हैदराबादमधील Genpact च्या ऑफिसमध्ये कामाचे वातावरण आणि व्यवस्थापनाबाबत गंभीर प्रश्न उपस्थित झाले आहेत. एका बाजूला कंपनीने Q2 2026 मध्ये **7.1%** ची महसूल वाढ नोंदवली असली, तरी या वादाचा परिणाम आता कर्मचाऱ्यांच्या टिकून राहण्यावर आणि ब्रँड व्हॅल्यूवर होण्याची शक्यता आहे.
काय आहे प्रकरण?
हैदराबादच्या हाफीजपेट फॅसिलिटीमधील वर्क कल्चरबाबत गंभीर आरोप समोर आले आहेत. कर्मचाऱ्यांनी दिवसाला तब्बल १४ तास काम करून घेण्यापासून ते लैंगिक भेदभाव आणि वैद्यकीय आणीबाणीच्या काळात मदत न मिळणे, अशा गंभीर तक्रारी केल्या आहेत. हे विषय तीन आठवड्यांपूर्वीच अंतर्गत एचआर (HR) विभागाकडे मांडले होते, मात्र त्यावर कोणतीही ठोस कारवाई झाली नसल्याचा दावा कर्मचाऱ्यांनी केला आहे.
व्यवसायावर होणारा परिणाम
IT आणि बीपीओ (BPO) क्षेत्रात कुशल कर्मचारी हाच कंपनीचा सर्वात मोठा ठेवा असतो. अशा प्रकारच्या वादांमुळे कंपनीची 'एम्प्लॉयर ब्रँड' (Employer Brand) प्रतिमा मलीन होऊ शकते. जर कामाचे वातावरण नकारात्मक राहिले, तर कर्मचाऱ्यांचे राजीनामा देण्याचे प्रमाण (Attrition Rate) वाढू शकते, ज्याचा थेट फटका कंपनीच्या खर्चावर आणि प्रशिक्षणावर बसतो.
आर्थिक बाजू आणि जोखीम
आर्थिकदृष्ट्या पाहता, कंपनीने अलीकडच्या काळात चांगली कामगिरी केली आहे. Q2 2026 मध्ये कंपनीचा महसूल 7.1% ने वाढला होता आणि 'Advanced Technology Solutions' विभागासाठी कंपनीने आपले मार्गदर्शन (Guidance) देखील उंचावले होते. मात्र, आता हे नवीन वाद गुंतवणूकदारांसाठी चिंतेची बाब ठरू शकतात.
दीर्घकाळात, अशा अंतर्गत वादांमुळे सरकारी नियमन संस्था किंवा लेबर लॉ अंतर्गत चौकशीची शक्यता नाकारता येत नाही. येत्या काही दिवसांत कंपनी यावर काय भूमिका घेते आणि त्यांच्या अंतर्गत तक्रार निवारण यंत्रणेत काय बदल होतात, यावर सर्वांचे लक्ष असेल.