Flipkart ने आपल्या कर्मचाऱ्यांसाठी दुसऱ्या ESOP लिक्विडिटी इव्हेंटची घोषणा केली आहे. यामध्ये कर्मचारी त्यांच्या वेस्टेड ऑप्शन्सपैकी 5% पर्यंत रक्कम काढू शकतील. हा निर्णय कंपनीच्या संभाव्य इंडिया IPO च्या तयारीचा भाग आहे.
Flipkart च्या कर्मचाऱ्यांसाठी मोठी बातमी
वालमार्टच्या मालकीची ई-कॉमर्स कंपनी Flipkart ने 2026 साठी दुसऱ्या ESOP लिक्विडिटी इव्हेंटची (ESOP Liquidity Event) घोषणा केली आहे. Flipkart ग्रुपचे CEO कल्याण कृष्णमूर्ती यांनी अंतर्गत सूचनेद्वारे सांगितले की, बोर्डाने या कार्यक्रमाला मान्यता दिली आहे. या अंतर्गत, पात्र कर्मचाऱ्यांना त्यांच्या वेस्टेड स्टॉक ऑप्शन्सपैकी (Vested Stock Options) 5% पर्यंत रक्कम काढण्याची संधी मिळेल. कंपनीने या लिक्विडिटीसाठी प्रति ऑप्शन ₹713.4 किंमत निश्चित केली असून, पैसे ऑगस्टमध्ये दिले जातील.
पात्रता आणि महत्त्वाचे टप्पे
या योजनेसाठी 15 जुलै 2026 पर्यंत सक्रिय असलेल्या कर्मचाऱ्यांची पात्रता असेल. विशेषतः, 16 जुलै 2023 ते 15 जुलै 2026 दरम्यान वेस्ट झालेल्या ऑप्शन्सवर लक्ष केंद्रित केले आहे. या वर्षी दोन लिक्विडिटी इव्हेंट्स आयोजित करण्याची नेतृत्वाची ही वचनबद्धता होती, जर कंपनीने काही विशिष्ट कामगिरीचे लक्ष्य (Performance Targets) पूर्ण केले असते. आता बोर्डाने या टप्प्यांवरील प्रगतीची पुष्टी केली असल्याने, हा बायबॅक (Buyback) नियोजनानुसार लागू केला जात आहे.
IPO ची तयारी आणि डोमिसाईल शिफ्ट (Domicile Shift)
Flipkart स्वतःला एक 'इंडिया-डोमिसाईल' (India-domiciled) कंपनी म्हणून स्थापित करण्याच्या मोठ्या धोरणाचा हा भाग आहे. उद्योगातील निरीक्षकांच्या मते, ही कॉर्पोरेट पुनर्रचना (Corporate Restructuring) भारतीय स्टॉक एक्स्चेंजवर (Stock Exchanges) संभाव्य इनिशियल पब्लिक ऑफरिंग (IPO) च्या दिशेने एक महत्त्वाचे पाऊल आहे. कर्मचाऱ्यांसाठी नियमित लिक्विडिटी प्रदान करून, कंपनीचा उद्देश टॅलेंट रिटेन्शन (Talent Retention) टिकवून ठेवणे आणि तिची कॅपिटल स्ट्रक्चर (Capital Structure) सुलभ करणे हा आहे. सार्वजनिक बाजारात येण्याची तयारी करणाऱ्या मोठ्या टेक कंपन्यांसाठी या गोष्टी महत्त्वाच्या असतात.
संपत्ती निर्मितीचा ऐतिहासिक संदर्भ
Flipkart ने आपल्या कर्मचाऱ्यांसाठी वेळोवेळी लिक्विडिटी उपलब्ध करून देण्याचा एक सातत्यपूर्ण ट्रॅक रेकॉर्ड (Track Record) ठेवला आहे. 2018 मध्ये Walmart ने बहुसंख्य हिस्सेदारी विकत घेतल्यानंतर, कंपनीने विविध बायबॅक कार्यक्रमांद्वारे आपल्या कर्मचाऱ्यांसाठी मूल्य अनलॉक केले आहे. अधिग्रहणाच्या लगेचच $100 दशलक्ष (Million) चे पेआउट (Payout) आणि त्यानंतर 2021 व 2023 मध्ये प्रत्येकी सुमारे $700 दशलक्षचे मोठे बायबॅक झाले. या कार्यक्रमांनी भारतीय स्टार्टअप इकोसिस्टममध्ये (Startup Ecosystem) संपत्ती निर्मितीसाठी महत्त्वपूर्ण भूमिका बजावली आहे. 2025 मधील $50 दशलक्षचा बायबॅक हा कामगिरीच्या उद्दिष्टांवर आधारित 5% वेस्टेड ऑप्शन्स लिक्विडेट करण्याची परवानगी देऊन एक नवा पायंडा ठरला. भारतीय ग्राहक तंत्रज्ञान क्षेत्रावर (Consumer Tech Sector) लक्ष ठेवणारे गुंतवणूकदार हे नियमित बायबॅक कर्मचारी टिकवून ठेवण्यावर आणि संभाव्य सार्वजनिक पदार्पणाकडे (Public Debut) वाटचाल करताना कंपनीच्या व्हॅल्युएशन मेट्रिक्सवर (Valuation Metrics) कसा प्रभाव टाकतात यावर लक्ष ठेवतील.