डिजिटल पेमेंट कंपनी Paytm ची पॅरेंट कंपनी One 97 Communications ने CEO विजय शेखर शर्मा यांच्या पगारात बदल करण्याचा प्रस्ताव ठेवला आहे. आता त्यांच्या पगारात परफॉर्मन्स-लिंक्ड बोनस (Performance-Linked Bonus) समाविष्ट केला जाईल, ज्यामुळे त्यांचे वेतन उद्योगातील इतर कंपन्यांच्या CEO च्या बरोबरीचे होईल. शेअरहोल्डर्स आता या नवीन पगाराच्या रचनेवर मतदान करणार आहेत.
डिजिटल पेमेंट कंपनी Paytm चालवणारी One 97 Communications आपल्या संस्थापक आणि CEO, विजय शेखर शर्मा यांच्या वेतनात बदल करण्याच्या तयारीत आहे. कंपनीचे बोर्ड ऑफ डायरेक्टर्स (Board of Directors) CEO च्या पगारात परफॉर्मन्स-लिंक्ड (Performance-Linked) वेतनाची भर घालण्याचा विचार करत आहे. यामुळे शर्मांचे उत्पन्न हे फिनटेक (Fintech) आणि कंज्यूमर टेक (Consumer Tech) उद्योगातील इतर कंपन्यांच्या CEO च्या वेतनाशी जुळण्यास मदत होईल.
या बदलामागे एक स्वतंत्र अभ्यास (Independent Benchmarking Exercise) कारणीभूत आहे. या अभ्यासानुसार, विजय शेखर शर्मा यांचे सध्याचे वेतन उद्योगातील इतर समपदस्थ अधिकाऱ्यांच्या तुलनेत खूपच कमी आहे. गेल्या चार वर्षांपासून शर्मांचे मूळ वेतन (Base Salary) स्थिर आहे आणि त्यांनी यापूर्वी एम्प्लॉई स्टॉक ओनरशिप प्लॅन्स (ESOPs) घेण्यासही नकार दिला होता.
आर्थिक वर्ष 2026 मध्ये शर्मांचे एकूण वेतन ₹4.33 कोटी होते, जे आर्थिक वर्ष 2025 मधील ₹4.5 कोटींपेक्षा थोडे कमी आहे. या तुलनेत, Nykaa च्या फाल्गुनी नायर (Falguni Nayar) आणि Meesho चे विदित आत्रेय (Vidit Aatrey) यांसारख्या उद्योगातील इतर दिग्गजांचे वेतन ₹11 कोटी आणि ₹5.42 कोटी इतके आहे, ज्यामुळे वेतनातील तफावत स्पष्ट होते.
प्रस्तावित नवीन रचनेनुसार, शर्मांचे उत्पन्न हे आर्थिक वर्ष 2027 साठी प्रॉफिट आफ्टर टॅक्स (Profit After Tax) च्या वाढीसारख्या स्पष्ट आर्थिक लक्ष्यांवर आधारित असेल. या नवीन प्रणालीमुळे CEO चे बक्षीस थेट कंपनीच्या आर्थिक यशाशी जोडले जाईल. विशेष म्हणजे, या प्रस्तावात कोणत्याही नवीन स्टॉक ऑप्शन्सचा (Stock Options) समावेश नाही, तर पूर्णपणे रोख-आधारित व्हेरिएबल पे (Cash-based Variable Pay) असेल.
Paytm सध्या चांगली आर्थिक कामगिरी करत आहे. आर्थिक वर्ष 2027 च्या पहिल्या तिमाहीत कंपनीने ₹220 कोटींचा नेट प्रॉफिट (Net Profit) नोंदवला आहे, जो मागील वर्षाच्या तुलनेत 79% ने जास्त आहे. मागील आर्थिक वर्ष 2026 मध्ये कंपनीने संपूर्ण वर्षासाठी ₹552 कोटींचा नफा मिळवला होता.
गुंतवणूकदारांसाठी, आगामी वार्षिक सर्वसाधारण सभेत (AGM) होणारे शेअरहोल्डर्सचे मतदान (Shareholder Vote) महत्त्वाचे ठरणार आहे. व्यवस्थापन आणि भागधारकांच्या हिताचे संरेखन (Alignment of Interests) करण्यासाठी परफॉर्मन्स-लिंक्ड वेतन रचना फायदेशीर मानली जाते. मात्र, कॉर्पोरेट गव्हर्नन्स (Corporate Governance) आणि खर्चाची कार्यक्षमता (Cost Efficiency) यावर लक्ष ठेवणारे संस्थात्मक गुंतवणूकदार (Institutional Investors) अशा प्रस्तावांचे बारकाईने परीक्षण करू शकतात. फिनटेक क्षेत्रात नियमावलीतील बदल आणि बाजारातील घडामोडींचा प्रभाव पडत असल्याने, कंपनीला नफा टिकवून ठेवणे आणि ठरवलेली लक्ष्ये गाठणे महत्त्वाचे ठरेल.