ग्रोथ मार्केटर लावन्या जैनने इंजिनिअरिंगचे शिक्षण अर्धवट सोडल्यानंतर वार्षिक ₹95 लाखांपेक्षा जास्त उत्पन्न मिळत असल्याचा दावा करून नवा वाद निर्माण केला आहे. आधुनिक स्टार्टअप इकोसिस्टममध्ये पारंपरिक शैक्षणिक पात्रतेपेक्षा प्रत्यक्ष कौशल्यांचे महत्त्व किती, यावर यामुळे चर्चा सुरू झाली आहे.
डिग्री की कौशल्ये? ₹95 लाखांच्या दाव्याने चर्चेला उधाण
भारतातील नोकरी बाजारात पारंपरिक पदव्यांचे महत्त्व किती, यावर पुन्हा एकदा चर्चा सुरू झाली आहे. याचे कारण म्हणजे लावन्या जैन नावाच्या ग्रोथ मार्केटरने, ज्याने अंतिम सत्रात इंजिनिअरिंगचा अभ्यासक्रम सोडला, त्याने असा दावा केला आहे की त्याचे वार्षिक उत्पन्न $100,000 (म्हणजे अंदाजे ₹95 लाख) पेक्षा जास्त आहे. त्याच्या मते, औपचारिक अभियांत्रिकी पात्रतेपेक्षा त्याला प्रत्यक्ष कामाचा अनुभव आणि व्यावसायिक कौशल्ये अधिक फायदेशीर ठरली आहेत.
कामाचा अनुभव आणि उत्पन्नाची रचना
जैनने Runable, Kairos Computer आणि Fold सारख्या कंपन्यांमध्ये ग्रोथ आणि गो-टू-मार्केट स्ट्रॅटेजीमध्ये काम केले आहे. त्याने सांगितले की, त्याच्या सध्याच्या आर्थिक स्थितीचे मुख्य कारण म्हणजे त्याचे मुख्य कंत्राटी काम आणि इतर पाच अप्रत्यक्ष (passive) उत्पन्नाचे स्रोत. त्याने त्याच्या पगाराच्या पावत्याही शेअर केल्या आहेत, ज्यावरून त्याच्या संस्थेत पदवीधरांना मिळणाऱ्या सर्वाधिक पॅकेजपेक्षा त्याचे उत्पन्न जास्त असल्याचे दिसून येते.
शैक्षणिक टॅग विरुद्ध कौशल्ये
जैनच्या युक्तिवादाचा मुख्य मुद्दा हा आहे की, इंडियन इन्स्टिट्यूट ऑफ टेक्नॉलॉजी (IIT) सारख्या प्रतिष्ठित विद्यापीठांची नावे करिअरसाठी 'टॅग' म्हणून काम करतात, पण यशाची हमी देत नाहीत. त्याच्या मते, वेगाने बदलणाऱ्या स्टार्टअप जगात, प्रत्यक्ष कामाचा अनुभव आणि विशिष्ट, मागणी असलेल्या कौशल्यांचे प्रदर्शन करणे अधिक महत्त्वाचे आहे. त्याने हेही नमूद केले की, त्याने आयआयटीसारख्या नामांकित संस्थांमधून आलेल्या पदवीधरांच्या टीमचे नेतृत्व केले आहे, जे दर्शवते की व्यावसायिक अनुभव केवळ शैक्षणिक पार्श्वभूमीवर अवलंबून नाही.
व्यापक बाजार संदर्भ
या घटनेमुळे भारतीय नोकरी बाजारातील पारंपरिक डिग्री-आधारित भरती आणि विशेष, प्रत्यक्ष कामाच्या ज्ञानाची वाढती मागणी यातील तणाव समोर आला आहे. स्टार्टअप क्षेत्रातील अनेक व्यावसायिक मोजता येण्याजोगे परिणाम आणि कौशल्य-आधारित वाढीवर लक्ष केंद्रित करण्याचे समर्थन करत असले तरी, टीकाकारांचे म्हणणे आहे की असे प्रसंग अपवादात्मक आहेत. अनेक उद्योग निरीक्षकांचा असा विश्वास आहे की, पद्धतशीर करिअर वाढीसाठी, संस्थात्मक प्रशिक्षणासाठी आणि अनेक स्थापित कॉर्पोरेशन्समध्ये प्रवेशासाठी डिग्री अजूनही आवश्यक आहे.
गुंतवणूकदार आणि बाजार विश्लेषक अनेकदा टॅलेंट ॲक्विझिशनमधील बदल समजून घेण्यासाठी या ट्रेंड्सचा मागोवा घेतात. कंपन्या पारंपरिक पदवीधरांवरील खर्च आणि विश्वासार्हता विरुद्ध कौशल्य-आधारित कंत्राटदारांची चपळता यांचे मूल्यांकन करत आहेत. बाजारासाठी मुख्य निष्कर्ष असा आहे की, तांत्रिक पदव्यांचे संस्थात्मक मूल्य टिकून असले तरी, डिजिटल आणि ग्रोथ क्षेत्रांतील प्रत्यक्ष, विशेष कामांना वाढते महत्त्व मिळत आहे.