संसदीय समितीने कॉर्पोरेट कायद्यातील (Corporate Laws) सुधारणा विधेयकात (Amendment Bill) व्यवस्थापकीय संचालक (MD) आणि पूर्णवेळ संचालक (WTD) पदासाठी किमान वयोमर्यादा २१ वरून १८ वर्षे करण्याची शिफारस केली आहे. यामुळे आंतरराष्ट्रीय स्तरावरील नेतृत्वासोबत भारतीय कंपन्यांना जुळवून घेण्यास मदत होईल, मात्र कॉर्पोरेट गव्हर्नन्सवर (Corporate Governance) प्रश्नचिन्ह निर्माण झाले आहे.
नवीन नियमांमुळे नेतृत्वात बदल?
भारतातील कॉर्पोरेट जगात मोठे बदल होण्याची शक्यता आहे. एका संयुक्त संसदीय समितीने (Joint Parliamentary Committee) कंपनी व्यवस्थापकीय संचालक (MD) आणि पूर्णवेळ संचालक (WTD) पदांसाठी किमान वयोमर्यादा २१ वर्षांवरून १८ वर्षे करण्याची शिफारस केली आहे. कॉर्पोरेट कायदे (सुधारणा) विधेयक, २०२६ चा भाग म्हणून हा प्रस्ताव मांडण्यात आला आहे. ३ ऑगस्ट, २०२६ रोजी संसदेत हे विधेयक सादर झाले असून, याचा उद्देश भारतीय कॉर्पोरेट नियमांना आधुनिक करणे हा आहे.
कमाल वयोमर्यादेतही वाढ
किमान वयोमर्यादा कमी करण्यासोबतच, या पदांसाठी कमाल वयोमर्यादा ७५ वर्षांपर्यंत वाढवण्याचाही प्रस्ताव आहे. सध्याच्या नियमांनुसार, ७० वर्षांवरील MD किंवा WTD यांना पदावर कायम ठेवण्यासाठी कंपन्यांना विशेष ठराव (Special Resolution) पास करावा लागतो. या बदलामुळे कंपन्यांना, विशेषतः ज्या उद्योगांमध्ये अनुभवी नेतृत्वाची गरज आहे, आणि वारसा हक्क नियोजनावर (Succession Planning) भर देणाऱ्या कौटुंबिक व्यवसायांना मोठी लवचिकता मिळेल.
जागतिक स्तरावर सुसूत्रता आणण्याचा प्रयत्न
या शिफारसींमागे भारतीय कॉर्पोरेट कायद्याला अमेरिका, जर्मनी आणि ऑस्ट्रेलियासारख्या विकसित देशांमधील पद्धतींशी जुळवून घेण्याचा प्रयत्न आहे. भारतातील स्टार्टअप्स आणि कौटुंबिक व्यवसायांच्या वाढत्या संख्येमुळे, या बदलामुळे तरुण पिढीला लवकर कार्यकारी पदांची जबाबदारी स्वीकारण्यास प्रोत्साहन मिळेल, असे समर्थकांचे मत आहे.
कॉर्पोरेट गव्हर्नन्ससमोर आव्हान
मात्र, या प्रस्तावामुळे कॉर्पोरेट गव्हर्नन्स आणि कंपनीच्या जबाबदाऱ्यांबद्दल (Fiduciary Duties) चर्चा सुरू झाली आहे. MD किंवा WTD वर आर्थिक देखरेख, जोखीम व्यवस्थापन, कायदेशीर आणि नियामक अनुपालन यांसारख्या महत्त्वाच्या जबाबदाऱ्या असतात. अनेक तज्ज्ञांनी चिंता व्यक्त केली आहे की, १८ वर्षांच्या व्यक्तीकडे इतक्या गुंतागुंतीच्या कॉर्पोरेट समस्यांना सामोरे जाण्यासाठी आवश्यक अनुभव आणि व्यावसायिक परिपक्वता असेल का?
गुंतवणूकदारांसाठी महत्त्वाचे
गुंतवणूकदारांसाठी हे लक्षात घेणे महत्त्वाचे आहे की, हा केवळ एका समितीचा प्रस्ताव आहे, कायद्यात बदल नाही. कॉर्पोरेट कायदे (सुधारणा) विधेयक, २०२६ ला अजून पूर्ण कायदेशीर प्रक्रियेतून जावे लागेल, ज्यात संसदेची मंजुरी समाविष्ट आहे. जर हा कायदा मंजूर झाला, तर कंपन्या कशा प्रकारे नवीन नेतृत्वाला अनुभव आणि जबाबदारी यांच्या संतुलनात आणतात, यावर बारकाईने लक्ष ठेवले जाईल.