची मुख्य चिंता त्याच्या राजीनाम्याच्या वेळेवर होणाऱ्या परिणामांबद्दल आहे. भारतातील IT Sectorमध्ये अनेकदा कर्मचाऱ्यांना अशी भीती असते की वैद्यकीय रजेवर गेल्यास कंपनी नोटीस पिरेड रजेच्या कालावधीइतका वाढवू शकते. कर्मचाऱ्याच्या म्हणण्यानुसार, घरून काम केल्याने प्रोजेक्टचे काम सुरळीत राहील आणि त्याला नोकरी सोडण्याची अंतिम तारीख वाढवण्याची गरज भासणार नाही.
धोरणांमधील तफावत
या घटनेमुळे कंपन्या कर्मचाऱ्यांच्या 'वाजवी सोयी'च्या (Reasonable Accommodation) मागण्या कशा हाताळतात, यावर एक मोठी चर्चा सुरू झाली आहे, विशेषतः जेव्हा कामासाठी प्रत्यक्ष ऑफिसमध्ये उपस्थित राहणे आवश्यक नसते. प्रोफेशनल आणि HR च्या दृष्टिकोनातून, कंपनीची कठोर धोरणे आणि कर्मचाऱ्याची वैयक्तिक परिस्थिती यातील तफावत हे संघर्षाचे मूळ कारण आहे.
कोरोना महामारीनंतर भारतातील अनेक IT कंपन्यांनी हायब्रीड वर्क मॉडेल (Hybrid Work Model) स्वीकारले असले तरी, नोटीस पिरेड दरम्यान रिमोट वर्क संदर्भात नियम वेगवेगळे आहेत. अनेक कंपन्या कामाचे हस्तांतरण (Knowledge Transfer) सुरळीत व्हावे यासाठी नोटीस पिरेड दरम्यान ऑफिसमध्ये उपस्थित राहण्याचे नियम कठोर ठेवतात. मात्र, जेव्हा कर्मचारी वैद्यकीयदृष्ट्या ऑफिसला येण्यास असमर्थ असतो, पण काम करण्यास पूर्णपणे सक्षम असतो, तेव्हा अशा नकारामुळे मतभेद निर्माण होतात.
पुढे काय?
कर्मचारी आणि व्यावसायिकांसाठी हा एक इशारा आहे की, कोणत्याही नियोजित वैद्यकीय प्रक्रियेपूर्वी नोटीस पिरेड आणि रिमोट वर्क संदर्भात असलेले नोकरीचे करार (Employment Contracts) आणि HR नियमावली तपासावी. कायदेशीर आणि HR तज्ञ सांगतात की, कंपन्यांना ऑफिसमध्ये उपस्थित राहण्याचे नियम लागू करण्याचा अधिकार असला तरी, कर्मचाऱ्यांचे कल्याण आणि लवचिकता यावरही त्यांचे मूल्यांकन केले जाते. या परिस्थितीत, कर्मचाऱ्याला HR विभागाशी अधिक चर्चा करणे, वैद्यकीय कागदपत्रे सादर करणे किंवा वैद्यकीय रजेचा परिणाम आणि नोकरी सोडण्याच्या तारखेवरील संभाव्य परिणामांचे मूल्यांकन करणे यासारखे पर्याय असू शकतात.