Tata Consultancy Services (TCS) ने एप्रिल-जून तिमाहीसाठी आपल्या मिड आणि सीनियर लेव्हल कर्मचाऱ्यांच्या व्हेरिएबल पे (Variable Pay) मध्ये कपात करत तो **60-70%** निश्चित केला आहे, तर ज्युनिअर कर्मचाऱ्यांना पूर्ण पगार मिळणार आहे.
व्हेरिएबल पे चे गणित
TCS ने आर्थिक वर्ष 2027 च्या पहिल्या तिमाहीसाठी नवीन व्हेरिएबल पे धोरण जाहीर केले आहे. याआधी मागील दोन तिमाहींमध्ये हा दर 60-80% होता, त्यात आता घट करण्यात आली आहे. कंपनीने स्पष्ट केले आहे की, ज्युनिअर लेव्हलच्या कर्मचाऱ्यांवर या निर्णयाचा कोणताही परिणाम होणार नाही आणि त्यांना पूर्ण व्हेरिएबल पे देण्यात येणार आहे.
मार्जिनवरील दबाव आणि कारणांची मीमांसा
कंपनीच्या ऑपरेटिंग मार्जिनमध्ये 130 बेसिस पॉइंट्सची घसरण होऊन तो 24% वर आला आहे. या घसरणीमागे प्रामुख्याने 170 बेसिस पॉइंट्सचा परिणाम हा कर्मचाऱ्यांच्या वार्षिक पगारवाढीमुळे (Annual Wage Hike) झाला आहे. यासोबतच, कंपनी सध्या आर्टिफिशियल इंटेलिजन्स (AI) क्षेत्रात मोठ्या प्रमाणावर गुंतवणूक करत आहे, ज्याचा परिणाम कंपनीच्या नफ्यावर दिसून येत आहे.
अटी आणि शर्ती
मिळणाऱ्या व्हेरिएबल पे साठी कर्मचाऱ्यांना काही निकष पूर्ण करावे लागतात. यात वैयक्तिक परफॉर्मन्स, विभागाची कामगिरी आणि ऑफिस हजेरी यांचा समावेश आहे. व्हेरिएबल पे मिळवण्यासाठी 60% हजेरी असणे अनिवार्य आहे, तर पूर्ण पे (Full Payout) मिळवण्यासाठी 85% हजेरी असणे गरजेचे आहे.
शेअर बाजाराची प्रतिक्रिया
28 ऑगस्ट 2026 रोजी, मार्केटमधील रिकव्हरी आणि शॉर्ट-कव्हरिंगमुळे TCS च्या शेअरमध्ये 4% ची जबरदस्त तेजी पाहायला मिळाली. गुंतवणूकदार आता कंपनीच्या या धोरणाचा भविष्यातील कर्मचारी टिकवून ठेवण्याच्या (Retention) क्षमतेवर काय परिणाम होतो, याकडे लक्ष ठेवून आहेत.