AI मुळे नोकरी गमावली? फक्त १५ दिवसांत मिळाली नवीन संधी!

OTHER
Whalesbook Logo
AuthorPriya Kulkarni|Published at:
AI मुळे नोकरी गमावली? फक्त १५ दिवसांत मिळाली नवीन संधी!

एका टेक प्रोफेशनलनं AI मुळे कंपनीतून काढल्यानंतर अवघ्या १५ दिवसांत नवीन नोकरी मिळवली आहे. ही घटना सध्याच्या स्पर्धात्मक नोकरीच्या बाजारात प्रोफेशनल नेटवर्किंग आणि तयारीचं महत्त्व अधोरेखित करते.

एका टेक प्रोफेशनलनं अचानक नोकरी गमावल्यानंतर पुन्हा कामावर कसं परत यायचं, याचा स्वतःचा अनुभव सांगितला आहे. एका मल्टीनॅशनल फर्ममध्ये AI-आधारित पुनर्रचनेमुळे (restructuring) अवघ्या दोन महिन्यांत नोकरी गमावल्यानंतर, या डेव्हलपरनं १५ दिवसांच्या आत दुसरी नोकरी मिळवली आहे. तंत्रज्ञान क्षेत्रात नोकरी शोधणारे लोक सध्याच्या बदलत्या मागण्या कशा पूर्ण करत आहेत, याचं हे एक व्यावहारिक उदाहरण ठरत आहे.

नेटवर्किंग आणि रणनीतिक नियोजनाचा वापर

जेव्हा प्रोबेशनरी कालावधीत (probationary period) नोकरी जाते आणि सेव्हरन्स पे (severance pay) मिळत नाही, तेव्हा नोकरी शोधण्याच्या पद्धतीत बदल करणं गरजेचं ठरलं. केवळ ऑनलाइन जॉब ॲप्लिकेशन्सवर अवलंबून न राहता, थेट रेफरल्सवर (direct referrals) लक्ष केंद्रित केल्यामुळे डेव्हलपरला मुलाखतीची प्रक्रिया सोपी झाली. नेटवर्किंगमुळे पाच वेगवेगळ्या कंपन्यांमध्ये मुलाखती झाल्या आणि तीन कंपन्यांकडून नोकरीच्या ऑफर मिळाल्या.

संधींची तुलना आणि करिअर निवड

अंतिम निर्णय घेताना, भारतातील वेगवेगळ्या टेक हबमधील अनेक कंपन्यांच्या ऑफर्सची तुलना करण्यात आली. या प्रोफेशनलनं नोएडा येथील एका प्रॉडक्ट-आधारित कंपनीत (product-based company) नोकरी स्वीकारली, जी ह्यूमन कॅपिटल मॅनेजमेंट (Human Capital Management) डोमेनमध्ये काम करते. पुण्यातील दोन स्टार्टअप्सच्या ऑफर्स नाकारण्यात आल्या. तंत्रज्ञान क्षेत्रातील अनेकांसाठी, विशेषतः अनिश्चिततेच्या काळात, प्रॉडक्ट-आधारित कंपन्या सुरुवातीच्या स्टार्टअप्सच्या तुलनेत अधिक स्थिरता आणि विशिष्ट डोमेन फोकस देतात.

बाजारातील वास्तव आणि दीर्घकालीन तयारी

या घटनेनं भारतीय तंत्रज्ञान नोकरी बाजारातील व्यापक ट्रेंड्स उघड केले आहेत, जिथे कंपन्या ऑटोमेशन (automation) आणि AI चा समावेश करण्यासाठी टीम स्ट्रक्चर्स बदलत आहेत. प्रोबेशनरी कालावधीतील कर्मचाऱ्यांसाठी सेव्हरन्स पे नसणं हा अनेक कॉर्पोरेट करारनामांमध्ये सामान्य नियम आहे, ज्यामुळे पुनर्रचनेच्या वेळी नवीन कर्मचाऱ्यांना धोका निर्माण होऊ शकतो. सिस्टीम डिझाइन (system design) आणि कोडिंग (coding) यांसारख्या क्षेत्रांमध्ये सतत कौशल्य विकास करणं आवश्यक आहे, जेणेकरून स्पर्धेत टिकून राहता येईल.

Disclaimer:This article is published for informational purposes only. While reasonable efforts are made to ensure accuracy, completeness, and timeliness, readers are encouraged to independently verify information before making any decisions based on the content. The views and information presented are subject to editorial review and may be updated without notice.