DoPT चा मोठा निर्णय: PSU मधील प्रमोशन निर्णयांना आता जास्त वेळ लागणार

कर्मचारी आणि प्रशिक्षण विभाग (DoPT) ने सरकारी विभागांमधील आणि PSU मधील प्रमोशन व्हॅकन्सी (promotion vacancies) डी-रिझर्व्ह (de-reserve) करण्याच्या प्रक्रियेसाठी आवश्यक प्रतीक्षा कालावधी दोन आठवड्यांवरून वाढवून एक महिना केला आहे. या बदलामुळे भरती प्रक्रियेला थोडा वेळ लागण्याची शक्यता आहे.

काय आहे नवीन निर्णय?

केंद्र सरकारच्या कर्मचारी आणि प्रशिक्षण विभाग (DoPT) ने सरकारी मंत्रालय आणि विभागांसाठी एक नवीन कार्यालयीन ज्ञापन (Office Memorandum) जारी केले आहे. यानुसार, अनुसूचित जाती (SC) आणि अनुसूचित जमाती (ST) साठी राखीव असलेल्या प्रमोशन व्हॅकन्सी डी-रिझर्व्ह करण्याचा निर्णय घेण्यापूर्वी आता एक महिना प्रतीक्षा करावी लागेल. पूर्वी हा कालावधी फक्त दोन आठवड्यांचा होता.

जर एखाद्या विभागाने राखीव पद डी-रिझर्व्ह करण्याचा निर्णय घेतला, तर त्यांना आता DoPT आणि संबंधित संवैधानिक आयोग (जसे की राष्ट्रीय अनुसूचित जाती आयोग आणि राष्ट्रीय अनुसूचित जमाती आयोग) यांच्याकडून एक महिना विचारणा आणि अभिप्रायासाठी वेळ द्यावा लागेल.

सार्वजनिक क्षेत्रातील कंपन्यांवर (PSUs) काय परिणाम होईल?

हा नियम मुख्यत्वे सरकारी विभागांसाठी असला तरी, सार्वजनिक क्षेत्रातील उपक्रम (PSUs) जे DoPT च्या मार्गदर्शक तत्त्वांनुसार काम करतात, त्यांच्यासाठीही हा महत्त्वाचा आहे. यामुळे PSUs मधील अंतर्गत प्रमोशन प्रक्रिया आणि रिक्त पदे भरण्यास अधिक वेळ लागू शकतो.

ज्या क्षेत्रांमध्ये नेतृत्वाची सातत्यता आणि वेळेवर भरती होणे महत्त्वाचे आहे, तिथे या प्रशासकीय विलंबामुळे कामकाजावर परिणाम होण्याची शक्यता आहे.

नियमांचे कडक पालन

या धोरणात्मक बदलामुळे प्रशासकीय प्रक्रियेतील पारदर्शकता आणि नियमांचे पालन अधिक कडक झाले आहे. DoPT ने स्पष्ट केले आहे की, जर एक महिन्याच्या आत आयोगांकडून कोणताही अभिप्राय आला नाही, तर विभाग आपल्या निर्णयावर पुढे जाऊ शकतो. मात्र, मिळालेल्या कोणत्याही सूचनांकडे दुर्लक्ष करता येणार नाही.

थेट भरतीवर परिणाम नाही

हे लक्षात घेणे महत्त्वाचे आहे की हा बदल केवळ प्रमोशन व्हॅकन्सीसाठी आहे. थेट भरती (direct recruitment) संबंधित नियमांमध्ये कोणताही बदल करण्यात आलेला नाही. गट 'अ' पदांवरील अपवादात्मक परिस्थितीत थेट भरतीसाठी डी-रिझर्व्हेशनची प्रक्रिया पूर्वीप्रमाणेच कठीण आणि स्वतंत्र मंजुरीवर अवलंबून असेल.

गुंतवणूकदारांसाठी काय महत्त्वाचे?

सार्वजनिक क्षेत्रातील कंपन्यांमध्ये गुंतवणूक करणाऱ्यांनी व्यवस्थापनाकडून होणाऱ्या भरती आणि संघटनेतील स्थिरतेबद्दलच्या चर्चेकडे लक्ष ठेवावे. जर कंपन्यांना प्रमुख पदांवर नियुक्ती करण्यास विलंब होत असल्याचे दिसून आले, तर या नवीन नियमांमुळे होणारा अतिरिक्त वेळ हा एक घटक असू शकतो.