EPS पेन्शनमध्ये मोठी त्रुटी: तुमची सेवा इतिहासातील चुकांमुळे निवृत्तीवर संकट?

निवृत्तीवेतनातील अदृश्य धोका

कर्मचाऱ्यांमध्ये एक मोठी गैरसमजूत आहे की प्रोव्हिडंट फंड (EPF) आणि पेन्शन स्कीम (EPS) एकच आहेत. पण EPF हे रोख-आधारित आहे, तर EPS सेवेच्या कालावधीवर आधारित आहे. जेव्हा कर्मचारी एका कंपनीतून दुसऱ्या कंपनीत जातो, तेव्हा PF बॅलन्स ट्रान्सफर होते, पण पेन्शन सेवेची नोंद आपोआप जुळतेच असे नाही. यामुळे कर्मचारीच्या प्रत्यक्ष सेवेचा काळ आणि EPFO कडे असलेली नोंद यात तफावत निर्माण होते, जी अनेक वर्षे लक्षात येत नाही.

पात्रतेची अट आणि अडचण

EPS-95 नियमांनुसार, निवृत्तीवेतन मिळवण्यासाठी किमान दहा वर्षे पेन्शनयोग्य सेवा आवश्यक आहे. अनेक सदस्य आयडींमधील सेवेची माहिती एकत्र जोडली जाते. जर सेवेच्या डिजिटल नोंदीत काही खंड पडला, तर त्याचा थेट परिणाम पेन्शनवर होतो. उदाहरणार्थ, १२ वर्षे सेवा करूनही, जर चुकीच्या नोंदीमुळे किंवा कंपनी सोडल्याची तारीख न नोंदवल्यामुळे फक्त ९ वर्षे सेवा ग्राह्य धरली गेली, तर तुम्ही पेन्शनसाठी अपात्र ठरू शकता. यामुळे पेन्शन फंड कमी मूल्यावर काढावा लागतो.

डिजिटल प्रणालीची मर्यादा

ऑनलाइन पोर्टल खात्यांचे हस्तांतरण सोपे करते, पण ते चुकांपासून मुक्त नाही. आधार-लिंक्ड प्रमाणीकरणामुळे (Authentication) डेटा एंट्रीतील चुका, जसे की चुकीच्या तारखा किंवा कंपनी सोडण्याचे चुकीचे कोड, लपवले जाऊ शकतात. कंपन्यांचे विलीनीकरण (Mergers) किंवा अधिग्रहण (Acquisitions) झाल्यास ही समस्या अधिक वाढते. अनेकदा कर्मचारी खाते हस्तांतरित झाल्यावर लगेच पासबुक नोंदी तपासत नाहीत. शेअर बाजारातील चुका लगेच दिसतात, पण पेन्शनमधील तफावत निवृत्तीच्या वयापर्यंत किंवा दाव्याच्या वेळीच समोर येते.

काय करायला हवे?

फक्त बॅलन्स तपासण्याऐवजी, कर्मचाऱ्यांनी आता आपल्या सेवेच्या कालावधीची (Tenure) पडताळणी करणे आवश्यक आहे. EPFO पोर्टलवरील 'Service History' टॅब काळजीपूर्वक तपासा. प्रत्येक पूर्वीच्या कंपनीची नोंद योग्य सुरुवातीच्या आणि अंतिम तारखेसह दिसली पाहिजे. जिथे गॅप्स (Gaps) आहेत, त्या 'गमावलेल्या वेळे'ला (Lost Time) क्षेत्रीय कार्यालयात (Regional Office) संपर्क साधून दुरुस्त करणे आवश्यक आहे. या नोंदी न सुधारल्यास, बाजारातील परतावा किंवा व्याजदर काहीही असो, सेवेचा कालावधी कमी असल्यामुळे निवृत्तीवेतन कमी मिळेल.