PwC US चे CEO पॉल ग्रिग्स यांनी सांगितले की, आर्टिफिशियल इंटेलिजन्स (AI) मुळे कामाच्या स्वरूपात बदल होत असले तरी, जिज्ञासा आणि चिकाटी यांसारखी व्यावसायिक वाढीची मूलभूत तत्त्वे आजही तितकीच महत्त्वाची आहेत. त्यांनी यावर जोर दिला की जे कर्मचारी अतिरिक्त मेहनत आणि संशोधन करतात, त्यांना दीर्घकालीन प्रगतीसाठी अधिक चांगली संधी मिळते. केवळ मूलभूत कामे करण्याऐवजी पुढाकार दाखवण्यावर लक्ष केंद्रित करणे महत्त्वाचे आहे.
आर्टिफिशियल इंटेलिजन्स (AI) च्या युगात व्यावसायिक प्रगती कशी करावी, यावर PwC US चे CEO पॉल ग्रिग्स यांनी आपले मत मांडले आहे. तब्बल ३० वर्षांपूर्वी याच फर्ममध्ये इंटर्न म्हणून सुरुवात करून आज सर्वोच्च पदावर पोहोचलेल्या ग्रिग्स यांच्या मते, कामाच्या ठिकाणी टिकून राहण्यासाठी काही मूलभूत सवयी पूर्वीपेक्षा जास्त महत्त्वाच्या ठरत आहेत.
पुढाकार आणि प्रयत्नांना प्राधान्य
ग्रिग्स यांनी अधोरेखित केले की, तंत्रज्ञान कामाची पद्धत बदलत असले तरी, सातत्यपूर्ण प्रयत्नांचे महत्त्व कायम आहे. जे कर्मचारी नेमून दिलेल्या कामाच्या पलीकडे जाऊन, स्टँडर्ड वेळेव्यतिरिक्त संशोधन करतात किंवा आगामी प्रकल्पांची तयारी करतात, ते त्यांच्या सहकाऱ्यांपेक्षा वेगाने प्रगती करतात. या अतिरिक्त प्रयत्नांमुळे त्यांना त्यांच्या भूमिकेची सखोल माहिती मिळते, ज्यामुळे त्यांना कालांतराने अधिक जबाबदाऱ्या मिळतात.
आधुनिक कामामध्ये जिज्ञासेची भूमिका
आजकाल अनेक कामे आपोआप होत असल्याने, ग्रिग्स यांनी 'जिज्ञासा' (Curiosity) या गुणाला एक वेगळेपण देणारा घटक म्हटले आहे. नवीन सहकाऱ्यांना सतत प्रश्न विचारण्याची आणि खोलवर माहिती घेण्याची वृत्ती ठेवण्यास ते प्रोत्साहित करतात. कामाची प्रक्रिया समजून घेणे आणि अधिक स्पष्टतेचा शोध घेणे, हेच उच्च-कार्यक्षम कर्मचाऱ्यांना वेगळे ठरवते. नवीन तंत्रज्ञान दैनंदिन कामकाजात समाविष्ट होत असताना, व्यावसायिक प्रासंगिक राहण्यासाठी हा दृष्टिकोन महत्त्वाचा ठरू शकतो.
व्यावसायिक वाढ आणि संघटनात्मक ट्रेंड
सतत शिकत राहण्यावर ग्रिग्स यांचे मत हे इतर मोठ्या कॉर्पोरेट लीडर्सच्या विचारांशी जुळते. Visa आणि Chipotle सारख्या कंपन्यांच्या अधिकाऱ्यांनी देखील करिअरच्या सुरुवातीलाच नवीन गोष्टी शिकण्यासाठी वेळ देणे आणि आव्हानात्मक कामे स्वीकारण्याची तयारी ठेवण्याचे महत्त्व सांगितले आहे. बोस्टन कन्सल्टिंग ग्रुप (Boston Consulting Group) सारख्या संस्थांचे तज्ज्ञ देखील या मताशी सहमत आहेत की, नवीन कौशल्ये शिकणारे कर्मचारी तंत्रज्ञान-आधारित बाजारात बदलत्या नोकरीच्या गरजांना अधिक चांगल्या प्रकारे सामोरे जाऊ शकतात.
गुंतवणूकदारांसाठी संदर्भ आणि कंपनीची कामगिरी
गुंतवणूकदार आणि बाजार विश्लेषकांसाठी, मोठ्या व्यावसायिक सेवा देणाऱ्या कंपन्या आपल्या कर्मचाऱ्यांच्या विकासाकडे कसे पाहतात, हे समजून घेणे महत्त्वाचे आहे. PwC सारख्या कंपन्या आपल्या सेवांची गुणवत्ता आणि ग्राहकांशी असलेले संबंध टिकवून ठेवण्यासाठी कर्मचाऱ्यांच्या कौशल्यावर आणि पुढाकारावर अवलंबून असतात. बदलत्या ग्राहक गरजा आणि स्पर्धात्मक दबावांना तोंड देण्यासाठी अनुकूल आणि जिज्ञासू मनुष्यबळ टिकवून ठेवणे या क्षेत्रातील कंपन्यांसाठी आवश्यक आहे. सल्लागार आणि व्यावसायिक सेवा क्षेत्रातील गुंतवणूकदारांसाठी, AI-आधारित कार्यक्षमता आणि उच्च-मूल्याच्या सल्लागार भूमिकांमध्ये मानवी कौशल्याचा समतोल साधणे, हे एक महत्त्वाचे सूचक ठरेल.