अवतार आणि EY GDS च्या 'व्हाय वी वर्क' (Why We Work) अभ्यासात 10,000 हून अधिक भारतीय प्रोफेशनल्सचे सर्वेक्षण केले गेले. निष्कर्षांनुसार, 92% लोकांसाठी 'ओळख' (recognition) हे सर्वोच्च प्रेरणास्थान आहे, जे आर्थिक सुरक्षिततेपेक्षा (financial security) जास्त महत्त्वाचे आहे. उद्देशपूर्ण काम (purposeful work) (91%), महिलांची अनुकूलता (adaptability), आणि जेन एक्स (Gen X) ची AI तयारी (AI readiness) देखील प्रमुख आहेत. नवीन करिअर फ्रेमवर्क आहे 'रिस्क, रेझिलिअन्स आणि रिवॉर्ड' (Risk, Resilience, Reward), जे मानवी उद्देशावर (human purpose) आधारित आहे.
भारतीय प्रोफेशनल्सना खऱ्या अर्थाने काय प्रेरित करते?
अवतार आणि EY GDS च्या सहकार्याने 'व्हाय वी वर्क' नावाच्या एका सर्वसमावेशक अभ्यासात भारतीय कर्मचाऱ्यांच्या मुख्य प्रेरणांवर प्रकाश टाकला आहे. भारतात 10,255 हून अधिक प्रोफेशनल्सचे सर्वेक्षण करणाऱ्या या संशोधनात असे दिसून आले आहे की कामाच्या ठिकाणी मिळणारी ओळख (recognition) हे सर्वोच्च प्रेरणास्थान आहे, जे धक्कादायकपणे 92% लोकांना प्रभावित करते.
मुख्य आकडेवारी आणि डेटा
ओळखीचे वर्चस्व: 92% भारतीय प्रोफेशनल्स कामाच्या ठिकाणी मिळणाऱ्या ओळखीला (recognition) त्यांचे सर्वोच्च प्रेरणास्थान मानतात.
भविष्यातील सुरक्षा महत्त्वाची: सुमारे 90% उत्तरदाते स्वतःच्या आणि त्यांच्या कुटुंबाच्या भविष्याला सुरक्षित करण्यासाठी काम करतात.
उद्देशपूर्ण कामाची इच्छा: 91% लोक उद्देशपूर्ण कामाचा शोध घेत आहेत आणि आव्हानात्मक असाइनमेंट्स स्वीकारण्यास तयार आहेत.
लिंगभेद: स्त्रिया अधिक लवचिक (adaptable) आहेत, 57% स्त्रिया पुरुषांच्या 52% च्या तुलनेत वेगाने बदलणाऱ्या कामाच्या वातावरणास सामोरे जाण्यास तयार आहेत.
AI चा स्वीकार: जेन एक्स (71%) लोक ऑप्टिमाइझ्ड, उद्देशपूर्ण कामासाठी AI स्वीकारण्यास सर्वाधिक इच्छुक असल्याचे जनरेशनल इनसाइट्स (generational insights) दर्शवतात.
नवीन करिअर फॉर्म्युला: रिस्क, रेझिलिअन्स, रिवॉर्ड (Risk, Resilience, Reward)
हा अभ्यास '3Rs' फ्रेमवर्कला नवीन फॉर्म्युला म्हणून सादर करतो, जो आधुनिक करिअर्सना आकार देत आहे. प्रत्येक करिअर निवडीमध्ये रिस्क व्यवस्थापन समाविष्ट आहे, जे हायब्रिड कामातील आव्हाने, AI तंत्रज्ञानाचा विकास, आर्थिक अस्थिरता आणि हवामान समस्या यांसारख्या घटकांमुळे वाढते.
रेझिलिअन्स (लवचिकता/सामर्थ्य) महत्त्वाचे: या अनिश्चिततेतून मार्ग काढण्यासाठी भावनिक, करिअर आणि सामाजिक रेझिलिअन्स (resilience) निर्माण करणे महत्त्वाचे आहे. हे सुरक्षित-टू-फेल (safe-to-fail) वातावरण, सतत शिकणे आणि आर्थिक सज्जतेद्वारे विकसित होते.
