बेंगळुरूमधून एक धक्कादायक कहाणी समोर आली आहे. Cholamandalam Insurance मध्ये झोनल हेड म्हणून 20 वर्षे काम केलेल्या एका अनुभवी अधिकाऱ्याला स्टार्टअप अयशस्वी झाल्यामुळे आता कॅब चालवण्याची वेळ आली आहे. ही घटना भारतातील अनुभवी व्यावसायिकांसमोरील नोकरीच्या वाढत्या आव्हानांवर प्रकाश टाकते.
बंगळुरूतून आली धक्कादायक बातमी
भारतातील नोकरी बाजारात वरिष्ठ व्यावसायिकांना (senior professionals) सध्या कोणत्या कठीण परिस्थितीला सामोरे जावे लागत आहे, याचे एक विदारक चित्र बंगळुरूतून समोर आले आहे. Cholamandalam Insurance मध्ये तब्बल 20 वर्षे वरिष्ठ पदावर काम केलेल्या एका अधिकाऱ्याने, एका स्टार्टअप कंपनीत नोकरी स्वीकारल्यानंतर, निधीअभावी (funding issues) ते स्टार्टअप चार महिन्यांत बंद पडल्याने, आता कॅब चालवण्याचा व्यवसाय स्वीकारला आहे.
नोकरी गेली, व्यवसायही बुडाला
ही घटना तेव्हा उघडकीस आली जेव्हा रेझरपे (Razorpay) या फिनटेक कंपनीत टॅलेंट पार्टनर असलेल्या रफीका अरझुमान यांनी कॅब बुक केली. त्यांनी पाहिले की त्यांचा ड्रायव्हर अत्यंत हुशार, इंग्रजीमध्ये अस्खलित बोलणारा आणि कॉर्पोरेट क्षेत्रातील अफाट अनुभव असलेला व्यक्ती आहे. कुटुंबाचा उदरनिर्वाह चालवण्यासाठी त्यांना बेरोजगारीपेक्षा तात्काळ उत्पन्न देणारा मार्ग निवडण्याची सक्ती झाली होती.
अनुभवाची किंमत किती?
या घटनेमुळे प्रोफेशनल नेटवर्क्समध्ये मोठी चर्चा सुरू झाली आहे. अनेक कंपन्या अनुभव सांगूनही, नोकरभरतीच्या प्रक्रियेत वरिष्ठ कर्मचाऱ्यांसाठी पुरेशी जागा काढू शकत नाहीत, असे चित्र आहे. दोन दशकांचा अनुभव असलेल्या व्यक्तीकडून जास्त पगाराची अपेक्षा ठेवली जाते, आणि त्यामुळे अनेक कंपन्या त्यांना कमी अनुभवी आणि कमी पगाराच्या उमेदवारांपेक्षा जास्त 'खर्चिक' मानतात. स्टार्टअप्सच्या अस्थिरतेमुळे तर हा धोका अधिक वाढतो.
स्टार्टअप्सचे वास्तव
सध्याच्या काळात अनेक स्टार्टअप्स निधी उभारणीत (funding environment) अडचणी अनुभवत आहेत. त्यामुळे अनेक कंपन्यांना अचानक कामकाज कमी करावे लागते किंवा बंद करावे लागते. अशा परिस्थितीत, ज्या अनुभवी अधिकाऱ्यांनी स्थिर कॉर्पोरेट नोकरी सोडून या जोखमीच्या क्षेत्रात प्रवेश केला होता, ते अचानक मोठ्या अडचणीत सापडतात.
भविष्यातील आव्हाने
या सर्व घटनांमधून हे स्पष्ट होते की, केवळ क्षमता असूनही 'ओव्हरक्वालिफाईड' (overqualified) किंवा 'खूप महाग' असल्यामुळे अनेक कुशल व्यक्तींना नोकरी मिळणे कठीण होते. त्यामुळे कंपन्यांनी आणि नोकरी बाजाराने अनुभवी व्यक्तींच्या ज्ञानाचे आणि कौशल्याचे योग्य मूल्यमापन करण्याची गरज आहे. हा अनुभव केवळ बजेटमधील एक आकडेवारी न राहता, कंपनीच्या वाढीसाठी एक इंजिन ठरावा, याकडे लक्ष देणे आवश्यक आहे.