बंगळुरूमधील एका चार्टर्ड अकाउंटंटने दिलेल्या माहितीनुसार, एका मित्राला 60% वाढीसह आलेली नोकरीची ऑफर गमवावी लागली. याचे कारण म्हणजे दोन महिन्यांचा नोटीस पीरियड आणि कंपनीची फक्त चार आठवड्यांची जॉइनिंगची अट. यामुळे व्यावसायिक कारकिर्दीतील वाढ खुंटते आणि मोठ्या प्रमाणात आर्थिक नुकसान होते.
बंगळुरूमधील एका चार्टर्ड अकाउंटंटच्या अनुभवाने भारतातील नोकरी बाजारात नोटीस पीरियडच्या (Notice Period) नियमांमुळे होणाऱ्या त्रासावर पुन्हा एकदा चर्चा सुरू झाली आहे.
एका उमेदवाराला एका नव्या नोकरीची ऑफर मिळाली होती, ज्यात तब्बल 60% पगारात वाढ होणार होती. पण, त्याच्या सध्याच्या कंपनीच्या नियमांनुसार असलेला आठ आठवड्यांचा (दोन महिने) नोटीस पीरियड आणि नवीन कंपनीची फक्त चार आठवड्यांची जॉइनिंगची अट यामुळे ही ऑफर रद्द करावी लागली.
नोटीस पीरियडमुळे होणारे आर्थिक नुकसान
एका संधीचे नुकसान होण्यापलीकडे, नोटीस पीरियडमुळे व्यावसायिक कारकिर्दीवर काय परिणाम होतो, हा मोठा प्रश्न आहे. अनेक व्यावसायिक अधिक पगारासाठी नोकरी बदलतात. प्रत्येक वेळी नोटीस पीरियडमुळे दोन महिने किंवा त्याहून अधिक काळ नोकरी बदलास उशीर झाल्यास, संधी गमावल्यामुळे होणारे नुकसान वाढत जाते. विशेषतः जास्त पगाराच्या श्रेणीत, काही महिन्यांच्या विलंबाने लाखो रुपयांच्या कमाईची संधी हुकते. यामुळे कर्मचाऱ्यांच्या करारातील अटी त्यांच्या आयुष्यभराच्या कमाईवर मर्यादा आणू शकतात.
बाजारातील विसंगती आणि व्यावसायिक सातत्य
कंपन्यांच्या व्यावसायिक सातत्य राखण्याच्या धोरणांमध्ये आणि नोकरी बाजारातील जलद गतीमध्ये सध्या तफावत दिसून येत आहे. कंपन्या कामाचे हस्तांतरण सुरळीत व्हावे यासाठी नोकरी करारात लांब नोटीस पीरियड ठेवतात. परंतु, नवीन कंपन्यांना, विशेषतः तातडीच्या किंवा विशेष कौशल्याच्या भूमिकेसाठी, लगेच रुजू होऊ शकणारे उमेदवार हवे असतात. यामुळे, नोकरी बदलण्यासाठी तयार असलेल्या पण कराराने बांधलेल्या उच्च-कार्यक्षम कर्मचाऱ्यांसाठी अडथळे निर्माण होतात.
नोकरीच्या अटींमधील असमानता
लांब नोटीस पीरियडच्या धोरणांवर टीका करणारे अनेकदा मालक आणि कर्मचारी यांच्यातील शक्तीच्या संतुलनात असमानता असल्याचे सांगतात. कंपन्यांना कमी नोटीस पीरियडवर किंवा त्वरित भरपाई देऊन नोकरी समाप्त करण्याचा लवचिक पर्याय असतो, परंतु कर्मचाऱ्यांवर मात्र संपूर्ण नोटीस पीरियड पूर्ण करण्याची सक्ती असते. ही असमानता व्यावसायिकांसाठी चिंतेचा विषय आहे. आता चर्चा अशी होत आहे की कंपन्यांनी लवचिक धोरणे स्वीकारावीत का, जसे की नोटीस पीरियडसाठी बाय-आउट (Buy-out) ची सोय देणे, किंवा नोटीस पीरियडचा उद्योग मानक (Industry Standard) कमी करून आजच्या नोकरी बाजारातील पद्धतींशी जुळवून घेणे आवश्यक आहे का? सध्यातरी, उमेदवार एका चपळ नोकरी बाजारात स्पर्धात्मक राहण्याची गरज आणि कराराचे पालन करण्याची आवश्यकता यामध्ये अडकलेले आहेत.