सरकारने OSH Code, 2020 अंतर्गत एक नवीन अधिसूचना जारी केली आहे, जी कंपन्यांना त्यांच्या मुख्य व्यावसायिक कामांसाठी आउटसोर्सिंग (outsourcing) कशा प्रकारे करावे यावर नियंत्रण ठेवेल. या बदलामुळे बँकिंग आणि आयटीसारख्या क्षेत्रांतील कंपन्यांना आता कंत्राटी कामगारांवरील (contract labor) अवलंबित्व तपासावे लागेल.
कंपन्यांच्या मनुष्यबळ नियोजनात मोठे बदल
भारतातील कंपन्यांसाठी मनुष्यबळ व्यवस्थापनाचे चित्र बदलत आहे. व्यावसायिक सुरक्षा, आरोग्य आणि कामाच्या परिस्थितीसंबंधी (OSH) कोड, 2020 अंतर्गत, सरकारने मुख्य व्यावसायिक कामांचे आउटसोर्सिंग करण्याच्या प्रथेची छाननी करणारी एक नवीन चौकट सादर केली आहे. अनेक वर्षांपासून, आयटी (IT), बँकिंग (banking) आणि उत्पादन (manufacturing) क्षेत्रांतील कंपन्यांसाठी खर्च कमी करण्यासाठी आणि कामाकाजातील लवचिकता टिकवून ठेवण्यासाठी आउटसोर्सिंग हे एक प्रमुख धोरण राहिले आहे.
नवीन नियमांनुसार, कंत्राटी कामगारांच्या (contract labor) नियमांचे साधे नियमन करण्यापलीकडे जाऊन, आता कामाचे स्वरूप 'कोर ॲक्टिव्हिटी' (core activity) आहे की नाही याचे औपचारिक मूल्यांकन करणे आवश्यक आहे. जर एखादे काम 'कोर ॲक्टिव्हिटी' म्हणून वर्गीकृत केले गेले, तर कायद्यानुसार कंत्राटी कामगारांचा वापर सामान्यतः प्रतिबंधित असेल, जोपर्यंत कंपनी काही विशिष्ट कायदेशीर अपवादांमध्ये येत नाही. याचा अर्थ कंपन्या आता केवळ कार्यक्षमतेच्या दृष्टीने आउटसोर्सिंगकडे पाहू शकत नाहीत, तर मनुष्यबळ मॉडेल्स डिझाइन करताना कायदेशीर टिकाऊपणा आणि प्रशासकीय नियमांचे पालन यांचाही विचार करावा लागेल.
कोणत्या क्षेत्रांवर जास्त लक्ष?
बँकिंग (Banking), वित्तीय सेवा (Financial Services) आणि माहिती तंत्रज्ञान (IT) क्षेत्र या बदलांमुळे सर्वाधिक प्रभावित होण्याची शक्यता आहे. या उद्योगांनी ऐतिहासिकदृष्ट्या विविध कामांसाठी कंत्राटी करारांवर (contract arrangements) मोठ्या प्रमाणावर अवलंबून राहिले आहेत. या क्षेत्रांमध्ये कामगार संघटनांची (unions) सक्रिय उपस्थिती आणि रोजगाराच्या पद्धतींबद्दल कायदेशीर आव्हानांचा इतिहास पाहता, कंपन्यांना बाह्य कर्मचाऱ्यांवरील (external staff) अवलंबित्व सिद्ध करण्यासाठी अधिक दबाव येऊ शकतो. नवीन प्रक्रियेमुळे कामगार संघटना आणि कंत्राटदारांना 'कोर ॲक्टिव्हिटीज' निश्चित करण्यात भाग घेण्याची परवानगी मिळेल, ज्यामुळे सध्याच्या आउटसोर्सिंग करारांचे अधिक वारंवार कायदेशीर किंवा प्रशासकीय पुनरावलोकन होऊ शकते.
गुंतवणूकदारांसाठी महत्त्वाचे मुद्दे
भागधारकांसाठी (shareholders), या नियामक बदलामुळे कामकाजाच्या जोखमींचे मूल्यांकन करताना एक नवीन घटक जोडला गेला आहे. ज्या कंपन्यांनी आता 'कोर' मानल्या जाणाऱ्या कामांसाठी मोठ्या प्रमाणावर आउटसोर्स केलेल्या मनुष्यबळावर आधारित व्यवसाय मॉडेल्स तयार केली आहेत, त्यांना त्या कर्मचाऱ्यांना कायमस्वरूपी (permanent status) स्थितीत आणण्यास किंवा निश्चित-मुदतीचे रोजगार करार (fixed-term employment contracts) लागू करण्यास भाग पाडल्यास वाढलेल्या वेतनाचा सामना करावा लागू शकतो. कायदात अजूनही व्यवसायातील लवचिकता टिकवून ठेवण्यासाठी अपवाद आहेत, परंतु नियमांचे पालन करण्याचा खर्च आणि संभाव्य खटले किंवा प्रशासकीय विलंबाचा धोका वाढू शकतो. विशेषतः बँकिंग आणि आयटीसारख्या मनुष्यबळ-केंद्रित उद्योगांमधील कंपन्यांसाठी, येणाऱ्या तिमाही अहवालांमध्ये (quarterly filings) मनुष्यबळ पुनर्रचना आणि कामकाजाच्या मार्जिनवरील (operating margins) संभाव्य परिणामांबद्दल व्यवस्थापनाच्या टिप्पण्यांचा मागोवा घेणे गुंतवणूकदारांसाठी महत्त्वाचे ठरेल. नवीन नियमांचे पालन करताना खर्च व्यवस्थापित करण्यात या कंपन्यांचे यश पुढील काळात एक महत्त्वाचा मापदंड ठरेल.