रेल्वे ज्येष्ठ नागरिक कल्याण सोसायटी (RSCWS) ने 8 व्या वेतन आयोगाकडे (8th Central Pay Commission) एक निवेदन सादर केले आहे. यात किमान वेतनवाढ, 5% वार्षिक वेतनवाढ आणि पेन्शनमध्ये समानता (pension parity) देण्याची मागणी करण्यात आली आहे. महागाईमुळे वाढलेला जीवनशैलीचा खर्च आणि निवृत्तीनंतरची आर्थिक सुरक्षा यावर या मागण्यांचा जोर आहे.
वेतन आणि पगारवाढीच्या मागण्या
रेल्वे ज्येष्ठ नागरिक कल्याण सोसायटीने (RSCWS) 8 व्या वेतन आयोगाला (8th Central Pay Commission) एक सविस्तर निवेदन दिले आहे. केंद्र सरकारच्या कर्मचाऱ्यांचे वेतन आणि निवृत्तीवेतन यासंबंधीच्या नियमांमध्ये सुधारणा करण्याच्या दृष्टीने हे एक महत्त्वाचे पाऊल आहे. महागाई वाढल्यामुळे निवृत्त आणि कार्यरत कर्मचाऱ्यांवर होणाऱ्या परिणामांवर लक्ष केंद्रित करून, वेतनाचे दर आणि पेन्शनचे नियम सुधारण्याचा प्रस्ताव आहे.
या निवेदनाचा मुख्य भाग म्हणजे किमान वेतनाची (minimum pay) पुनर्रचना करण्याची मागणी. संस्थेचे म्हणणे आहे की, सध्याच्या जीवनशैलीचा खर्च, जसे की घरभाडे, आरोग्यसेवा आणि इतर गरजा विचारात घेऊन, 1 जानेवारी 2026 पर्यंतच्या किंमत निर्देशांकानुसार (price index data) वेतनाचे पुनर्मूल्यांकन केले जावे. सध्याच्या 3% च्या वार्षिक वेतनवाढीऐवजी (annual increment) ती 5% करण्याची सूचनाही करण्यात आली आहे. वाढत्या महागाईचा सामना करण्यासाठी आणि सध्याच्या काळात वाढलेल्या कामाच्या कालावधीसाठी ही वाढ आवश्यक असल्याचे म्हटले आहे. तसेच, वेतनश्रेणीत (pay matrix) सुधारणा करून 'लेव्हल कॉम्प्रेशन' (level compression) कमी करण्याची मागणी केली आहे, जेणेकरून मध्य आणि उच्च स्तरावरील कर्मचाऱ्यांसाठी वेतनवाढ अर्थपूर्ण राहील.
पेन्शन समानता आणि निवृत्तीवेतन सुरक्षा
या प्रस्तावाचा मोठा भाग हा सामान्य नागरिकांना मिळणाऱ्या पेन्शनमध्ये समानता आणण्यावर केंद्रित आहे. RSCWS सैन्यासाठी असलेल्या 'वन रँक वन पेन्शन' (One Rank One Pension - OROP) मॉडेलसारखेच एक मॉडेल सामान्य पेन्शनर्ससाठी लागू करण्याची मागणी करत आहे. यामुळे सेवेतून वेगवेगळ्या वेळी निवृत्त झालेल्या पेन्शनर्समधील फरकाची दरी कमी होईल. समान सेवाकाळ आणि रँक असलेल्या व्यक्तींना निवृत्तीच्या तारखेची पर्वा न करता समान लाभ मिळावेत, असे संस्थेचे म्हणणे आहे. यासोबतच, नॅशनल पेन्शन सिस्टम (National Pension System) आणि युनिव्हर्सल पेन्शन स्कीम (Universal Pension Scheme) सारख्या पेन्शन योजनांमध्ये सुधारणा करून निवृत्तीनंतर नियमित उत्पन्न मिळेल याची खात्री करण्याची मागणी केली आहे.
भत्ते आणि वैद्यकीय सुविधांवरील परिणाम
निवेदनात असेही म्हटले आहे की, सध्या एकूण वेतनाचा मोठा हिस्सा हा भत्त्यांवर (allowances) अवलंबून आहे, ज्यांची गणना पेन्शनसाठी केली जात नाही. त्यामुळे, मूळ वेतनात (basic pay) वाढ करून दीर्घकालीन निवृत्तीवेतन लाभांना बळ देण्याचा संस्थेचा उद्देश आहे. पेन्शनर्ससाठी आरोग्यसेवेचा (healthcare) विस्तार करणे हा देखील एक महत्त्वाचा मुद्दा आहे. यासाठी खाजगी रुग्णालयांची (private hospitals) केंद्रीकृत यादी तयार करणे आणि पेन्शनर्ससाठी वैद्यकीय खर्चाची भरपाई प्रक्रिया सुलभ करण्याची शिफारस केली आहे. तसेच, पेन्शनर्सना मिळणाऱ्या एकरकमी आगाऊ रकमेनंतर (lump-sum advance) पूर्ण पेन्शन मिळण्यास लागणारा वेळ, जो सध्या 15 वर्षे आहे, तो कमी करून 10 ते 12 वर्षांपर्यंत आणण्याची विनंती केली आहे.
एकंदरीत, वेतन आयोगाने या मागण्या मान्य केल्यास, सरकारी खर्चावर (government expenditure) त्याचा परिणाम होऊ शकतो. त्यामुळे, सरकारच्या आर्थिक शिस्तीवर आणि दीर्घकालीन अर्थसंकल्पीय (budgetary) ट्रेंडवर लक्ष ठेवणारे बाजारातील गुंतवणूकदार यावर बारकाईने लक्ष ठेवतील.