सरकारने सल्लागार कंपन्यांसाठीच्या निविदा नियमांमध्ये मोठे बदल केले आहेत. आता कंपन्यांच्या महसूल आणि आकारापेक्षा, त्यांनी नेमलेल्या टीमच्या कौशल्याला अधिक महत्त्व दिले जाईल. २२ जुलैपासून लागू झालेल्या या बदलांमुळे लहान भारतीय कंपन्यांना जागतिक कंपन्यांशी स्पर्धा करणे सोपे होणार आहे.
सरकारी कंत्राटांमध्ये नव्या नियमांची घोषणा
भारत सरकारने सल्लागार नेमण्यासाठीच्या नियमांमध्ये महत्त्वपूर्ण बदल केले आहेत. व्यय विभागाने (Department of Expenditure) २२ जुलै रोजी जारी केलेल्या सूचनेनुसार, आता सरकारी कंत्राटे देताना कंपन्यांचा एकूण आकार किंवा वार्षिक महसूल यापेक्षा, प्रकल्पासाठी त्या कशा प्रकारे काम करणार आहेत आणि त्यांच्या टीमची कौशल्ये काय आहेत, यावर लक्ष केंद्रित केले जाईल.
लहान कंपन्यांना फायदा?
यापूर्वी, सरकारी निविदांमध्ये कंपन्यांना मोठा वार्षिक टर्नओव्हर (Annual Turnover) किंवा जास्त कर्मचारी संख्या यासारख्या कठोर अटी पूर्ण कराव्या लागत होत्या. यामुळे अनेक लहान आणि विशेष कौशल्ये असलेल्या भारतीय कंपन्यांना, जरी त्यांच्याकडे कामासाठी आवश्यक असलेले कौशल्य असले तरी, निविदा प्रक्रियेतून बाहेर पडावे लागत असे. बऱ्याचदा, आवश्यक असलेले आर्थिक निकष कामाच्या प्रत्यक्ष मूल्याच्या पाच ते दहा पट जास्त ठेवले जात होते.
कामाच्या स्वरूपावर अधिक भर
नवीन नियमांनुसार, कंपन्यांची आर्थिक क्षमता आणि अनुभव तपासला जाईल, परंतु तो प्रकल्पाच्या व्याप्तीनुसार अधिक योग्य असेल. मूल्यांकनात मोठा बदल करण्यात आला आहे. आता 30% ते 60% गुण हे प्रस्तावित कार्य योजना (Work Plan) आणि नियुक्त केलेल्या मुख्य कर्मचाऱ्यांच्या पात्रतेवर अवलंबून असतील. याउलट, कंपनीच्या मागील अनुभवाला केवळ 5% ते 10% गुण दिले जातील. याचा अर्थ, कंपनी किती मोठी आहे यापेक्षा, काम कोण करत आहे आणि ते कसे करणार आहे, याला प्राधान्य दिले जाईल.
'बिग फोर' कंपन्यांनाही स्पर्धा
या बदलांमुळे स्पर्धेत वाढ होईल आणि स्थानिक कंपन्यांना प्रोत्साहन मिळेल, जे सरकारच्या ध्येयांशी सुसंगत आहे. जरी डेलॉईट (Deloitte), पीडब्ल्यूसी (PwC), ईवाय (EY) आणि केपीएमजी (KPMG) सारख्या 'बिग फोर' (Big Four) कंपन्यांना त्यांच्या आर्थिक क्षमतेमुळे नेहमीच फायदा होत असे, तरी आता त्यांना प्रकल्पा-विशिष्ट फायद्यांवर स्पर्धा करावी लागेल. तथापि, या मोठ्या कंपन्यांकडे पायाभूत सुविधा आणि जागतिक संसाधने अजूनही आहेत, त्यामुळे त्यांच्या मार्केट शेअरवर काय परिणाम होतो हे पाहणे महत्त्वाचे ठरेल.
अंमलबजावणी आणि पुढील वाटचाल
या बदलांची परिणामकारकता वैयक्तिक सरकारी विभाग या नियमांची अंमलबजावणी कशी करतात यावर अवलंबून असेल. ही मार्गदर्शक तत्त्वे केवळ सल्ला म्हणून दिली गेली असल्याने, विविध मंत्रालयांमध्ये त्यांचा अवलंब किती वेगाने आणि सातत्याने होतो, हे पाहणे बाकी आहे. तसेच, अधिकारी नवीन मूल्यांकन मानकांशी जुळवून घेताना निविदा प्रक्रियेत काही काळ विलंब होण्याची शक्यता आहे. सुमारे $9.36 अब्ज डॉलर्सच्या भारतीय व्यवस्थापन सल्लागार क्षेत्रावर (Indian management consulting sector) याचा दीर्घकालीन परिणाम नवीन नियमांनुसार अधिक निविदा जाहीर झाल्यावर स्पष्ट होईल.