भारतीय अंतराळ संशोधन संस्थेची (ISRO) मानधन न देणारी इंटर्नशिप पॉलिसी आता वादात सापडली आहे. यामुळे पात्र, पण आर्थिकदृष्ट्या दुर्बळ विद्यार्थ्यांना संधी नाकारली जात असल्याची टीका होत आहे. तसेच, संस्थेत तब्बल **5,600** पेक्षा जास्त जागा रिक्त असल्याने, या इंटर्नशिपचा उपयोग कुशल मनुष्यबळ भरण्यासाठी होत नसल्याचे म्हटले जात आहे.
ISRO ची इंटर्नशिप पॉलिसी चर्चेत
भारतीय अंतराळ संशोधन संस्था (ISRO) सध्या त्यांच्या इंटर्नशिप मॉडेलमुळे चर्चेत आहे. ISRO आपल्या इंटर्नशिप दरम्यान विद्यार्थ्यांना कोणतेही मानधन, निवास किंवा आर्थिक मदत देत नाही. यामुळे, आर्थिकदृष्ट्या कमकुवत असलेल्या परंतु हुशार विद्यार्थ्यांना ही इंटर्नशिप करणे परवडत नाही, अशी टीका होत आहे. ISRO हे शास्त्रज्ञ आणि अभियंत्यांसाठी एक प्रतिष्ठित ठिकाण असले तरी, सध्याची पद्धत आणि आधुनिक कार्यक्षमतेच्या गरजा यांमध्ये संघर्ष दिसून येत आहे.
खाजगी स्पेस कंपन्या आणि जागतिक टेक कंपन्या आकर्षक पगार आणि चांगल्या इंटर्नशिप देऊ करत असताना, ISRO सारख्या मोठ्या सरकारी संस्थेत मानधन न मिळणे हे नवीन टॅलेंटसाठी अडथळा ठरू शकते, असे तज्ज्ञांचे मत आहे.
मनुष्यबळाची कमतरता आणि कामकाजावर परिणाम
इंटर्नशिपच्या मानधनावरील चर्चेसोबतच, संस्थेतील मोठ्या प्रमाणात रिक्त जागांच्या बातम्याही समोर येत आहेत. डिपार्टमेंट ऑफ स्पेसच्या 2025-26 आर्थिक वर्षाच्या आकडेवारीनुसार, विविध विभागांमध्ये 5,600 हून अधिक मंजूर जागा रिक्त आहेत. हे विशेषतः अशा वेळी घडत आहे जेव्हा भारताचे अंतराळ क्षेत्र वेगाने प्रगती करत आहे. गगनयानसारख्या महत्त्वाकांक्षी मानवी अवकाश उड्डाण मोहिमा आणि चंद्र मोहिमांसाठी कुशल तंत्रज्ञांची मोठी गरज आहे.
डिपार्टमेंट ऑफ स्पेसने यापूर्वी सांगितले होते की, साथीच्या रोगामुळे भरती प्रक्रियेला झालेल्या विलंबाचा आणि लांबलेल्या भरती प्रक्रियेचा या रिक्त जागांवर परिणाम झाला आहे. मात्र, सध्याची टॅलेंट टिकवून ठेवण्याची चर्चा सूचित करते की संस्थेची कार्यक्षमता तरुण टॅलेंटला आकर्षित करण्याच्या आणि टिकवून ठेवण्याच्या पद्धतीशी देखील जोडलेली आहे. गुंतवणूकदार आणि उद्योग विश्लेषकांसाठी, ISRO या तांत्रिक जागा कशा भरते हे पाहणे महत्त्वाचे ठरेल, कारण या जागा दीर्घकालीन प्रकल्पांच्या यशस्वी अंमलबजावणीसाठी आणि भारताच्या अंतराळ अर्थव्यवस्थेच्या विस्तारासाठी आवश्यक आहेत.
संशोधन क्षेत्रातील वेतनाचा व्यापक कल
या वादामुळे भारतातील सार्वजनिक क्षेत्रातील संशोधन संस्थांमधील कार्यसंस्कृती आणि वेतनाबद्दलची व्यापक चर्चा देखील प्रतिबिंबित होते. अंतराळ क्षेत्रात खाजगी कंपन्यांचा सहभाग वाढत असल्याने, कर्मचाऱ्यांचे स्वरूप अधिक वैविध्यपूर्ण होत आहे. सार्वजनिक संस्थांना आता उत्कृष्टतेची केंद्रे म्हणून आपली प्रतिष्ठा टिकवून ठेवतानाच, योग्य वेतन आणि समावेशकतेच्या आधुनिक अपेक्षांशी जुळवून घेण्याचे आव्हान आहे. इंटर्नशिप मॉडेलची व्यवहार्यता यावर अवलंबून असेल की संस्था आर्थिक सहाय्य धोरणांचे पुनर्मूल्यांकन करते का, जेणेकरून ते पुढील पिढीतील अभियंत्यांसाठी एक सुलभ आणि आकर्षक पर्याय राहील. गुंतवणूकदार भरती धोरणे आणि सध्याची रिक्त जागा भरण्यासाठी केलेल्या संभाव्य धोरणात्मक बदलांविषयी ISRO कडून भविष्यातील अपडेट्सवर लक्ष ठेवू शकतात.