TeamLease Services ने जून तिमाहीत **31.4%** नफा वाढवून **₹34.9 कोटी** कमावले आहेत. कर्मचाऱ्यांची भरती कमी असूनही, कार्यक्षमतेमुळे कंपनीने ही कामगिरी केली आहे. महसूल **5.8%** नी वाढून **₹3,000 कोटीं**च्या पुढे गेला आहे, मात्र काही क्लायंट्सनी कर्मचाऱ्यांना इनसोर्स केल्यामुळे एकूण हेडकाउंटमध्ये घट झाली.
TeamLease Services Ltd. ने चालू आर्थिक वर्षाच्या जून तिमाहीत (Q1) मागील वर्षाच्या तुलनेत 31.4% ची जोरदार वाढ नोंदवत ₹34.9 कोटींचा एकत्रित निव्वळ नफा (Consolidated Net Profit) कमावला आहे. गेल्या वर्षी याच तिमाहीत कंपनीने ₹26.5 कोटींचा नफा मिळवला होता. ही वाढ अशा वेळी आली आहे जेव्हा सामान्य मनुष्यबळ भरतीची मागणी (Hiring Demand) कमी आहे, ज्यामुळे स्टाफिंग इंडस्ट्रीसमोर आव्हान आहे. कंपनीने नवीन क्लायंट मिळवून आणि ऑपरेशनल कार्यक्षमतेवर (Operational Efficiencies) लक्ष केंद्रित करून आपला नफा सुधारला आहे.
या तिमाहीत कंपनीचा महसूल 5.8% नी वाढून ₹3,034.7 कोटींवर पोहोचला, जो मागील वर्षी ₹2,869.4 कोटींवर होता. जरी टॉप-लाइन वाढ कंपनीची क्षमता दर्शवते, तरीही कंपनीच्या मुख्य स्टाफिंग व्यवसायाला सध्या अडचणींचा सामना करावा लागत आहे. EBITDA (Earnings Before Interest, Taxes, Depreciation, and Amortization) 2.7% नी वाढून ₹31.5 कोटींवर पोहोचला. तथापि, EBITDA मार्जिन 1% इतकेच मर्यादित राहिले, जे दर्शवते की कंपनीचे उत्पन्न अत्यंत कमी नफ्याच्या बफरवर चालत आहे.
हेडकाउंटमधील बदल आणि नियामक बदलांचा परिणाम
तिमाहीत, TeamLease च्या कर्मचारी संख्येत (Associate Base) लक्षणीय बदल झाले. कंपनीने जनरल आणि स्पेशलाइज्ड स्टाफिंग विभागांमध्ये 4,130 नवीन कर्मचाऱ्यांची भरती केली, परंतु त्यांच्या डिग्री अप्रेंटिसशिप प्रोग्राममधून सुमारे 5,500 प्रशिक्षणार्थी बाहेर पडले. यामुळे, कंपनीच्या एकूण हेडकाउंटमध्ये वर्षा-दर-वर्षा 3% ची घट झाली. या घसरणीचे एक प्रमुख कारण म्हणजे एका मोठ्या NBFC क्लायंटने नियामक बदलांमुळे सुमारे 23,000 कर्मचाऱ्यांना स्वतःच्या अंतर्गत सेवेत (Insourcing) घेण्याचा निर्णय घेतला. या बदलांचा पुढील आर्थिक वर्ष २०२६ पर्यंत कंपनीच्या हेडकाउंट आणि महसूल आकडेवारीवर परिणाम होण्याची शक्यता आहे.
भांडवली वाटप आणि आर्थिक स्थिती
अलीकडेच पूर्ण झालेल्या शेअर बायबॅक (Share Buyback) प्रोग्रामनंतर, ज्यामध्ये कंपनीने ₹1,600 प्रति शेअर दराने 14.8 लाख शेअर्स ₹238 कोटींना परत विकत घेतले, कंपनीची ताळेबंद (Balance Sheet) अजूनही मजबूत आहे. TeamLease कडे ₹350 कोटींचा निव्वळ मोफत रोख (Net Free Cash) आहे, तसेच ₹145 कोटींची TDS प्राप्ती शिल्लक आहे. व्यवस्थापनाने सांगितले आहे की, जरी सामान्य स्टाफिंगची मागणी कमी असली तरी, कंपनी स्पेशलाइज्ड स्टाफिंग आणि अधिक नफा देणाऱ्या सेवा क्षेत्रांवर लक्ष केंद्रित करत आहे. उत्पादकता (Productivity) आणि सेवा वितरण सुधारण्यासाठी तंत्रज्ञानामध्ये (Technology) सतत गुंतवणूक करण्याची त्यांची योजना आहे.
गुंतवणूकदारांसाठी, मुख्य गोष्ट म्हणजे NBFC क्लायंटकडून होणारे व्हॉल्यूमचे नुकसान कंपनी कसे व्यवस्थापित करते आणि स्पेशलाइज्ड स्टाफिंग विभाग सामान्य स्टाफिंगमधील कमकुवतपणाची भरपाई करण्यासाठी पुरेसा मार्जिन सपोर्ट देऊ शकतो की नाही हे पाहणे महत्त्वाचे ठरेल. बदलत्या नियामक वातावरणात कंपनीच्या दीर्घकालीन वाढीचा मार्ग समजून घेण्यासाठी मनुष्यबळ भरतीची उत्पादकता आणि नवीन क्लायंट्स यशस्वीपणे ऑनबोर्ड करण्याच्या कंपनीच्या क्षमतेबद्दल पुढील अपडेट्स महत्त्वपूर्ण असतील.