बदलणारे रिवॉर्ड्स: पगाराव्यतिरिक्त, आता आदर, ओळख, लवचिकता (flexibility), उद्देश आणि स्वतःच्या विकासाच्या संधी यांसारखे अमूर्त फायदे (intangible benefits) देखील रिवॉर्ड्समध्ये समाविष्ट आहेत.
संस्थात्मक धोरणे
संस्थांना रिस्क प्रभावीपणे व्यवस्थापित करण्यासाठी, रेझिलिअन्स वाढवण्यासाठी आणि अर्थपूर्ण रिवॉर्ड्स देण्यासाठी मानवी उद्देशाला प्राधान्य देण्याचे आवाहन केले जाते. यामध्ये रिस्क एक्सपोजरचे ऑडिट करणे, स्पष्ट ध्येये आणि उद्देशांभोवती कामाची पुनर्रचना करणे, करिअर ओळखींमध्ये विविधता आणणे आणि समान AI स्वीकारणे यांचा समावेश आहे.
परिणाम
हे संशोधन कंपन्यांना ओळख आणि उद्देश यावर लक्ष केंद्रित करून अधिक प्रभावी कर्मचारी प्रतिबद्धता (employee engagement) आणि टिकवून ठेवण्याच्या (retention) धोरणे तयार करण्यासाठी महत्त्वपूर्ण अंतर्दृष्टी प्रदान करते.
प्रोफेशनल्ससाठी, या प्रेरणा समजून घेतल्याने माहितीपूर्ण करिअर निर्णय आणि वैयक्तिक विकासाला चालना मिळू शकते.
स्टॉकच्या किमतींवर थेट परिणाम करत नाही, परंतु कंपनीचे मानव संसाधन व्यवस्थापन (human capital management) आणि ESG प्रोफाइल संबंधित गुंतवणूकदारांच्या भावनांवर (investor sentiment) परिणाम करू शकते.
Impact rating: 5/10
अवघड शब्दांचे स्पष्टीकरण
Recognition at work (कामाच्या ठिकाणी ओळख): कर्मचाऱ्यांचे प्रयत्न, योगदान आणि यश यांची पावती आणि प्रशंसा.
Purposeful work (उद्देशपूर्ण काम): अर्थ, योगदान आणि वैयक्तिक मूल्ये किंवा मोठ्या ध्येयाशी जुळणारा अनुभव देणाऱ्या कामांमध्ये गुंतणे.
Gen X (जेन एक्स): सामान्यतः 1960 च्या दशकाच्या मध्यापासून 1980 च्या दशकाच्या सुरुवातीपर्यंत जन्मलेला लोकसंख्याशास्त्रीय गट.
AI Adoption (AI चा स्वीकार): व्यावसायिक ऑपरेशन्स किंवा कार्य प्रक्रियांमध्ये कृत्रिम बुद्धिमत्ता तंत्रज्ञान एकत्रित करण्याची प्रक्रिया.
Resilience (रेझिलिअन्स/सामर्थ्य): अडचणी, ताण किंवा प्रतिकूलतेतून लवकर सावरण्याची किंवा टिकून राहण्याची क्षमता.
3Rs (Risk, Resilience, Reward): आधुनिक करिअर नेव्हिगेशनसाठी एक फ्रेमवर्क, ज्यामध्ये रिस्क स्वीकारणे, अनुकूलता निर्माण करणे आणि सकारात्मक परिणाम प्राप्त करणे हे प्रमुख घटक आहेत.
Disclaimer:This content is for educational and informational purposes only and does not constitute investment, financial, or trading advice, nor a recommendation to buy or sell any securities. Readers should consult a SEBI-registered advisor before making investment decisions, as markets involve risk and past performance does not guarantee future results. The publisher and authors accept no liability for any losses. Some content may be AI-generated and may contain errors; accuracy and completeness are not guaranteed. Views expressed do not reflect the publication’s editorial stance.
Whalesbook