ITC चे चेअरमन आणि मॅनेजिंग डायरेक्टर संजीव पुरी यांच्या पगारात FY26 मध्ये कपात झाली आहे. मागील वर्षी ₹25.66 कोटी असलेल्या पगारात घट होऊन तो ₹23.91 कोटी झाला आहे. हे बदल प्रामुख्याने परफॉर्मन्स-लिंक्ड बोनस आणि इन्सेंटिव्हजमध्ये घट झाल्यामुळे झाले आहेत.
काय घडले?
ITC लिमिटेडच्या आर्थिक वर्ष 2025-26 च्या वार्षिक अहवालानुसार, चेअरमन आणि मॅनेजिंग डायरेक्टर संजीव पुरी यांच्या एकूण वेतनात मागील वर्षाच्या तुलनेत अंदाजे 6.8% घट झाली आहे. त्यांना FY26 मध्ये एकूण ₹23.91 कोटी मिळाले, जे FY25 मधील ₹25.66 कोटी पेक्षा कमी आहे. भारतातील कॉर्पोरेट गव्हर्नन्सच्या पारदर्शकतेच्या नियमांनुसार, सूचीबद्ध कंपन्यांना त्यांच्या मुख्य व्यवस्थापन कर्मचाऱ्यांच्या (Key Managerial Personnel) वेतनाचा तपशील जाहीर करावा लागतो.
इन्सेंटिव्हचा परिणाम
मोठ्या कॉर्पोरेट नेत्यांसाठी, एकूण वेतनाचा मोठा भाग हा परफॉर्मन्स-लिंक्ड बोनस (Performance-linked bonuses) आणि लाँग-टर्म इन्सेंटिव्हजवर (Long-term incentives) अवलंबून असतो. संजीव पुरी यांचे निश्चित वेतन (basic salary आणि perquisites) वाढले असले तरी, व्हेरिएबल घटकांमध्ये कमी पेमेंट मिळाल्याने एकूण वेतनात घट झाली. परफॉर्मन्स-लिंक्ड बोनस आणि लाँग-टर्म इन्सेंटिव्ह कमिशन FY26 मध्ये ₹19.17 कोटी होते, जे मागील आर्थिक वर्षात ₹21.39 कोटी होते. हा स्ट्रक्चर कंपनीच्या वार्षिक आर्थिक निकालांशी आणि दीर्घकालीन वाढीच्या उद्दिष्टांशी कार्यकारी (executive) वेतन जुळवण्यासाठी डिझाइन केलेला आहे.
शेअरहोल्डिंगमधील बदल
वार्षिक अहवालात चेअरमनच्या ITC मधील इक्विटी होल्डिंगबद्दलही माहिती देण्यात आली आहे. 31 मार्च 2026 पर्यंत, संजीव पुरी यांच्याकडे 3,00,591 सामान्य शेअर्स (ordinary shares) होते आणि त्यांच्याकडे स्टॉक ऑप्शन्स अंतर्गत 1,01,000 शेअर्स होते. 31 मार्च 2025 रोजी त्यांच्याकडे 4,52,843 शेअर्स होते आणि स्टॉक ऑप्शन्स म्हणून 1,34,500 शेअर्स मंजूर होते, या डेटाच्या तुलनेत हा बदल आहे.
कर्मचारी वेतनाचे संदर्भ
ITC ने आर्थिक वर्षासाठी चेअरमनचे वेतन आणि सर्व कर्मचाऱ्यांच्या median वेतनाचे गुणोत्तर 338:1 असल्याचे देखील उघड केले. कंपनीने आपल्या 10,368 पुरुष कर्मचाऱ्यांसाठी median वेतन ₹5,30,593 नोंदवले, तर 683 महिला कर्मचाऱ्यांसाठी ते ₹2,25,424 होते. अहवालात, कंपनीने स्पष्ट केले की महिला कर्मचाऱ्यांच्या median वेतनातील फरकाचे मुख्य कारण उत्पादन युनिट्समध्ये नवीन भरती झालेल्या कर्मचाऱ्यांची जास्त संख्या हे आहे.
एकूणच, कंपनीने नमूद केले की FY26 मध्ये कर्मचाऱ्यांचे median वेतन 4% नी वाढले असले तरी, कर्मचाऱ्यांचे सरासरी वेतन (average remuneration) आणि मुख्य व्यवस्थापन कर्मचाऱ्यांचे वेतन या काळात 2% नी घटले.
पुढे काय?
भागधारक (stakeholders) आणि कॉर्पोरेट गव्हर्नन्सवर लक्ष ठेवणाऱ्यांसाठी, कार्यकारी वेतन अहवाल व्यवस्थापन इन्सेंटिव्ह कसे स्ट्रक्चर केले जातात याबद्दल माहिती देतात. भविष्यात, गुंतवणूकदारांसाठी क्षेत्रातील विशिष्ट आव्हानांच्या पार्श्वभूमीवर कंपनीची महसूल वाढ आणि नफा मार्जिन (profit margins) टिकवून ठेवण्याची क्षमता महत्त्वपूर्ण राहील. व्हेरिएबल पे (variable pay) कंपनीच्या कामगिरीशी जुळवणे आणि कर्मचारी वेतनातील पुढील ट्रेंड भविष्यातील वार्षिक अहवालांमध्ये तपासले जातील.