Whalesbook
प्रत्यक्ष भेटींचा मोठा आर्थिक फटका
दिल्लीतील एका औद्योगिक किण्वन (Industrial Fermentation) क्षेत्रातील व्यावसायिकांसोबत घडलेल्या या घटनेने नोकरी शोधणाऱ्या उमेदवारांच्या आर्थिक वास्तवाकडे कंपन्यांचे दुर्लक्ष अधोरेखित केले आहे.
कंपन्या अनेकदा नोकर भरतीसाठी उमेदवारांना प्रत्यक्ष भेटीसाठी बोलावतात, परंतु त्यासाठी आवश्यक खर्चाची परतफेड (Reimbursement) करण्याची त्यांची कोणतीही प्रमाणित धोरणे नाहीत. यामुळे भरतीचा खर्च थेट उमेदवारांवर येतो. याचा सर्वाधिक फटका मोठ्या शहरांबाहेर राहणाऱ्या उमेदवारांना बसतो, कारण त्यांच्यासाठी हा प्रवास खर्च एक मोठा अडथळा ठरतो.
व्हर्च्युअल मुलाखतींचा घटता वापर
कोरोना महामारीनंतर अनेक कंपन्यांनी व्हर्च्युअल मुलाखतींचा (Virtual Interviews) वापर कमी केला आहे. उमेदवारांच्या विनंतीनंतरही प्राथमिक स्तरावर दूरस्थ (Remote) मूल्यांकन करण्यास नकार देणे, हे कंपन्यांकडून कार्यक्षमतेपेक्षा सोयीला जास्त महत्त्व दिले जात असल्याचे दर्शवते.
यामुळे नोकरी शोधण्याचा खर्च वाढतोच, शिवाय अनेक पात्र उमेदवार या प्रक्रियेतून बाहेर फेकले जातात. अनेकदा कंपन्या उमेदवारांची प्राथमिक निवड करताना तांत्रिक क्षमतेऐवजी वरवरच्या गोष्टींवर किंवा भाषेवर लक्ष केंद्रित करतात, ज्यामुळे भरती प्रक्रियेत पक्षपाताची शक्यता वाढते.
प्रादेशिक समानतेचा धोका
जेव्हा भरती प्रक्रिया केवळ तांत्रिक कौशल्यांवर आधारित न राहता स्थानिक भाषा किंवा सांस्कृतिक जवळीकीवर अधिक भर देते, तेव्हा कंपन्यांच्या नाविन्यपूर्ण क्षमतेवर मर्यादा येतात. औद्योगिक किण्वन (Industrial Fermentation) सारख्या विशेष क्षेत्रात, जिथे जागतिक तांत्रिक मानके महत्त्वाची आहेत, तिथे स्थानिक उमेदवारांना अधिक प्राधान्य दिल्यास अयोग्य निवड होण्याची शक्यता आहे.
असे झाल्यास, एचआर (HR) प्रशासनात एक मोठी त्रुटी दिसून येते, जिथे भरती प्रक्रिया उमेदवारांच्या पात्रतेऐवजी स्थानिक सोयीनुसार चालते.
संस्थेच्या आरोग्यासाठी धोकादायक?
संस्थेच्या दृष्टिकोनातून, ज्या कंपन्या उमेदवार अनुभवाकडे (Candidate Experience) दुर्लक्ष करतात, त्यांच्या ब्रँडिंगवर (Employer Branding) नकारात्मक परिणाम होतो आणि दीर्घकाळात चांगले कर्मचारी गमावण्याची भीती असते.
प्रवासाच्या खर्चाबद्दल स्पष्टता न देणे किंवा लवचिक मुलाखत स्वरूपांना नकार देणे, यामुळे कंपन्या सहानुभूती दर्शवत नाहीत, हे दिसून येते. उच्च-कार्यक्षम संस्था (High-performing organizations) सामान्यतः पक्षपात आणि खर्च कमी करण्यासाठी प्रमाणित मूल्यांकन पद्धती वापरतात. याउलट, ज्या कंपन्या स्पर्धात्मक बाजारपेठेत या सर्वोत्तम पद्धतींपासून दूर जातात, त्यांना अयोग्य उमेदवार निवडण्याचा धोका असतो.