8 व्या वेतन आयोगात कर्मचाऱ्यांची जोरदार मागणी! 5 वर्षांनी पेन्शन वाढ आणि जुनी पेन्शन योजना लागू करण्याची मागणी

8 व्या वेतन आयोगासाठी पेन्शन आणि वेतनाची मागणी

सरकारी कर्मचारी संघटना आगामी 8 व्या वेतन आयोगात पेन्शन आणि वेतनामध्ये मोठ्या बदलांची मागणी करत आहेत. वेतन आयोगाच्या पुनरावलोकनामध्ये प्रत्येक 10 वर्षांच्या मोठ्या अंतरामुळे सरकारी कर्मचारी आणि निवृत्तांचे नुकसान होऊ नये, हा संघटनांचा मुख्य उद्देश आहे. महागाईमुळे क्रयशक्ती कमी होत असल्याचे संघटनांचे म्हणणे आहे आणि त्यांना अधिक प्रतिसाद देणारी प्रणाली हवी आहे.

वारंवार पेन्शनमध्ये वाढ

सर्वात प्रमुख मागणी ही आहे की पेन्शनमध्ये दर पाच वर्षांनी वाढ व्हावी, सध्याच्या दशकातील चक्राऐवजी. यामुळे पेन्शनची रक्कम महागाई आणि वाढत्या जीवनमानानुसार टिकून राहील, ज्यामुळे निवृत्तांचे जीवनमान कायम राहील. नॅशनल कौन्सिल-जॉइंट कन्सल्टेटिव्ह मशिनरी (NC-JCM) या प्रस्तावाला सक्रियपणे पाठिंबा देत आहे.

जुनी पेन्शन योजना पूर्ववत करण्याची मागणी

1 जानेवारी 2004 नंतर सेवेत रुजू झालेल्या कर्मचाऱ्यांसाठी जुनी पेन्शन योजना (OPS) परत आणण्याची जोरदार वकिली संघटना करत आहेत. त्यांचे म्हणणे आहे की सध्याची राष्ट्रीय पेन्शन प्रणाली (NPS) जुन्या पेन्शन योजनेसारखी (OPS) सेवानिवृत्तीनंतरची निश्चित उत्पन्न सुरक्षा देत नाही. अनेक सरकारी कर्मचाऱ्यांच्या आर्थिक सुरक्षेसाठी OPS परत आणणे महत्त्वाचे मानले जात आहे.

उच्च किमान वेतन आणि फिटमेंट फॅक्टर

पेन्शन सुधारणांव्यतिरिक्त, संघटना सरकारी कर्मचाऱ्यांसाठी किमान मूळ वेतनात लक्षणीय वाढ करण्याची मागणी करत आहेत, मासिक ₹65,000 ते ₹69,000 पर्यंतचा आकडा प्रस्तावित केला आहे. त्यांना उच्च फिटमेंट फॅक्टर हवा आहे, जो वेतनातील वाढीसाठी महत्त्वाचा गणला जातो. त्यांनी सुचवलेला फिटमेंट फॅक्टर 3.8 पेक्षा जास्त असावा. या मागण्या सध्याची आर्थिक परिस्थिती आणि नोकरीची जबाबदारी अधिक चांगल्या प्रकारे दर्शवण्याचा उद्देश ठेवतात.

फॅमिली पेन्शन आणि वार्षिक वाढ

संघटनांनी फॅमिली पेन्शनबद्दलही चिंता व्यक्त केली आहे, जी सामान्यतः मुख्य निवृत्त व्यक्तीच्या मृत्यूनंतर कमी होते, त्यात सुधारणांची मागणी केली आहे. ते सध्याच्या 3% वार्षिक वेतन वाढीला 5-6% पर्यंत वाढवण्याचा प्रस्ताव देत आहेत. याव्यतिरिक्त, महागाई भत्ता (DA) नियमितपणे तपासला जावा आणि मूळ वेतनात विलीन केला जावा, विशेषतः जेव्हा तो 50% पेक्षा जास्त होईल, अशी त्यांची मागणी आहे.

आर्थिक परिणाम आणि पर्याय

या संघटनांच्या मागण्यांमुळे सरकारी तिजोरीवर मोठा परिणाम होऊ शकतो. त्यामुळे कर्मचारी कल्याणासोबतच आर्थिक जबाबदाऱ्यांचा काळजीपूर्वक विचार करणे आवश्यक आहे. 8 व्या वेतन आयोगाला या प्रस्तावांचे वजन करावे लागेल आणि वारंवार अद्यतने तसेच आर्थिक टिकाऊपणा यांचा समतोल साधणाऱ्या वेतन आणि पेन्शन समायोजनासाठी पर्यायी पद्धतींचा शोध घ्यावा लागेल. आयोगाने 2027 च्या मध्यापर्यंत आपल्या शिफारसी सादर करणे अपेक्षित आहे.