HCLTech चे CEO, C. विजयकुमार यांचा FY26 मधील एकूण पगार $18.13 दशलक्ष इतका झाला आहे. हा पगार मागील वर्षाच्या तुलनेत 67% ने वाढला आहे, ज्याचे मुख्य कारण स्टॉक ऑप्शन्स आणि दीर्घकालीन प्रोत्साहन योजना आहेत. विशेष म्हणजे, कंपनीचा निव्वळ नफा (Net Profit) 4.3% नी घसरला असतानाही CEO च्या पगारात एवढी मोठी वाढ झाली आहे.
Detailed Coverage
HCLTech CEO च्या पगारात मोठी वाढ!
HCLTech चे मुख्य कार्यकारी अधिकारी (CEO) आणि व्यवस्थापकीय संचालक, C. विजयकुमार यांनी आर्थिक वर्ष 2026 (FY26) मध्ये USD 18.13 दशलक्ष इतके मानधन (remuneration) मिळवले आहे. कंपनीच्या वार्षिक अहवालानुसार, हा आकडा मागील वर्षाच्या तुलनेत तब्बल 66.9% अधिक आहे. विशेष म्हणजे, हा पगारवाढ अशा वेळी झाली आहे जेव्हा कंपनीच्या नफ्यात 4.30% ची घट नोंदवण्यात आली आहे. FY26 मध्ये HCLTech चा निव्वळ नफा ₹16,642 कोटी राहिला, जो FY25 मधील ₹17,390 कोटींच्या तुलनेत कमी आहे.
पगाराचा तपशील: काय आहे विशेष?
CEO च्या पगारातील या प्रचंड वाढीमागे बेस सॅलरी (Base Salary) वाढण्याऐवजी इक्विटी-आधारित (Equity-linked) घटकांचा मोठा वाटा आहे. विजयकुमार यांच्या FY26 च्या पॅकेजमध्ये USD 2.48 दशलक्ष बेस सॅलरी आणि USD 2 दशलक्ष परफॉर्मन्स बोनस समाविष्ट आहे. या व्यतिरिक्त, त्यांना USD 3.94 दशलक्ष दीर्घकालीन प्रोत्साहन रोख (long-term incentive cash payout) म्हणून मिळाले, तर USD 9.40 दशलक्ष त्यांनी रिस्ट्रिक्टेड स्टॉक युनिट्स (RSUs) वापरून कमावले. जर या दीर्घकालीन योजना आणि स्टॉक गेन्स वगळले, तर पगारातील वार्षिक वाढ सुमारे 22.86% राहिली असती.
उद्योग क्षेत्रातील तुलना आणि आर्थिक स्थिती
HCLTech च्या CEO चा पगार भारतीय IT सेवा क्षेत्रातील इतर मोठ्या कंपन्यांच्या तुलनेत सर्वाधिक आहे. उदाहरणार्थ, टाटा कन्सल्टन्सी सर्व्हिसेस (TCS) चे CEO K. कृIVasan यांचा पगार ₹28 कोटी ( 6.3% वाढ) होता. इन्फोसिसचे (Infosys) CEO सलील पारेख यांनी ₹82.60 कोटी ( 2% वाढ) कमावले, तर विप्रोचे (Wipro) CEO श्रीनिवास पल्लीया यांचा पगार USD 5.29 दशलक्ष (अंदाजे ₹49.64 कोटी) होता.
एकीकडे CEO च्या पगारात वाढ होत असताना, HCLTech चा निव्वळ नफा 4.3% ने घसरला आहे. मात्र, कंपनीच्या वार्षिक महसुलात (Revenue) 11.18% ची वाढ होऊन तो ₹16,642 कोटी झाला आहे. कार्यकारी खर्चात वाढ आणि नफ्यात घट यातील तफावत गुंतवणूकदारांसाठी चिंतेचा विषय आहे. विजयकुमार यांचा पगार कंपनीतील कर्मचाऱ्यांच्या सरासरी पगाराच्या 291.9 पट अधिक होता.
पुढील काळात, कंपनी महसुलातील वाढीचे नफ्यात रूपांतर करू शकेल का, याकडे गुंतवणूकदारांचे लक्ष असेल. तसेच, कार्यकारी पगारासाठी इक्विटी-आधारित प्रोत्साहनांवर जास्त अवलंबून राहणे हा देखील चर्चेचा मुद्दा राहील. HCLTech मध्ये 170,000 पेक्षा जास्त कर्मचारी कार्यरत आहेत आणि वाढत्या खर्चात समतोल राखणे हे कंपनीच्या भविष्यातील आर्थिक कामगिरीसाठी महत्त्वाचे ठरेल.