भारतीय आयटी कंपन्यांना सध्या भरतीच्या नावाखाली होणाऱ्या फसवणुकीच्या (Recruitment Fraud) वाढत्या घटनांचा फटका बसत आहे. बनावट लोक कंपन्यांच्या नावाने नोकरी देण्याचे आमिष दाखवून उमेदवारांना लुटत आहेत, ज्यामुळे कंपन्यांना आता सायबर सुरक्षेवर अधिक खर्च करावा लागत आहे.
भारताच्या आयटी क्षेत्रात सध्या भरती घोटाळे (Recruitment Fraud) एक गंभीर समस्या बनले आहेत. सायबर भामटे नामांकित कंपन्यांच्या नावाचा गैरवापर करून नोकरी इच्छुक उमेदवारांकडून पैसे उकळत आहेत किंवा त्यांच्या वैयक्तिक डेटाची चोरी करत आहेत. कंपन्यांनी आपली भरती प्रक्रिया पूर्णपणे ऑनलाईन केल्यामुळे या भामट्यांना आयती संधी मिळाली आहे.
व्यवसायावर होणारा परिणाम (Operational Risk)
ही समस्या केवळ एचआर (HR) पुरती मर्यादित राहिलेली नाही, तर ती एक गंभीर ऑपरेशनल रिस्क बनली आहे. या घोटाळ्यांमुळे कंपन्यांना उमेदवारांच्या पडताळणीसाठी (Credential Verification) अतिरिक्त मनुष्यबळ आणि तंत्रज्ञानावर खर्च करावा लागत आहे. जर एखाद्या कंपनीचे नाव वारंवार अशा फसवणुकीशी जोडले गेले, तर प्रतिभावान उमेदवार त्या कंपनीकडे येण्यास कचरतात, परिणामी नवीन प्रतिभेची भरती प्रक्रिया (Hiring Cycle) मंदावू शकते.
गुंतवणुकीच्या दृष्टीने धोका (Investor Perspective)
गुंतवणूकदारांसाठी हा विषय चिंतेचा ठरत आहे, कारण कंपन्यांना आता सायबर सुरक्षेसाठी आणि ब्रँड जपण्यासाठी आपला निधी वळवावा लागत आहे. जर ही फसवणूक वेळेत आटोक्यात आली नाही, तर प्रशासकीय खर्च (Administrative Cost) वाढू शकतो आणि नवीन प्रकल्पांच्या कामात विलंब होण्याची शक्यता नाकारता येत नाही.
कंपन्यांची सावधगिरी
आता अनेक मोठ्या आयटी कंपन्या आपल्या वेबसाईटवर अधिकृत सूचना प्रसिद्ध करत आहेत. यामध्ये स्पष्टपणे नमूद केले जात आहे की, कंपनी भरतीसाठी किंवा प्रशिक्षणासाठी कोणत्याही उमेदवाराकडून शुल्क आकारत नाही. एकूणच, आता भरती प्रक्रिया ही केवळ एचआरची जबाबदारी नसून ती एक सायबर सुरक्षेची मोठी मोहीम बनली आहे.