कोलकाता येथील 'Go Future Digital Team' या कंपनीवर एका माजी कर्मचाऱ्याने पगाराचे थकीत ₹10,000 न दिल्याचा गंभीर आरोप केला आहे. कंपनीने संवाद बंद केल्याचा दावा कर्मचाऱ्याने केला असून, या प्रकरणामुळे नोकरी शोधणाऱ्यांसाठी कामाच्या ठिकाणच्या नैतिकतेवर चर्चा सुरू झाली आहे.
Detailed Coverage
पगाराच्या थकीत रकमेचा वाद
कोलकातास्थित Go Future Digital Team च्या एका माजी कर्मचाऱ्याने कंपनीवर थकीत पगाराबद्दल चिंता व्यक्त केली आहे. कर्मचाऱ्याचा आरोप आहे की, ऑक्टोबर 2025 मध्ये नोकरी सोडल्यानंतर जवळपास एक वर्ष उलटूनही त्याचे ₹10,000 अद्याप मिळालेले नाहीत. या सार्वजनिक प्रकरणामुळे लहान डिजिटल सेवा कंपन्या आणि त्यांच्या कर्मचाऱ्यांमधील पेमेंट पद्धती आणि संवाद पारदर्शकतेच्या मुद्द्यांवर प्रकाश टाकला आहे.
माजी कर्मचाऱ्याच्या म्हणण्यानुसार, त्याने एप्रिल 2025 ते ऑक्टोबर 2025 च्या मध्यापर्यंत कंपनीत काम केले. त्याच्या अंतिम कामाच्या कालावधीचे पैसे थकीत असल्याचा दावा आहे. कर्मचाऱ्याने कंपनीचे संस्थापक Ayon Chatterjjee यांच्याशी अनेक महिने संपर्क साधून हे प्रकरण सोडवण्याचा प्रयत्न केला. त्याचे म्हणणे आहे की, सुरुवातीला पेमेंटसाठी टाळाटाळ करण्यात आली आणि त्यानंतर त्याला व्यावसायिक संवादाच्या सर्व माध्यमांवर ब्लॉक करण्यात आले, ज्यामुळे पुढील पाठपुरावा करणे अशक्य झाले.
सार्वजनिक प्रतिक्रिया आणि कामाच्या ठिकाणच्या चिंता
कर्मचाऱ्याने LinkedIn वर या अनुभवाबाबत माहिती शेअर केल्यानंतर आणि संस्थापकाशी झालेल्या संवादाचे स्क्रीनशॉट पोस्ट केल्यानंतर हे प्रकरण चर्चेत आले. शेअर केलेल्या मेसेजमध्ये संस्थापक कर्मचाऱ्याला पेमेंटमध्ये आणखी विलंब टाळण्यासाठी शांत राहण्याचा सल्ला देत असल्याचे दिसून येते. यामुळे इतर व्यावसायिकांचे लक्ष वेधले गेले आहे. अनेकांनी नोकरी शोधताना कंपन्यांची पडताळणी करण्याचे महत्त्व आणि संभाव्य पेमेंट विवादांपासून संरक्षण करण्यासाठी रोजगाराच्या करारांचे लेखी रेकॉर्ड ठेवण्यावर चर्चा केली.
कंपनीने या आरोपांवर अद्याप अधिकृत निवेदन दिलेले नसले तरी, हा प्रकार व्यावसायिकांना सर्व पगाराच्या करारांची आणि नोकरी सोडतानाच्या सेटलमेंटची स्पष्ट लेखी कागदपत्रे असल्याची खात्री करण्याची आठवण करून देतो. विशेषतः लहान किंवा नवीन कंपन्यांमध्ये सामील होणाऱ्यांसाठी, एचआर (HR) धोरणांची स्पष्टता आणि औपचारिक तक्रार निवारण यंत्रणा अस्तित्वात आहे की नाही हे तपासणे महत्त्वाचे आहे. गुंतवणूकदार आणि नोकरी शोधणारे दोघेही अशा सार्वजनिक विवादांना कंपनीच्या अंतर्गत प्रशासकीय संस्कृतीचे आणि व्यवस्थापन परिपक्वतेचे प्रतिबिंब म्हणून पाहतात, जे दीर्घकाळात कंपनीची प्रतिभा आकर्षित करण्याची आणि टिकवून ठेवण्याची क्षमता प्रभावित करू शकते.