HCLTech चे CEO C विजयकुमार यांचे FY26 मधील एकूण मानधन **₹175 कोटी** पर्यंत पोहोचले आहे, जे स्टॉक ऑप्शनच्या (Stock Options) वापरामुळे **67%** नी वाढले आहे. हे मानधन भारतीय IT क्षेत्रातील इतर CEO च्या तुलनेत खूप जास्त आहे. कंपनीच्या आर्थिक कामगिरीत महसूल वाढला असला तरी नफ्यात **4.3%** घट झाली आहे.
Detailed Coverage
HCLTech च्या 2025-26 या आर्थिक वर्षाच्या अहवालानुसार, CEO आणि व्यवस्थापकीय संचालक (Managing Director) C विजयकुमार यांना अंदाजे ₹175 कोटी इतके मानधन मिळाले आहे. मागील आर्थिक वर्षाच्या तुलनेत ही 66.9% ची लक्षणीय वाढ आहे. या मानधनाचा मोठा भाग दीर्घकालीन प्रोत्साहन (Long-term incentives) आणि Restricted Stock Units (RSUs) च्या वापरामुळे मिळाला आहे, जे वरिष्ठ अधिकाऱ्यांच्या पगारात सामान्यपणे दिले जातात.
मानधन रचना आणि घटक
मुख्यतः अमेरिकेतून कार्यरत असलेल्या विजयकुमार यांच्या FY26 च्या मानधनामध्ये $2.48 दशलक्ष इतका मूळ पगार (Base Salary) आणि $2 दशलक्ष कामगिरी बोनस (Performance Bonus) यांचा समावेश होता. एकूण रकमेत दीर्घकालीन इन्सेंटिव्ह कॅश पेआउट $3.94 दशलक्ष आणि RSU वापरून मिळवलेले $9.40 दशलक्ष यांचा सर्वाधिक वाटा होता. जर दीर्घकालीन पेआऊट आणि स्टॉक संबंधित वाढ वगळल्यास, त्यांच्या मानधनातील वाढ केवळ 22.86% इतकीच मर्यादित राहते. ही रचना एकूण कार्यकारी कमाईवर स्टॉक-आधारित प्रोत्साहनांचा कसा परिणाम करते हे दर्शवते, जे वेस्टिंग शेड्यूल (Vesting Schedules) आणि शेअरच्या किमतीनुसार बदलू शकते.
क्षेत्रातील आणि आर्थिक संदर्भ
इतर प्रमुख भारतीय IT कंपन्यांच्या तुलनेत, HCLTech च्या CEO चे मानधन लक्षणीय आहे. उदाहरणार्थ, TCS चे CEO K Krithivasan यांनी FY26 मध्ये ₹28 कोटी कमावले, तर Infosys चे CEO Salil Parekh यांना ₹82.60 कोटी मिळाले. Wipro चे CEO Srinivas Pallia यांचे एकूण मानधन $5.29 दशलक्ष, म्हणजेच अंदाजे ₹49.64 कोटी होते. या फरकांमागे वेतन रचना, परदेशात कार्यरत अधिकाऱ्यांसाठीचे स्थानिक बाजारपेठेचे मानक आणि वैयक्तिक प्रोत्साहन करार कारणीभूत असतात.
आर्थिकदृष्ट्या, HCLTech ने FY26 मध्ये ₹130,144 कोटी महसूल नोंदवला, जो मागील वर्षाच्या तुलनेत 11.18% ची वाढ दर्शवतो. तथापि, कंपनीच्या नफ्यात 4.30% ची घट झाली, जो ₹17,390 कोटींवरून ₹16,642 कोटींवर आला. कंपनीच्या अहवालात असेही नमूद केले आहे की CEO चे मानधन त्यांच्या जागतिक कर्मचाऱ्यांच्या सरासरी पगाराच्या 291.9 पट होते. जरी या आर्थिक वर्षात कर्मचाऱ्यांच्या सरासरी पगारात 5.4% वाढ झाली असली तरी, दीर्घकालीन प्रोत्साहनांवर आधारित कार्यकारी वेतन आणि व्यापक कर्मचारी वेतन ट्रेंडमधील हा फरक गुंतवणूकदार प्रशासकीय पुनरावलोकनांमध्ये (Governance Reviews) विचारात घेतात.
पुढे जात असताना, भागधारक (Shareholders) व्यवस्थापन कार्यकारी मानधन आणि नफा मार्जिन सुधारण्याची गरज यात कसा समतोल साधते यावर लक्ष ठेवतील. खर्चाचे व्यवस्थापन आणि महसूल वाढीचे नफ्यात रूपांतर करण्याची कंपनीची क्षमता याबद्दलचे भविष्यातील अपडेट्स दीर्घकालीन गुंतवणूकदारांसाठी महत्त्वाचे ठरतील.