कर्मचारी भविष्य निर्वाह निधी संघटन (EPFO) आंतरराष्ट्रीय कामगारांच्या पीएफ योगदानासंबंधीच्या मसुदा त्रुटी दुरुस्त करण्यासाठी 2026 योजनेत सुधारणा जारी करणार आहे. या नियमांमुळे बहुराष्ट्रीय कंपन्या आणि त्यांच्या परदेशी कर्मचाऱ्यांवर होणारा संभाव्य परिणाम टाळला जाईल, कारण सध्याचे नियम कायम आहेत.
कर्मचारी भविष्य निर्वाह निधी संघटन (EPFO) ने नुकत्याच अधिसूचित केलेल्या कर्मचारी भविष्य निर्वाह निधी योजना, 2026 मध्ये एक औपचारिक दुरुस्ती (corrigendum) प्रसिद्ध करण्याची घोषणा केली आहे. आंतरराष्ट्रीय कामगारांसाठी भविष्य निर्वाह निधी योगदानावर मर्यादा घालण्याचा नवीन नियमांचा उद्देश आहे का, याबद्दल नियोक्त्यांमध्ये पसरलेल्या मोठ्या गोंधळानंतर हा निर्णय घेण्यात आला आहे.
वेतन मर्यादांवरून गोंधळ
2026 योजनेत परस्परविरोधी तरतुदी असल्याचे दिसून आल्यानंतर चिंता वाढली. एका विभागात असे दिसून आले की आंतरराष्ट्रीय कामगारांसाठी ₹15,000 ची मानक वैधानिक वेतन मर्यादा लागू होईल, तर दस्तऐवजाच्या इतर भागांमध्ये एकूण वेतनावर आधारित योगदानाचा संदर्भ दिला जात होता. भारतात, आंतरराष्ट्रीय कामगारांना सामान्यतः त्यांच्या संपूर्ण पगारावर आधारित भविष्य निर्वाह निधीत योगदान देण्याची आवश्यकता असते, स्थानिक कर्मचाऱ्यांप्रमाणे ज्यांचे योगदान ₹15,000 च्या मर्यादेपर्यंत मर्यादित असू शकते.
जर वेतन मर्यादा आंतरराष्ट्रीय कामगारांना लागू झाली असती, तर उच्च उत्पन्न असलेल्या परदेशी कर्मचाऱ्यांचे अनिवार्य भविष्य निर्वाह निधी योगदान लक्षणीयरीत्या कमी झाले असते. यामुळे बहुराष्ट्रीय कंपन्यांना भारतात त्यांच्या पेरोल (Payroll) आणि एकूण नुकसानभरपाईच्या (Compensation) संरचनेत फेरविचार करावा लागला असता. EPFO चे स्पष्टीकरण हे अनिश्चितता थांबवण्यासाठी आहे, ज्यात कोणताही धोरणात्मक बदल करण्याचा हेतू नव्हता हे स्पष्ट केले आहे.
सामाजिक सुरक्षा करारांशी सुसंगतता
अधिकृत निवेदनानुसार, मसुद्यातील विसंगती केवळ तांत्रिक त्रुटी होत्या. EPFO ने स्पष्ट केले आहे की आंतरराष्ट्रीय कामगारांसाठी सध्याची चौकट, जी 1952 च्या योजनेत स्थापित केलेल्या नियमांचे मोठ्या प्रमाणावर पालन करते, ती कायम राहील. ही चौकट भारताच्या विविध राष्ट्रांशी असलेल्या द्विपक्षीय सामाजिक सुरक्षा करारांशी (SSAs) जवळून जोडलेली आहे. हे करार भागीदार देशांदरम्यान स्थलांतर करणाऱ्या कर्मचाऱ्यांसाठी दुहेरी सामाजिक सुरक्षा कर टाळतात.
कव्हरेज प्रमाणपत्रांची वाढती व्याप्ती
गुंतवणूकदारांसाठी, आंतरराष्ट्रीय कामगार पीएफ नियमांचे व्यवस्थापन हे भारतात कार्यरत असलेल्या बहुराष्ट्रीय कंपन्यांसाठी एक प्रमुख प्रशासकीय देखरेख आहे. परदेशात पाठवल्या जाणाऱ्या भारतीय कर्मचाऱ्यांची वाढती संख्या लक्षात घेता या नियमांची गुंतागुंत वाढली आहे. कव्हरेज प्रमाणपत्रे (CoCs) जारी करणे, ज्यामुळे परदेशी देशांमध्ये तैनात असलेल्या भारतीय कर्मचाऱ्यांसाठी भारतीय सामाजिक सुरक्षा प्रणाली अंतर्गत राहता येते, 2023-24 या आर्थिक वर्षात वाढून 30,713 झाली, जी 2020-21 मधील 14,798 पेक्षा लक्षणीय वाढ आहे. जशा बहुराष्ट्रीय कंपन्या त्यांची जागतिक प्रतिभा गतिशीलता (Global Talent Mobility) वाढवत राहतील, त्या पेरोल अनुपालन (Payroll Compliance) सुनिश्चित करण्यासाठी आणि सामाजिक सुरक्षा योगदानाशी संबंधित कर जोखीम टाळण्यासाठी EPFO च्या नियामक स्थिरतेचा मागोवा घेतील.